hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Elbocsátások válsághelyzetben: mire figyeljen a munkáltató?

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

A gazdasági válság okozta helyzetben előfordulhat, hogy egyes vállalkozások létszámcsökkentésre kényszerülnek. Fontos, hogy ezt megfelelően tegyék, mivel a jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek komoly következményei vannak. Cikkünkben fontos szempontokat mutatunk be, melyeket ajánlott figyelembe venni.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) konkrétan meghatározza, hogy a munkaviszony milyen esetekben szüntethető meg felmondással. A munkáltató köteles megindokolni a felmondást. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Fontos, hogy a felmondási indok világosságát, valósságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. Az indokolás akkor megfelelő, ha tartalmazza azokat a konkrét tényeket, illetve körülményeket, amelyekre a munkáltató a felmondást alapította. Elegendő az összefoglaló okok megjelölése, mely a munkavállaló számára egyértelművé teszi, hogy miért szünteti meg a munkaviszonyát a munkáltató. Több felmondási indok megjelölése esetén egyetlen indok bizonyítottsága is megalapozhatja az intézkedés jogszerűségét, ha abból megállapítható, hogy a munkaviszony a továbbiakban nem tartható fenn, és ezért a munkavállaló munkájára a továbbiakban nincs szükség (BH2003. 211.). Vita esetén a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy az írásban közölt felmondási ok helytálló.

A munkavállaló szakmai vagy egészségügyi alkalmatlanságát nehéz bizonyítani. A munkavállaló magatartása már könnyebben alátámasztható felmondási indok. Ide tartozhat, ha a dolgozó rendszeresen késik, az utasításokat nem, vagy pontatlanul hajtja végre, vagy nem működik együtt a kollégáival.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mire hivatkozva valósíthatják meg a munkáltatók a legkönnyebben az elkerülhetetlen létszámleépítést!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Lekötött betét újralekötésének könyvelése

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Kriptovaluta veszteség

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

EUR jövedelem könyvelése

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 november
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink