A rendkívüli munkavégzés korlátai: mikor, hogyan, kinél lehet elrendelni?

Megosztás Tetszik

Rengeteg kérdés érkezik arra vonatkozóan, hogy a rendkívüli munkavégzést hogyan és mikor lehet elrendelni, vannak-e korlátai, és milyen alapvető jogai, illetve kötelezettségei vannak az érintett feleknek.

Évente két hónapot is meghaladhatja a rendkívüli munkavégzés

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) négyféle rendkívüli munkaidőt különböztet meg:

– az aktuális munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő,
– a munkaidőkereten felüli munkaidő,
– az elszámolási időszak alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, illetve
– az ügyelet teljes tartama.

A rendkívüli munkavégzést minden esetben a munkáltató rendeli el, így az önmagában nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló a munkahelyen "felejti magát". Az elrendelésnek ugyanakkor nincsenek írásbeliséghez kötött szabályai, ugyanakkor a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni a rendkívüli munkaidőt.

A rendkívüli munkavégzés elrendeléséhez nem szükséges rendkívüli helyzet, az akár közvetlenül a munkavégzés után, folytatólagosan is elrendelhető. Éves kerete ugyanakkor van. Naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.

A munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján naptári évenként legfeljebb további százötven óra rendkívüli munkaidő (önként vállalt túlmunka) írható elő. A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel.

Ha a munkáltatónál van kollektív szerződés, abban a rendkívüli munkavégzés éves korlátjaként 300 óra írható elő, azzal, hogy további 100 óra önként vállalt túlmunka bevállalható. Az éves 400 órát azonban nem lehet átlépni. Ez napi 8 órával átszámolva azt jelenti, hogy 50 napnyi munkavégzést, azaz több mint két hónapot lehet rendkívüli munkavégzésként elrendelni.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN részletesen ismertetjük azokat a szabályokat, amelyek rögzítik,

• hogyan gazdálkodhat a munkáltató a munkaidővel munkaidőkeret alkalmazása esetén, illetve
  
• milyen munkavállalói jogokat kell tiszteletben tartani.