A nap kérdése: ki kell-e léptetni a munkavállalót, ha eléri a nyugdíjkorhatárt, illetve jár-e neki végkielégítés?

Megosztás Tetszik

Sokan nem tudják, hogy mit kell tenni, ha egy munkavállaló eléri az öregségi nyugdíjkorhatárt. Ahhoz, hogy nyugdíj után is dolgozhasson, előtte ki kell-e őt léptetni, illetve jár-e neki végkielégítés ilyenkor? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: a kft. egyik dolgozója lassan eléri az öregségi nyugdíjkorhatárt. Jelezte, hogy szeretne elmenni egyik nap, a másik nap pedig már nyugdíjasként dolgozna tovább. Kérdés ebben az esetben: ki kell-e őt léptetni? Jár-e neki a végkielégítés (10 évet dolgozott a kft.-nél) felmondási idő és egyéb járandóság? Köszönöm válaszukat!

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

1. Általánosságban véve az anyagi jellegű juttatások

Ha a munkavállaló él felmondással, abban az esetben a felmondási ideje 30 nap (kivéve, ha munkaszerződés vagy kollektív szerződés ennél hosszabb tartamot állapít meg), mely teljes tartamát köteles munkavégzéssel tölteni, kivéve, ha ettől a munkáltató részben vagy egészben eltekint. Ekkor nem jár végkielégítés a munkavállaló részére.

Amennyiben a munkáltató szüntetné meg felmondással a munkaviszonyt, abban az esetben ezt indokolás nélkül csak akkor tehetné meg, ha a munkavállaló már nyugdíjasnak minősül (ehhez nem kell nyugellátást igényeljen, elegendő, ha betölti a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik). Ekkor sem jogosult végkielégítésre [Mt. 77.§ (5) bekezdése] a munkavállaló.

2. A kérdés szerinti esetre konkretizálva

A hatályos szabályozás szerint amikor a munkavállaló eléri az öregségi nyugdíjkorhatárt, akkor nem kell megszüntetni a munkaviszonyt. Ha igénybe vesz nyugellátást, ha nem, abban az esetben is nyugdíjasnak minősül munkajogi szempontból. Azaz a munkáltató a jövőben indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, végkielégítés fizetési kötelezettség nélkül. Felmondási időre jogosult lesz.

A munkavállaló tehát nyugodtan dolgozhat tovább azon a napon, amikor már elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, a feleknek nincs teendőjük. Mivel a munkaviszony nem kerül megszüntetésre, a munkavállalót semmiféle juttatás nem illeti meg (szabadságmegváltás sem). A fenti magyarázatot az áttekinthetőség kedvéért adtam.