A munkáltató tevékenységének áthelyezése miatt felmondható-e a munkaviszony? Kúriai határozat

dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

2022.05.16., 12:35 Frissítve: 2022.05.16., 10:20

Tetszik

A Kúria nemrégiben azt vizsgálta, hogy önmagában az a körülmény, hogy a vállalkozás tevékenysége másik telephelyre kerül, szolgálhat-e felmondás jogszerű indokául. A döntést (BH2022.106.) az alábbiakban mutatjuk be.

Átszervezésre alapították a felmondást

A munkavállaló 2017. december 15-étől vetőmag-üzemvezető munkakörben állt munkaviszonyban. Munkáját a cég budapesti székhelyén végezte, amellyel párhuzamosan másik telephelyen is végzett bizonyos feladatokat. Munkaköri feladataihoz tartozott a vetőmagok tisztítása, csávázása, a kórokozókkal szembeni kémiai kezelése, szárítása és lefestése, majd a csomagolás, az exporttal kapcsolatos dokumentáció és a papírmunka elvégzése, azaz a vetőmagok megérkezésétől a megrendelőkig történő elküldéséig tartó egész folyamatot végezte és felügyelte.

A munkáltató 2019. május 28-án nevezett munkavállaló munkaviszonyát felmondással megszüntette. A felmondás indokolása szerint a munkáltató gazdaságosabb működésének biztosítása átszervezést tett szükségessé, amelynek következtében nevezett munkavállaló munkaköre megszűnik. A felmondás jogszerűségét a munkavállaló bíróságon vitatta és kérte 5 580 121 forint elmaradt jövedelem megtérítését.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy mivel érvelt a munkáltató, illetve a Kúria!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.