729 találat a(z) többes jogviszony cimkére

Többes jogviszony adminisztrativ feladatai Kérdés

Egyéni vállalkozás indítása gyed mellett Cikk

Gyeden lévő munkavállaló vállalkozást indítana, hogyan kell adóznia, járulékot fizetnie? – kérdezte olvasónk. Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.

Ügyvezetők társadalombiztosítása – jogviszony-variációk Cikk

Noha a címben említett témával évek hosszú sora óta számos cikkben foglalkoztunk már, csak a közelmúltban is több olyan idevágó, tipikus és tanulságos problémát felvető kérdés érkezett, amelyeket érdemes – egy válasz/felelet kereteit meghaladóan – kifejteni.

Táppénz – többes jogviszony Kérdés

Táppénz, csed, gyed, többes jogviszony Kérdés

Katás egyéni vállalkozó – kft. Kérdés

Kell-e bejelentést tenni? Kérdés

Táppénz, csed, gyed, többes jogviszony Kérdés

Katás egyéni vállalkozás és munkaviszony: mikor, mit lehet számlázni a munkáltatónak? Cikk

Egy varrodában dolgozó a napi 8 órás munkaviszonya mellett a munkáltatójától otthon elvégezhető munkát, varrni valót is kap, amit akkor csinál meg, amikor tudja, a saját gépével varr az otthonában, a munkaidején kívül. Ezt a munkát leszámlázhatja-e a munkáltatójának a katás egyéni vállalkozó? – kérdezte olvasónk. Dr. Juhász Péter jogász-adószakértő (HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.) válaszolt.

Katás egyéni vállalkozó számlázhat-e a munkáltatójának? Kérdés

Több megbízási jogviszony bejelentése Kérdés

Megbízási jogviszony Kérdés

Táppénzjogosultság Kérdés

Ügyvezetők megbízással vagy munkaviszonyban: mutatjuk, mennyi járulékot fizetnek Cikk

Évek óta több olyan kérdés érkezik az Adózónára, amely az ügyvezetők jogviszonyára és társadalombiztosítási közterheire vonatkozik. Erre tekintettel az alábbi cikkben részletezzük az ügyvezetők jogviszonyait, és foglalkoztatásuk kapcsán fizetendő tb-kötelezettségeket.

Dolgozók másodállásban – mutatjuk a szabályokat Cikk

A munka törvénykönyve (Mt.) a másodállás vagy mellékállás fogalmát nem ismeri. Azt azonban nem tiltja, hogy egy munkavállalónak párhuzamosan több jogviszonya álljon fenn, egyetlen kivétellel: érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. Ugyanakkor ez nem jelenti azt, hogy ne okozhatna problémát: fokozottan felmerülhet a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek sérelme, de az alkalmazott nagyfokú leterheltsége befolyásolhatja a mindennapi munkavégzést is.