A társadalombiztosítási és szociális ellátások tekintetében nem egyszer jelentősen különbözik a házastárs és az élettárs pozíciója. A következőkben folytatjuk ezzel kapcsolatos jellemző élethelyzetek és alkalmazandó szabályok áttekintését.
Van egy dolgozó, akinek táppénz alatt szűnt meg a munkaviszonya, de a táppénz továbbra is fenn áll. Meg kell-e fizetni a munkavállalónak a kilépés utáni időszakra a táppénz egyharmadát/hozzájárulást?!
Viszonylag gyakran fordul elő, hogy a jogosult valamilyen okból késve nyújtja be igényét az őt megillető társadalombiztosítási vagy családtámogatási ellátásra.
Kérdésem, hogy kapok-e táppénzt, ha a munkáltatóm nem fizeti utánam be a járulékot, bár be vagyok jelentve!
Bt. beltagja és kft. ügyvezetője - hol kell járulékot fizetni? Olvasói kérdésre Széles Imre, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Segítségét szeretném kérni,adott egy munkavállaló akinek 2012 január 17-től 2012.szeptember 14-ig folyamatos munkaviszonya van, majd 2012 október 25-től 2013 január 24-ig. Egyéni vállalkozó lesz 2013. január 25-től. 2013. február 1-től keresőképtelenség miatt táppénzes állományba veszik. Ilyenkor a táppénz számításának alapja a minimálbér lesz? Vagy a 2012-ben elért jövedelemből számolják ki?Válaszát előre is köszönöm!
Miután a minimálbér változott, így a táppénz maximum alapja is.Jó értelmezzük-e, a minimálbér 2x-e 196000,-, és ennek a 30-d része 6.533,-FT lehet az 1 napi táppénz alapja, és az 1 napi táppénz akkor ennek az összegnek a 60, vagy 50%-a. Válaszukat előre is köszönöm.Handlné
Nyugdíjas órabéres munkavállalót szívinfarktussal szállítottak kórházba. A kérdésem, hogy ebben az esetben jár-e neki táppénz, valamint, hogy a munkáltatójának ilyenkor is ki kell-e fizetni a 15 nap betegszabadságot?Köszönöm.
Ilyen jogszabályi előírásokkal igyekezett a jogalkotó elejét venni a gyermekgondozási támogatásokkal kapcsolatos többes ellátásnak.
Olvasói kérdések, hozzászólások alapján úgy tűnik, sokak számára a januári hatálybalépés óta eltelt több hónap ellenére még sok olyan részletszabály van, amit nem ismernek. Annak érdekében, hogy segítsük az állampolgárok számára fontos ellátási szabályok megismerését, jelen cikkünkben részletesen bemutatjuk a táppénz, illetve a gyermekgondozási díj számítás szabályait. Különösen a többes jogviszonnyal kapcsolatos változásokat, valamint az úgynevezett irányadó időszak, a folyamatos biztosítási idő fogalmait részletezzük.
A gyermekorvos tájékoztatása szerint 3 éves gyermek kórházi tartózkodása idejére nem tudja az anyát betegállományba felvenni, csak az azelőtti kórházon kívüli vizsgálati és az azutáni otthoni lábadozó időszakra. Kérdésem, hogy ez tényleg így van-e illetve a kórházi időszakot hogy tudja ebben az esetben megoldani szabadságkivétel vagy fizetetlen szabadság kiváltása nélkül. Köszönöm.
Cikksorozatunk második részében olyan eseteket mutatunk be, amikor bár a 2012. január 1-jétől hatályos szabályok alapján kötelesek vagyunk az egyéni pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére, de ennek ellenére- az egyéb korlátozó szabályok miatt- mégsem kapunk az adott jövedelem után táppénz ellátást.
Téves információt közöltünk a veszélyeztetett terhesek táppénzével kapcsolatban. Ezúton tájékoztatjuk minden kedves olvasónkat a táppénz továbbra is keresőképtelenség esetén – természetesen a további jogosultsági feltételek mellett – jár.
Kérésre a munkába visszatérő kismamának kötelező részmunkaidős állást biztosítani, az elbocsátást viszont megkönnyíti azzal, hogy még a gyes általános időszakának hátralévő idejére sem védi a kismama munkahelyét, ha korábban visszamenne dolgozni - ezt mondja ki a júliustól hatályos új Munka Törvénykönyve. A passzusok, a hvg.hu írása szerint, az Orbán-kormány családpolitikájával is ellentétesek, a részmunkaidős munka látszólagos támogatása pedig a szükséges körülmények hiánya miatt maradhat írott malaszt.
Az eredeti törvény előírta, hogy nem jár 15 napos betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség, valamint a várandósság miatti keresőképtelenség tartamára. Mikor jár és mikor nem jár a dolgozónak 15 napos betegszabadság?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték