Átalányadózó táppénzes időszakában van bevétel, mert alkalmazottai vannak. Ilyenkor a havi járulékfizetésnek mi az alapja? Ugyanis ilyenkor nem lenne szabad jövedelemnek lenni! Vagy rosszul értelmezem? A bevétel megfelelő százaléka után mit kell fizetni? Köszönöm a választ.
Kft ügyvezetője főállású vállalkozóként nem vesz ki kivétet, csak a kötelező, 114 ezer forint alapján számított minimumjárulékokat fizeti. Beteg lesz. Jár-e neki táppénz, ha igen, mennyi? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Radics zsuzsanna válaszolt.
Kft ügyvezetője főállású vállalkozóként nem vesz ki kivétet, csak a kötelező, 114 000 Ft alapján számított minimumjárulékokat fizeti. Beteg lesz. Kérdésem, hogy jár-e neki táppénz, ha igen mennyi?
A táppénz egyike az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak, míg a baleseti táppénz a baleseti ellátások közé tartozik, amiből adódón jogosultsági, megállapítási és folyósítási szabályai több pontban eltérhetnek a „normál” táppénzre vonatkozó szabályoktól.
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira való jogosultságok naptári napi átlagának kiszámítására vonatkozó módosító szabályokat 2013. július 5-én hirdették ki. A gyermekápolási táppénzzel kapcsolatos módosítások 2013. július 6-án léptek hatályba. Minden egyéb változás 2013. július 15-étől hatályos, azzal a kitétellel, hogy 2013. július 14-ét követően kezdődő jogosultságok esetében kell alkalmazni, írja a munkajog.hu.
A kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.), illetve a végrehajtását segítő 217/1997. (XII. 1.) kormányrendelet (R.) ez év július 15-én hatályba lépett módosításaira tekintettel több írásunk foglalkozott a táppénz, illetve az egészségbiztosítás egyéb pénzbeli ellátásai új számítási szabályaival.
Az új Mt.. szerint megszüntethető felmondással a munkaviszony táppénz ideje alatt?
Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) hangsúlyozta, a jogszabályváltozások nem érintik a jogosultság szabályait, tehát ugyanaz kaphat táppénzt, terhességi-gyermekágyi segélyt és gyermekgondozási díjat, aki korábban is kaphatott. Azon munkavállalóknál sincs változás, akik ugyanannál a munkáltatónál dolgoznak évek óta, vagyis esetükben az előző éves, illetve a jogosultság kezdő napját megelőző 180 napi jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás összegét.
A táppénz-szabályok július 15-ei változásával egyidejűleg módosultak a többes jogviszonyban dolgozók táppénz-megállapítási előírásai is.
Tisztelt Szakértő!Egy problémás munkavállalónk kórházi ápolást követően járóbetegként még táppénzen van (továbbra is pszichiátriai kezelés alatt áll). A táppénz ideje alatt, június 28-án bejött a munkahelyére és a távollévő ügyvezető (ő a munkáltatói jogok gyakorlója) asztalán hagyta az írásos felmondását, miszerint az ő felmondási ideje június 28-val kezdődik és július 27-vel lejár. Kérdésem, jogosult-e a munkavállaló a táppénz alatt felmondani? Ha igen, helyes-e az általa megállapított felmondási idő számítása? A kollégáival való beszélgetések alapján kiderült, hogy a háziorvosa várhatóan július első hetében lezárja a táppénzes időszakát. Eddig a beteglapjait mindig postán küldte el a munkáltatónak, utólag. Hogyan jár el jogszerűen a munkáltató, ha nem kíván eltekinteni a munkavállaló felmondási idejének ledolgoztatásától, függetlenül attól, hogy bejön-e dolgozni a munkavállaló a keresőképessége első napján vagy sem?Válaszát előre is köszönöm.Tisztelettel B.Gy
Az országgyűlés elfogadta az egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról szóló T/11107. számú törvényjavaslatot, amely, ha kihirdetik, számos más szabály mellett, átírja a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.) egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi gyermekágyi segély, gyed, táppénz) megállapítására vonatkozó eddigi rendelkezések jórészét is.
Hét év alatt felére esett a betegállományban lévők száma, ezzel együtt majdnem ötven százalékkal csökkentek az egészségbiztosító táppénzkiadásai is. Júliustól alapvetően megváltozhat a táppénz számítása – írja keddi számában a Világgazdaság.
A hatályos társadalombiztosítási szabályok alapján egyéni járulékfizetésen alapul a társadalombiztosítás adott ellátásaira való jogosultság. A természetbeni egészségbiztosítási járulék megfizetése megalapozza az egészségügyi szolgáltatások nyújtását, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére épül a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a táppénz, míg a nyugdíjjárulékra épül a nyugellátási jogosultság.
A társadalombiztosítási és szociális ellátások tekintetében nem egyszer jelentősen különbözik a házastárs és az élettárs pozíciója. A következőkben folytatjuk ezzel kapcsolatos jellemző élethelyzetek és alkalmazandó szabályok áttekintését.
Van egy dolgozó, akinek táppénz alatt szűnt meg a munkaviszonya, de a táppénz továbbra is fenn áll. Meg kell-e fizetni a munkavállalónak a kilépés utáni időszakra a táppénz egyharmadát/hozzájárulást?!
Szarvas Imréné
könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték