Tisztelt Szakértő! Alkalmazottunk 2010. 12. 02-től táppénzen volt a terhességgel összefüggésben 2011. 06. 15-ig. Szült: 2011.06.16-án. Szülési szabadság 2011. 06. 16-tól 2011. 11. 30-ig, 2011. 12. 01-től gyed. Kérdésem, hogy a szülés évében a táppénz idejére jár-e szabadság, illetve a gyed idejére hat hónapra vagy egy évre jár a szabadság? Köszönöm szépen.
A nyári szünidőben sok fiatal szívesen vállal (vagy vállalna) munkát. A diákokat értelemszerűen az a kérdés foglalkoztatja leginkább, hogy ezért cserébe mennyi pénz marad a zsebükben?
Az őstermelő nem minden esetben lesz biztosított. Biztosítási jogviszony hiánya esetén nem kell társadalombiztosítási járulékokat és szociális hozzájárulási adót fizetni, azonban ez esetben az őstermelői tevékenység alapján társadalombiztosítási ellátás sem keletkezik.
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló táppénzes állományba került, mielőtt az egyéves időszak lejárt volna, kérte egészség-károsodásának megállapítását. A munkaadó a táppénzes időszak lejártával nem szüntette meg a munkaviszonyt, bért vagy más jövedelmet nem fizetett, járulékbevallásában biztosítás-szünetelésként a 84. jogcímkódot jelölte meg. Másfél év elteltével megállapították a rokkantságot, nem rehabilitálható, kérheti az ellátását. Mi a teendője a munkavállalónak és a munkaadónak? A táppénzzel el nem látott időszakra vonatkozóan a munkáltató jól járt-e el, ha nem, hogyan helyesbíthető?
Rendkívüli felmondás történik a munkavállaló részéről, de a munkáltató nem akarja elengedni. A munkavállaló megindokolta a felmondást. Ebben az esetben köteles-e a munkáltató elengedni a munkavállalót, illetve a munkavállalót érheti-e szankció emiatt?
Három százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésével – egyéb feltételek fennállás esetén – jogosultak lehetünk táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra. Jár-e táppénz a nyugdíjas dolgozónak, a gyed, illetve gyes mellett munkát vállalónak, ha gyermeke vagy ő maga megbetegszik?
Tisztelt Szakértők! Az egyik ügyfelem, 2011. 12. 12-től ügyvezető az A kft.-ben. 2013. 09. 30-ig napi 4 órában minimálbérrel volt bejelentve. 2013. 10. 01-től (mivel ügyvezető) 0 Ft-tal jelentjük. 2013. 10. 01-től B kft.-ben 8 órás munkaviszonyt létesített. 2014. 01. 01-től veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen volt 2014. 03. 21-ig. 2014. 03. 22-én megszületett a lánya. Kérdésünk, hogy a fentieket figyelembe véve, melyik kereset a táppénz, illetve a tgyás alapja? Válaszukat előre is köszönjük!
Tisztelt Szakértő! Gyesről visszatérő dolgozó, a fizetés nélküli szabadság lejárta után jelezte, hogy szeretne visszatérni dolgozni, a felhalmozott szabadságának kivételével kezdve. Majd később jelezte, hogy megszakítja a szabadsága letöltését, mert a gyermeke beteg lett, így betegszabadság címén marad otthon. Kérdésem, hogy jogos-e ilyen címen kérnie a szabadság későbbi kiadását? Közben már tárgyal a munkavállalóval a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről, amiben a követelései közt szerepel a végkielégítés kifizettetése is, aminek az alapját így tudja kitolni 5 évre.
Tisztelt Szakértő! Olvastam a tegnapi napon felkerült "Ennyi a kata, ha.... cikket, kérdésem ehhez kapcsolódó. A katás egyéni vállalkozó terhessége alatt már táppénzen volt, minden hónapban lejelentettük a 14101E nyomtatványon, hogy nem keletkezik tételes adófizetési kötelezettsége, most már megszült. Kérdésem: továbbra is kell havonta ezen a nyomtatványon jelenteni, hogy nincs fizetési kötelezettsége? Üdvözlettel: Ili
Hogyan alakul a katás adófizetési kötelezettsége, ha táppénzen, gyeden van, vagy ha hónap közben változik vállalkozói státusa? Mikor nulla forint, mikor 25 ezer és mikor 50 ezer forint a kata? Figyeljen a részletszabályokra!
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó az általánostól eltérően heti 20 órára jelentette be az egyik munkavállalóját, és ezt úgy dolgozza le,hogy az egyik héten hétfőn, szerdán, pénteken, a másik héten pedig kedden és csütörtökön. Ezeken a napokon 8 órában dolgozik. A 3 munkanapos héten kapott orvosi igazolást, és így szerdától péntekig betegszabadságon van. Ezen a héten tehát szerdán és pénteken dolgozik. Ha órában adom ki neki a betegszabadságot később, ha táppénzre megy a foglalkoztatói igazoláson nem tudom feltüntetni, mert ott napban kéri az adatokat. A kérdésem: hány nap betegszabadság jár neki, melyik napokra adhatom ki? Egyáltalán a csütörtököt, amikor nem dolgozik, azt bele kell számítani a betegszabadság napjaiba? Kérem szépen a segítségét ebben a számomra nehéz témában! Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Bt. beltagja után, aki tagi jogviszonyban fizeti a járulékokat, keresőképtelensége esetén kell-e táppénz 1/3-ot fizetni? Tisztelettel: dr Hegedűs László
Hemzsegnek a munkahelyek a beteg dolgozóktól annak ellenére, hogy a vonatkozó törvény szerint nem lehet betegen dolgozni, és beteget dolgoztatni sem. Cikkünkben arra keressük a választ, hogy milyen jogai és kötelezettségei vannak a beteg munkavállalónak, milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatóra, és hogyan alakul a keresőképtelenség díjazása?
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, hogy munkahelyváltás esetén hogyan állapítanák meg a pénzbeli ellátásomat? Öt éve dolgozom folyamatosan egy helyen (minimálbérre voltam végig bejelentve), megszakításom nincsen. Ha esetlegesen új helyre kerülnék (magasabb összeggel, mint a minimálbér), és beteg lennék, akkor munkahelyváltás miatt a táppénzhez nem lenne meg a 180 napi jövedelmem, ebben az esetben az új munkahelyem szerződés szerinti jövedelme alapján számolódna a táppénz összege vagy a minimálbér összege alapján? Tgyás esetén pedig gondolom a táppénzre vonatkozó szabályok szerint kaphatnám az ellátást. Mert így a további feltétel a 2 éven belüli 365 nap meglenne, és így nem kerülnék rosszabb helyzetbe csupán egy munkahelyváltás miatt?! Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelt Cím! Egy munkavállaló 2007 októberében lépett be munkavállalóként a vállalkozásunkhoz, majd 2008 januárjában elment táppénzre, mint utóbb kiderült, kismama volt. 2008 júliusában megszülte első gyermekét, és azóta szült további kettőt. A napokban megjelent a vállalkozás vezetőjénél, hogy még a gyes lejárta előtt szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, és igényt tartana a szabadság pénzbeni megváltására. A problémánk az, hogy a „dolgozó” három hónapot dolgozott a vállalkozásnál, majd 6 évig táppénzen és gyesen volt, ezek után pedig jelentkezik a szabadság megváltásáért, és felmond. A kérdésem az lenne, hogy a vállalkozásnak van-e lehetősége ez esetben elkerülni a szabadság megváltását, és hány napi szabadság illeti meg a hölgyet, amennyiben nem? A munkavállaló 1974-ben született, és 2008-ban nem vett ki szabadságot. Várom mielőbbi válaszukat. CsI
Szarvas Imréné
könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték