327 találat a(z) távmunka cimkére

Nők foglalkoztatása: sokat profitálhat a cég, ha biztosítja a rugalmas és a hibrid munkavégzést Cikk

Az irodai dolgozó nők közel kétharmada (66%) szerint a rugalmas munkavégzés kulcsfontosságú a karrierépítés szempontjából. Ugyanennyien gondolják úgy, hogy a rugalmas munkavégzés pozitívan befolyásolja az előrelépést – ez az arány különösen az ezredfordulósok (79%) és a Z generáció körében (76%) kiemelkedő. A válaszadók 77 százaléka nem tartja valószínűnek, hogy olyan munkahelyet választana, ahol nincs hibrid munkavégzésre lehetőség – derül ki az International Workplace Group (IWG) új kutatásából.

Eltérő foglalkoztatás távmunka esetén Kérdés

Hipamegosztás igazolása Kérdés

Svájcban biztosított magyar állampolgár magyarországi távmunkája Kérdés

Munkavállaló szakmai gyakorlata Kérdés

Részmunkaidős távmunka költségtérítése Kérdés

Távmunka költségtérítésének számítása Kérdés

Minimálbér-emelés 2026: így hat az szja-törvény egyes rendelkezéseire Cikk

Január 1-jétől a minimálbér 11 százalékkal, havi bruttó 322 800 forintra (adóval és járulékkal csökkentve nettó 214 662 forintra), a garantált bérminimum pedig 7 százalékkal, bruttó 373 200 (nettó 248 178) forintra emelkedik. A minimálbér emelkedése több helyen is érinti a magánszemélyek adózását, melyek közül a leggyakoribb juttatásokat és a minimálbérhez köthető korlátokat foglaljuk össze cikkünkben.

Magyar munkáltató által külföldön foglalkoztatott külföldiek adózása Cikk

Az utóbbi időben több kérdés is érkezett az Adózóna szerkesztőségéhez külföldi állampolgárok külföldön történő foglalkoztatásához kapcsolódó adókötelezettségekre vonatkozóan. Cikkünkben konkrét országok megnevezése nélkül külföldi magánszemély távmunkában (home office-ban), online formában történő munkavégzésével kapcsolatos főbb tudnivalókat ismertetjük.

Nem mindegy, hol dolgozik – és mit tartalmaz a munkaszerződés! – hívja fel a figyelmet a Niveus Cikk

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a távmunka és a hibrid munkarend jogi és adózási kérdései is kulcsszerepet játszanak. A pandémia óta megszokott rugalmas munkavégzés továbbra is velünk maradt, de a legtöbb munkáltató és munkavállaló még mindig bizonytalan abban, mikor számít valaki távmunkásnak, és mikor „csak” home office-ban dolgozik. A különbség azonban jogilag és adózási szempontból is döntő lehet – hívja fel a figyelmet sajtóközleményében a Niveus.

Külföldi állampolgár foglalkoztatása, szerződtetése Kérdés

Munkavégzés Hollandiában Kérdés

Lakhatási támogatás ügyvezetőnek Kérdés

Távmunka és kiküldetés Kérdés

Rezsiátalány elszámolása visszamenőlegesen Kérdés