1055 találat a(z) szabadság cimkére

Órabéres munkavállaló szabadsága Kérdés

Táppénzjogosultság Kérdés

Év végén, év elején ismételten dönthetünk a szabadság nyilvántartásának módjáról Cikk

A munka törvénykönyve minden évben lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a szabadság nyilvántartásának szabályait a működéséhez igazítsa. Közeledik az év vége, év eleje, cikkünkben így összefoglaltuk a legfontosabb szabályokat, amelyeket érdemes döntéshozatal előtt áttekinteni.

Ünnepnapi pótlék és túlórapótlék, szabadság bérének kérdése Kérdés

Leállás alatti keresőképtelenség Kérdés

Szabadságszámítás Kérdés

14 nap egybefüggő szabadság Kérdés

A szabadságszámítás különös esete: mi a teendő a heti 4 órában dolgozónál? Cikk

A munkavállaló heti egy napon dolgozik 4 órában, az éves szabadsága 30 nap. Hogyan számítható ki a szabadságra jutó távolléti díj? Mi a teendő, ha nem áll rendelkezésre elegendő munkanap a szabadság kiadásához? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Távolléti díj és állásidő munkaszüneti napok esetében Cikk

A távolléti díjra való jogosultság az ünnepnapok körül örök problémát jelent. Sok esetben nem világos, hogy a díjazás csak abban az esetben jár-e, ha valaki ténylegesen munkát végez vagy ez alól vannak kivételek? Ha vannak, mely esetekben kell a kivételi szabályokat alkalmazni? Vannak, akik a távolléti díj és az állásidő szabályait keverik. Cikkünkben a hatályos szabályokat ismertetjük.

Gyes utáni szabadság Kérdés

Itt az év vége, ügyeljen a szabadságok kiadására, bírságot, munkaügyi pert kockáztat! Cikk

A szabadság kiadásával kapcsolatos jogsértések gyakran vezetnek felügyeleti bírsághoz, illetve munkaügyi perekben is visszaköszönnek. Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb szabályokat.

Munkaidőkeret Kérdés

Leáll az üzem karácsonykor: hogyan szabadságolhatók a dolgozók? Cikk

Egy társaság az év végi munkarend szerint a munkavállalóknak szabadságot ad ki 12.20–12.31-éig. Ezt minden munkavállaló már év elején tudja. Az év közben belépőknél van gond, akiknek már nincs annyi szabadságuk, hogy az elég legyen az év végi leállásra. Ilyen esetben jogosan számol a cég fizetés nélküli szabadsággal azon munkavállalóknál, akiknek nincs elegendő kiadható szabadságnapjuk? Ha ez nem lehetséges, akkor ilyen esetben mi a megoldás, hiszen a munkáltatónál leállás van, nincs munka? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Munkajogi téma Kérdés

Gyedről visszatérő kismama bére és óraszáma Kérdés