A nyár a pihenés és a feltöltődés ideje is, amelyet a munkáltató/kifizető támogathat a magánszemélyek esetében azzal, hogy különböző rendezvényekre belépőjegyet vagy bérletet biztosít a munkavállaló számára. 2025-ben az egyes juttatások értékhatára emelkedett, emellett új adómentes juttatással is bővült a lista.
Dolgozó a 2024-es évről 2 nap szabadságot hozott át 2025-re. Munkaviszonya megszűnik év közben. A tavalyról áthozott szabadságot kell-e arányosítani a kilépésig járó szabadság számításakor? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Szülőként sokszor kell komoly erőfeszítést tenni annak érdekében, hogy a munkavégzési kötelezettség teljesítése mellett gyermekünkre is elegendő időt tudjunk szánni. Egyedülálló szülőként még nehezebb a helyzet. Ugyanakkor, ha a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen figyelnek egymás érdekeire, nyitottak az együttműködésre, abban az esetben megtartható a munka és magánélet közötti egyensúly, és nem csak a céges rendezvények hangzatos ígérete marad.
Tisztelt Szakértő!
A nyári szabadságolás nagyon fontos része a családok mindennapi életének. Fontos tehát tudnunk, hogy pontosan mire van lehetőségünk és mire nincsen, de azt is érdemes tudni, hogy mikor függünk a munkáltató jóindulatától. Cikkünkben a legfontosabb szabályokat ismertetjük.
Cikkünkben felhívjuk a munkáltatók figyelmét azon legfontosabb szabályokra, melyeket szabadságolás idején érdemes szem előtt tartani.
A termékenységi kezelések számának növekedésével a munkáltatóknak időszerű elmélyülniük az emberi reprodukciós eljárásokban részt vevő munkavállalók munkajogi védelmére vonatkozó szabályokban.
Mi a helyes bérszámfejtés, ha a munkavállaló szabadsága alatt kórházba kerül, közben a cégnél megrendelés hiányában állásidőt számolnak el a dolgozóknak? Olvasói kérdésre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték