Szabadság jogosultság

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló részére a XY Kft.-nél 2024.12.18. napjától csed/gyed együttes igényt nyújtottunk be, azonban a kérelmet a biztosításban töltött idő hiánya miatt elutasították. Az elutasító határozatot követően a munkavállaló nem tért vissza dolgozni a XY Kft.-hez, ugyanakkor egyéni vállalkozóként rendelkezett a szükséges biztosítási idővel, így ezen jogviszonyában a csed megállapításra került, és az ellátást igénybe vette. A munkavállaló jelenleg azt tervezi, hogy 2026.11.02. napján visszatér az XY Kft.-hez, azonban ezt megelőzően szeretné kivenni a még rendelkezésére álló, ki nem adott szabadságait. Abban szeretném kérni a segítségét, hogy a XY Kft.-nél fennálló munkaviszonya tekintetében a szülést követő 168 napos időszakra és ezt követően jár-e részére szabadság, figyelembe véve, hogy ebben a jogviszonyában csed/gyed nem került megállapításra, és álláspontunk szerint fizetés nélküli szabadságon volt. Kérdésünk, hogy a szabadság szempontjából a 168 napos és utána lévő időszak ebben az esetben figyelembe vehető-e, vagy a csed/gyed hiánya miatt erre az időtartamra nem keletkezett szabadságra való jogosultsága. Köszönöm válaszát! Segítségét előre is köszönöm.