Szabadság arányosítása – terhes munkavállaló

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk terhes, akit szeptembertől az orvosa veszélyeztetett terhesként kiírna táppénzre. A munkavállaló éves szabadsága 30 nap, amiből eddig 5 napot vett igénybe, a maradék 25 napot pedig szeretné a táppénz kezdetéig kivenni. Kiadható-e részére ez a 25 nap, vagy a szabadságait szükséges arányosítani, és nem veheti ki a 2026-ra járó összes éves szabadságot? Válaszát előre is köszönöm!