Szabadság/táppénz

Tisztelt Szakértő! Vállalatunknál az utóbbi időben többször előfordult, hogy a munkavállaló szabadságigényét jóval a törvényi határidőt meghaladóan (szélsőséges esetben aznapi értesítéssel) nyújtja be a munkáltató képviselője felé. Amikor ezt a munkáltató képviselője elutasítja (hivatkozással az igény benyújtásának határidejére, és az egyébként is megnövekedett szabadságolásokra a nyári hónapokban), a munkavállaló közli, hogy akkor táppénzre megy, s erről írásban is tájékoztatja a munkáltató képviselőjét. Számomra tehát egyértelmű, hogy a munkavállaló nem keresőképtelen, de valamilyen indokkal felkeresi háziorvosát, aki keresőképtelen állományba veszi. A kérdésem az, hogy a munkáltatónak ebben az esetben milyen kötelezettsége/lehetősége van (hiszen a munkavállaló kvázi táppénzcsalást követ el). Nyilvánvaló tény, hogy a fentiek mellett nem mehetünk el szó nélkül, a munkavállalókat rendszeresen tájékoztatjuk a szabadságigénylés menetéről, a határidőkről, ennek ellenére egyre inkább úgy érzem, hogy ha a munkavállaló nem kap szabadságot, felkeresi a háziorvosát, aki keresőképtelen állományba veszi. Mit tehet a munkáltató ebben a helyzetben? Előre is köszönöm a válaszát!