Munkaidőkeret

Tisztelt Szakértő! Raktári dolgozóink kereskedelmet kiszolgáló (hűtött élelmiszer logisztikai központ) területen dolgoznak, 4 havi munkaidőkeretben. A dolgozók egy része az „A” héten vasárnaptól csütörtökig 17:30-02:00, a „B” héten hétfőtől csütörtökig 17:30-02:00, pénteken 14:30-23:00 dolgoznak. (Más munkakörökben többféle műszakban dolgoznak hétfőtől péntekig, szombaton zárva a raktár.) Kérdéseim: 1. Milyen időtartamban jogosultak a dolgozók a vasárnapi pótlékra, ha a munkanap alatt a naptári napot értjük? 2. A munkaidő kezdete és vége nem egy naptári napra esik, így a munkáltató egyoldalúan eldöntheti, hogy megszakítás nélküli 24 órának minősíti a munkanapot? Ha igen, úgy ebben az esetben mettől meddig kell vasárnapi pótlékot fizetni? 3. Beoszthatók munkaszüneti napon dolgozni rendes munkaidőben csak azért, mert munkaidőkeret van bevezetve (húsvétvasárnap vagy hétköznapra eső ünnepnapon)? Ha igen, akkor milyen pótlékra jogosultak? Ha nem, akkor rendkívüli munkavégzés elrendelhető? 4. Ha a fenn említett megszakítás nélküli 24 óra megállapítható, akkor jöhetnek munkaszüneti napon dolgozni? Ha igen, akkor milyen pótlékokat kell elszámolni, milyen időtartamra? 5. Ha túlóra kerülne elszámolásra, abban az esetben is a heti max. 48 óra a megengedett óraszám, vagy a keret miatt a túlóra száma is lehet egyenlőtlenül elosztva azzal a megkötéssel, hogy napi 12 óránál nem lehet több a napi munkaidő? (Egyik héten a ledolgozott óraszám 50 a túlórákkal együtt, a többi héten nem túlórázik, így átlagban nem haladja meg a 48-at.) Válaszát köszönöm!