Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Tisztelt Szakértő! A munkáltató tevékenysége munkajogi szempontból idényjellegűnek és rendeltetésénél fogva vasárnap és munkaszüneti napon is működőnek minősül. Egyes munkakörökben 6 havi munkaidőkeretben dolgoznak a kollégák. A beosztást előre megkapják, de attól függően, hogy az épp aznapi munkamenet mit kíván meg, bizonyos esetekben előbb kezdek, vagy később végeznek, mint a beosztásban megjelölt munkaidő kezdete és vége. Ilyen esetben beosztáshoz képest pluszban dolgozott munkaidő rendkívüli munkaidőnek számít-e, illetve mikor kell azt elszámolni: a hónap végén vagy a munkaidőkeret végén? Esetleg csak akkor számít túlmunkának, ha a munkaidőkeretben teljesítendő munkaórákon felül is történik munkavégzés?