Nemrégiben nyilvánosságra hozott döntésében (BH2024.165.) a Kúria egyebek mellett azt is vizsgálta, hogy a munkavállalót az üzemi balesetét követően beállt keresetvesztés kapcsán milyen kárenyhítési kötelezettség terheli. Cikkünkben ismertetjük az érdekes ügy részleteit.
A részmunkaidőben történő foglalkoztatás fokozatos térnyerésével – mely foglalkoztatáshoz kapcsolódóan rendszerint az abból származó járulékalapot képező keresetek mértéke is alacsonyabb –, jogosan merül fel az érintett munkavállalókban azon kérdés, hogy ez a foglalkoztatás milyen módon befolyásolja majd a nyugdíjjogszerzést.
Mire figyeljen a munkáltató, amikor a kismama szeretne visszatérni a munka világába a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága után? Milyen bérrel kell őt visszavenni? Köteles-e részmunkaidőt biztosítani? Mennyi szabadságot kell kiadnia a kismama számára, tud-e esetleg tartalékolni, visszatartani szabadságot? Ezekre a kérdésekre keressük a választ a következő cikkünkben.
Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha a munkáltató a 8 órás munkaviszonyt 4 órás munkaviszonyra módosítaná, de a munkavállaló nem fogadja el a részmunkaidős foglalkoztatást? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték