adozona.hu
Részmunkaidős telefonos ügyfélszolgálati munkatárs bérszámfejtése – példa
//adozona.hu/tamogatott_tartalom/Berszamfejtes_a_gyakorlatban_G8X8A5
Részmunkaidős telefonos ügyfélszolgálati munkatárs bérszámfejtése – példa
Tetszik
Cikksorozatunkban a NEXON által meghirdetett Országos Bérügyviteli Bajnokság 4. fordulójának feladataiból válogattunk, ismertetve azok megoldásait. Jelen írásunkban egy 2021. március 1-je óta napi 4 órás részmunkaidős munkaviszonyban dolgozó telefonos ügyfélszolgálati munkatárs 2024. augusztus és szeptember havi bérszámfejtését mutatjuk be.
Feladat
Nagy Ferenc 2021. március 1-je óta napi 4 órás részmunkaidős munkaviszonyban, telefonos ügyfélszolgálati munkatárs munkakörben (FEOR: 4225) dolgozik a Call Plus Kft.-nél.
A munkavállaló részére a nettó bér kifizetése a tárgyhót követő hónap 10. napján, átutalással történik.
Az alábbi kiegészítő információk alapján végezze el a munkavállaló 2024. augusztus és szeptember havi bérszámfejtését, és válaszoljon a kérdésekre!
Kiegészítő információk
A munkavállaló munkaszerződése határozatlan idejű, alapbére bruttó 2000 forint/óra.
A munkáltató tevékenysége és a munkavállaló munkaköre többműszakos.
A munkáltató a munkavállalót négyhavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztatja. Az aktuális munkaidőkeret kezdő időpontja: 2024. július 01., befejező időpontja: 2024. október 31. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő tartama 348 óra.
A munkavállaló munkaideje hétfőtől vasárnapig beosztható.
A beosztás szerinti munkaidő 10:00–14:00 óráig (délelőtt), 14:00–18:00 óráig (délután) vagy 18:00–22:00 óráig (este) tart, a munkaközi szünet része a munkaidőnek.
A munkavállaló 2024. augusztus 31-én közölte felmondását a munkáltatói jogkör gyakorlójával. A felmondási idő kezdete 2024. szeptember 1.
A munkavállaló 2024. augusztus és szeptember havi munkaidő-beosztása a következő (DE: délelőtt, DU: délután, E: este, P: pihenőnap, MSZN: munkaszüneti nap):
| 2024. augusztus | hétfő | kedd | szerda | csütörtök | péntek | szombat | vasárnap |
| nap | 01. | 02. | 03. | 04. | |||
| beosztás | E | E | E | P | |||
| nap | 05. | 06. | 07. | 08. | 09. | 10. | 11. |
| beosztás | P | P | DE | DE | DE | DE | DE |
| nap | 12. | 13. | 14. | 15. | 16. | 17. | 18. |
| beosztás | P | P | DU | DU | DU | DU | P |
| nap | 19. | 20. | 21. | 22. | 23. | 24. | 25. |
| beosztás | P | MSZN | E | E | E | E | P |
| nap | 26. | 27. | 28. | 29. | 30. | 31. | |
| beosztás | P | DE | DE | DE | DE | DE |
| 2024. szeptember | hétfő | kedd | szerda | csütörtök | péntek | szombat | vasárnap |
| nap | 01. | ||||||
| beosztás | P | ||||||
| nap | 02. | 03. | 04. | 05. | 06. | 07. | 08. |
| beosztás | DU | DU | DU | DU | DU | P | P |
| nap | 09. | 10. | 11. | 12. | 13. | 14. | 15. |
| beosztás | E | E | E | E | P | P | DE |
| nap | 16. | 17. | 18. | 19. | 20. | 21. | 22. |
| beosztás | DE | DE | DE | DE | P | P | P |
| nap | 23. | 24. | 25. | 26. | 27. | 28. | 29. |
| beosztás | DU | DU | DU | DU | DU | P | E |
| nap | 30. | ||||||
| beosztás | DE |
A munkáltató a munkavállaló számára 2024. augusztus 25. és 2024. szeptember 07. napokra rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést rendelt el 14:00-től 18:00 óráig. A munkáltató nem biztosít másik pihenőnapot a munkavállaló számára.
A munkáltató a munkavállaló kizárólagos munkavégzési helyeként szolgáló irodaépületben dekorációs céllal átalakítási munkálatokat végez. Az átalakítás érinti a munkavállaló által használt irodahelyiséget is, ahol 2024. szeptember 12. napi kezdettel a padlózat cseréjét végzik. Emiatt a munkáltató 2024. szeptember 11-én, a beosztás szerinti munkaidő befejezését követően közölte a munkavállalóval, hogy másnap, azaz 2024. szeptember 12-én nem kell jönnie dolgozni, továbbá 2024. szeptember 15-én ne a beosztása szerinti délelőttös, hanem délutános műszakra (14:00–18:00 óráig) jöjjön.
A munkáltató 2023-ban a munkavállaló valamennyi szabadságát kiadta, 2024. évre áthozott szabadság nincs. A munkavállaló 2024. január 2. és 2024. január 15. között 10 munkanapot, továbbá 2024. szeptember 23. és 2024. szeptember 27. között 5 munkanapot volt szabadságon.
A munkavállaló távolléti díjának megállapításához szükséges adatokat az alábbi táblázat tartalmazza:
| beosztás szerinti munkaidőre kifizetett műszakpótlék | beosztás szerinti munkaidőre kifizetett vasárnapi pótlék | |||||
| 2024 | beosztás szerinti munkaidő (óra) | beosztás szerinti munkaidőben teljesített (ledolgozott) munkaidő (óra | óra | összeg (Ft) | nap | összeg (Ft) |
| január | 88 | 48 | 24 | 14 400 Ft | 1 | 4 000 Ft |
| február | 84 |
84 |
24 | 14 400 Ft | 2 | 8 000 Ft |
| március | 76 | 76 | 20 | 12 000 Ft | 2 | 8 000 Ft |
| április | 84 | 84 | 28 | 16 800 Ft | 1 | 4 000 Ft |
| május | 84 | 84 | 24 | 14 400 Ft | 1 | 4 000 Ft |
| június | 80 | 80 | 24 | 14 400 Ft | 2 | 8 000 Ft |
| júlus | 92 | 92 | 28 | 16 800 Ft | 1 | 4 000 Ft |
A munkavállaló tizenhat éves korában végleges, 70 százalékos mértékű egészségkárosodást szenvedett, amelyre tekintettel rokkantsági járadékban részesül. A munkavállaló belépésekor átadta a munkáltatónak az orvosszakértői szerv végleges szakvéleményét az egészségkárosodása mértékéről, aki azt lemásolta és visszaadta a munkavállaló részére.
A munkavállaló a munkáltatónak 2024. januárjában leadott, szabályosan kitöltött adóelőleg-nyilatkozataiban kérte az őt megillető szja-alap-kedvezmények maximális összegének érvényesítését.
A munkáltató 2024. évben havi 37 500 forint SZÉP-kártya-juttatást ad a munkavállalónak. A munkavállaló abban az esetben jogosult a juttatásra, ha a tárgyhónapban legalább 3 munkanapot dolgozik. A SZÉP-kártya-juttatás utalásának időpontja minden tárgyhónap utolsó munkanapja. A munkavállaló a Call Plus Kft.-n kívül más kifizetőtől nem részesült SZÉP-kártya-juttatásban.
A munkavállalót bérpótlék az Mt. általános szabályai szerint illeti meg, a felek az Mt. általános szabályaitól eltérő megállapodást nem kötöttek.
A munkavállaló a fent felsorolt távolléteken kívül minden munkanapját ledolgozta.
A munkavállaló a 2024. január – 2024. július időszakban, rendkívüli munkaidőben nem végzett munkát.
A munkavállaló 1998. december 20-án született és egyedül él saját háztartásában.
A munkavállalót pótlékátalány és teljesítménybér nem illeti meg.
A munkavállaló munkavégzése nem behívás alapján történik.
A kft. nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá.
A kft. nem tartozik a kisvállalati adó hatálya alá.
A kft. nem tb-kifizetőhely.
| Sorszám |
Feladat: a feladatban foglaltak és a kiegészítő információk figyelembevételével állapítsa meg, hogy... |
Számítás/Jogszabályi hivatkozás | Megoldás | Résztvevői észrevétel, szöveges magyarázat, érdekességek |
| 1. |
Mely napon szűnik meg a munkavállaló munkaviszonya? A választ ÉÉÉÉ.HH.NN. formátumban adja meg (pl. 2024. 01. 01.)! |
Lásd Mt. 69. § (1) bekezdése! | 2024. 09. 30 | |
| 2. |
A munkavállaló 2024-ben hány munkanap szabadságra jogosult a kilépése napjáig?
(4 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen egész számra!) |
Alapszabadság: 20 munkanap.
Életkor szerint járó pótszabadság: 1 munkanap.
Megváltozott munkaképességű munkavállalónak járó pótszabadság: 5 munkanap.
A munkavállalónak járó időarányos szabadság: (20+1+5) / 366 × 274 = 19,4645 munkanap
Lásd Mt. 116–117. §, 120–121. §, Mt. 294. § (1) bekezdés l) pont lb) alpontja! |
19 munkanap | Versenyzői észrevétel
A dolgozó a mi értelmezésünk alapján nem megváltozott munkaképességű.
Megváltozott munkaképességű személy: Mmtv. 2. § (1) „Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult az a kérelem benyújtásakor 15. életévét betöltött személy, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű (a továbbiakban: megváltozott munkaképességű személy), és aki * a)* a kérelem benyújtását megelőző aa) 5 éven belül legalább 1095 napon át, ab) 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy ac) 15 éven belül legalább 3650 napon át * biztosított volt, és b) c) rendszeres pénzellátásban nem részesül.”
Mt. szerint +5 nap pótszabadságra jogosultak: 120. § * A munkavállalónak, ha a) * megváltozott munkaképességű, b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy c) vakok személyi járadékára jogosult évenként öt munkanap pótszabadság jár. A feladat leírása alapján: „A munkavállaló tizenhat éves korában végleges, 70 százalékos mértékű egészségkárosodást szenvedett, amelyre tekintettel rokkantsági járadékban részesül. A munkavállaló belépésekor átadta a munkáltatónak az orvosszakértői szerv végleges szakvéleményét az egészségkárosodása mértékéről, aki azt lemásolta és visszaadta a munkavállaló részére.”
Ezek alapján szerintünk nem illeti meg az 5 nap pótszabadság a dolgozót, hiszen nem megváltozott munkaképességű személy – a feladat leírása sehol sem tartalmazza ezt, plusz nem a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján került megállapításra az egészségkárosodása. Nem is fogyatékossági támogatásáról és vakok személyi járadékáról van szó, hanem rokkantsági járadékról. Ennek megfelelően mi a következőképpen számoltunk: alapszabadság: 20 munkanap, életkor utáni szabadság: 1 munkanap. 21 munkanap × 274/366 = 15,72 munkanap, ami kerekítve 16 munkanap. A 2. kérdésre szerintünk ez a helyes válasz. Ezek alapján a szabadságmegváltás esetében sem értünk egyet a megoldókulccsal – 19. kérdés. A fentebb leírtak tükrében 1 nap szabadságmegváltásra lenne jogosult a dolgozó, amelynek összege: 1 × 4 × 2182,4 = 8730 forint kerekítve. Kérjük ennek a résznek is a felülvizsgálatát!
Másik versenyzői észrevétel A bérügyviteli bajnokság 4. forduló 5-ös feladat 2. kérdésénél, miszerint a munkavállaló hány nap szabadságra jogosult a kilépése napjáig, a következő az észrevételem. Az alapszabadság 20 munkanap, az életkor szerint járó pótszabadság 1 munkanap, (20 + 1 = 21/366 × 274 = 15,7 = 16 munkanap), viszont a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak járó 5 nap pótszabadság úgy gondolom, hogy nem jár a dolgozónak, mert rokkantsági járadékot kap, nem pedig rokkantsági ellátást.
Válasz Az Mt. 120. § a) pontja alapján járó évi öt munkanap pótszabadságra való jogosultságnál megváltozott munkaképességű személynek nem az Mmtv. 2. § (1) bekezdés alapján megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult személyt kell tekinteni. A feladat megoldásában is hivatkozott Mt. 294. § (1) bekezdés l) pont lb) alpontja alapján l) megváltozott munkaképességű személy: a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítés alapján la) akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, lb) aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt. |
| 3. | Mennyi a munkavállaló augusztus havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó alapbérének összege? |
2000 × 4 × 21 = 168 000 Ft. |
168 000 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 4. | Mennyi a munkavállaló augusztus havi, rendkívüli munkaidőben történt
munkavégzésére tekintettel kifizetett összes jövedelemének összege? |
Túlóra alapbére: 2000 × 4 = 8000 Ft.
Vasárnapi pótlék rendkívüli munkavégzésre: 2000 × 4 × 50% = 4000 Ft.
Heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés pótléka: 2000 × 4 × 100% = 8000 Ft.
Összesen: 8000 + 4000 + 8000 =20 000 Ft.
Lásd Mt. 107. § a) pontja, 139. § (1) és (2) bekezdése, 101. § (1) bekezdés d) pontja, 140. § (1) bekezdése b) pontjának ba) alpontja és 143. § (4) bekezdése! |
20 000 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 5. | Mennyi a munkavállaló augusztus havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó összes bérpótlék jövedelmének összege? |
Műszakpótlék: 2000 × 4 × 7 × 30% = 16 800 Ft.
Vasárnapi pótlék (beosztás szerint): 2000 × 4 × 1 × 50% = 4000 Ft.
Összesen: 16 800 + 4000 = 20 800 Ft.
Lásd Mt. 139. § (1) és (2) bekezdése, 141. §, 101. § (1) bekezdés d) pontja, 140. § (1) bekezdés a) pontja!
|
20 800 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 6. | Mennyi a munkavállaló egy órára jutó távolléti díja augusztus hónapban?
(2 tizedes pontossággal számoljon és válaszát 2 tizedes pontossággal adja meg!) A tizedesjelet ponttal (.) vagy vesszővel (,) is jelezheti (pl. 2345,67 vagy 2345.67). |
Irányadó időszak: 2024. február–július.
Beosztás szerinti munkaidő: 500 óra.
Beosztás szerinti munkaidőben teljesített (ledolgozott) órák száma: 500 óra.
Beosztás szerinti munkaidőben műszakpótlékra jogosító órák száma: 148 óra, amely nem éri el az 500 óra 30%-át (150 óra), így azt nem kell figyelembe venni a távolléti díj kiszámításánál.
Vasárnapok száma az irányadó időszakban: 26 nap.
Vasárnapi munkavégzés beosztás szerinti munkaidőben: 9 nap, amely eléri a 26 nap 1/3-át, így azt figyelembe kell venni a távolléti díj kiszámításánál.
Távollétidíj-emelő: vasárnapi pótlék: 36 000/500 = 72,00.
Távolléti díj egy órára járó összege: 2000 + 72,00 = 2072,00.
Lásd Mt. 148. § (1)–(2) bekezdése, Mt. 151. § (1)–(3) és (5) bekezdése! |
2 072,00 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
2 072,0 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
2 072 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
2 072.00 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
2 072.0 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 7. | Mennyi a munkavállaló augusztus havi, távollétidíj-jogcímen járó jövedelmének összege?
(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!) |
2072,00 × 4 = 8288 Ft.
Lásd Mt. 146. § (1) bekezdés d) pontja! |
8 288 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 8. | Mennyi a munkavállaló augusztus havi személyijövedelemadó-köteles jövedelme? | 168 000 + 20 000 + 20 800 + 8288 = 217 088 Ft. |
217 088 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 9. | Mennyi a munkavállaló által havonta érvényesíthető összes szja-alap-kedvezmény együttes összege? |
Személyi kedvezmény: 88 900 Ft.
Családi kedvezmény a rokkantsági járadék folyósítására tekintettel: 66 670 Ft.
Emelt összegű családi kedvezmény a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személy után: 66 670 Ft.
Összesen: 88 900 + 66 670 + 66 670 = 222 240 Ft.
Lásd Szja tv. 29/E §, Szja tv. 29/A § (2) bekezdés a) pontja, (2a) bekezdése, (3) bekezdés d) pontja és (4) bekezdés d) pontja, Cst. 4. § f) pont fb) alpontja!
NAV Kérdések és válaszok a beteg gyermeket nevelő családokat megillető családi kedvezmény kapcsán 7. számú kérdése NAV A családi kedvezmény érvényesítése a családi pótlékra saját jogon jogosult, rokkantsági járadékban részesülő, továbbá tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személyek esetében |
222 240 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 10. | Mennyi a munkavállaló augusztus havi személyijövedelemadó-fizetési kötelezettsége? (A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja, és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Személyi jövedelemadó alapját képező jövedelem: 217 088 Ft.
Igénybe vett személyi és családi kedvezménnyel csökkentett személyi jövedelemadó alapja: 217 088 – 88 900 – 128 188 = 0 Ft.
Számított személyi jövedelemadó: 0 × 15% = 0 Ft.
Lásd Szja tv. 8. § (1) bekezdése és 29/E § (1) bekezdése! |
0 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 11. |
Mennyi a munkavállaló augusztus havi társadalombiztosításijárulék- fizetési kötelezettsége?
(A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja, és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Társadalombiztosítási járulék alapját képező jövedelem: 217 088 Ft.
Tb-járulékból igénybe vehető családi járulékkedvezmény összege: (133 340 – 128 188) × 15% = 773 Ft.
Számított társadalombiztosítási járulék összege: 217 088 × 18,5% = 40 161 Ft.
Ténylegesen levonandó társadalombiztosítási járulék: 40 161 – 773 = 39 388 Ft.
Lásd Tbj. 25. § (1) bekezdése, 27. § (1) bekezdés a) pontja és 34. § (1)–(3) bekezdése! |
39 388 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
39 389 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 12. | Mennyi a munkavállaló lakossági bankszámlájára átutalásra kerülő augusztus havi összes nettó járandósága? |
Átutalásra kerülő nettó járandóság: 217 088 – 0 – 39 388 = 177 700 Ft. |
177 700 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
177 699 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 13. | Mennyi a munkavállaló szeptember havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó alapbérének összege? | 2000 × 4 × 14 = 112 000 Ft. |
112 000 Ft megengedett eltérés: 0 |
Versenyzői észrevétel A negyedik forduló utolsó feladatában a szeptemberi beosztás szerinti munkabérbe beleszámoltam azt a napot is, amikor változott a munkaidő kezdete, hiszen arra a napra volt előre beosztása, és a túlórába csak a változásra jutó részt számoltam bele (+a szabadnapi túlóra összege). A beosztás szerinti pótlékot is ezen elv alapján számoltam, de így is ugyanaz az összeg jön ki végeredményként a három adatból mindkét módszerrel.
Válasz A munkavállaló beosztás szerinti munkaideje 2024. szeptember 15-én 10:00 órától 14:00 óráig tartott. Mivel ezen időszakban a munkavállaló nem dolgozott, így őt ezen időszakra juttatás nem ledolgozott munkaidőre járó alapbér és bérpótlék, hanem állásidő jogcímen illette meg. |
| 14. |
Mennyi a munkavállaló szeptember havi, rendkívüli munkaidőben történt munkavégzésére tekintettel kifizetett összes jövedelemének összege? |
2024.09.07. napi túlóra alapbére: 2000 × 4 = 8000 Ft.
2024.09.07. napi, heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés pótléka: 2000 × 4 × 100% = 8000 Ft.
2024.09.15. napi, 14:00 és 18:00 óra között elrendelt rendkívüli munkavégzés alapbére: 2000 × 4 = 8000 Ft.
2024.09.15. napi, 14:00 és 18:00 óra között elrendelt rendkívüli munkavégzés pótléka: 2000 × 4 × 50% = 4000 Ft.
2024.09.15. napi vasárnapi pótlék rendkívüli munkavégzésre: 2000 × 4 × 50% = 4000 Ft.
Összesen: 8000 + 8000 + 8000 + 4000 + 4000 =32 000 Ft.
Lásd Mt. 107. § a) pontja, 139. § (1) és (2) bekezdése, 101. § (1) bekezdés d) pontja, 140. § (1) bekezdése b) pontjának ba) alpontja, 143. § (2) bekezdés a) pontja és (4) bekezdése! |
32 000 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 15. | Mennyi a munkavállalót szeptember havi állásidejére megillető összes jövedelemének összege? |
2024.09.12. napi állásidő alapbére: 2000 × 4 = 8000 Ft.
2024.09.12. napi műszakpótlék: 2000 × 4 × 30% = 2400 Ft.
2024.09.15. napi, 10:00 és 14:00 óra közötti időszakra járó állásidő alapbére: 2000 × 4 = 8000 Ft.
2024.09.15. napi, 10:00 és 14:00 óra közötti időszakra járó vasárnapi pótlék: 2000 × 4 × 50% = 4000 Ft.
Összesen: 8000 + 2400 + 8000 + 4000 = 22 400 Ft.
Lásd Mt. 97. § (5) bekezdése és 147. §! |
22 400 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 16. | Mennyi a munkavállaló szeptember havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó összes bérpótlék-jövedelmének összege? |
Műszakpótlék: 2000 × 4 × 4 × 30% = 9600 Ft.
Vasárnapi pótlék (beosztás szerint): 2000 × 4 × 1 × 50% = 4000 Ft.
Összesen: 9600 + 4000 = 13 600 Ft.
Lásd Mt. 139. § (1) és (2) bekezdése, 141. §, 101. § (1) bekezdés d) pontja, 140. § (1) bekezdés a) pontja! |
13 600 Ft megengedett eltérés: 0 |
Versenyzői észrevétel A negyedik forduló utolsó feladatában a szeptemberi beosztás szerinti munkabérbe beleszámoltam azt a napot is, amikor változott a munkaidő kezdete, hiszen arra a napra volt előre beosztása, és a túlórába csak a változásra jutó részt számoltam bele (+a szabadnapi túlóra összege). A beosztás szerinti pótlékot is ez elv alapján számoltam, de így is ugyanaz az összeg jön ki végeredményként a három adatból mindkét módszerrel.
Válasz A munkavállaló beosztás szerinti munkaideje 2024. szeptember 15-én 10:00 órától 14:00 óráig tartott. Mivel ezen időszakban a munkavállaló nem dolgozott, így őt ezen időszakra juttatás nem ledolgozott munkaidőre járó alapbér és bérpótlék, hanem állásidő jogcímen illette meg. |
| 17. |
Mennyi a munkavállaló egy órára jutó távolléti díja szeptember hónapban?
(2 tizedes pontossággal számoljon, és válaszát 2 tizedes pontossággal adja meg!) A tizedesjelet ponttal (.) vagy vesszővel (,) is jelezheti (pl. 2345,67 vagy 2345.67). |
Irányadó időszak: 2024. március–augusztus
2024. augusztus hónapban a beosztás szerinti, és az abban teljesített órák száma: 84–84 óra. Beosztás szerinti munkaidőben műszakpótlékra jogosító órák száma: 28 óra, kifizetett műszakpótlék összege: 16 800 Ft. A munkavállaló a hónap 4 vasárnapjából 1 vasárnap végzett beosztás szerinti munkaidőben munkát, a kifizetett vasárnapi pótlék összege: 8000 Ft.
Beosztás szerinti munkaidő: 500 óra.
Beosztás szerinti munkaidőben teljesített (ledolgozott) órák száma: 500 óra.
Beosztás szerinti munkaidőben műszakpótlékra jogosító órák száma: 152 óra, amely eléri az 500 óra 30%-át (150 óra), így azt figyelembe kell venni a távolléti díj kiszámításánál.
Vasárnapok száma az irányadó időszakban: 26 nap.
Vasárnapi munkavégzés beosztás szerinti munkaidőben: 8 nap, amely nem éri el a 26 nap 1/3-át, így azt nem kell figyelembe venni a távolléti díj kiszámításánál. Távollétidíj-emelő: műszakpótlék: 91 200 / 500 = 182,40.
Távolléti díj egy órára járó összege: 2000 + 182,40 = 2.182,40.
Lásd Mt. 148. § (1)–(2) bekezdése, Mt. 151. § (1)–(3) és (5) bekezdése! |
2182,40 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
2182,4 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
2182.40 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
2182.4 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 18. |
Mennyi a munkavállaló szeptember havi, fizetett szabadságára járó jövedelemének összege?
(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!) |
2182,4 × 4 × 5 = 43 648 Ft.
Lásd Mt. 124. § (1)–(2) bekezdése, 146. § (1) bekezdés a) pontja és 148. § (1)–(2) bekezdése! |
43 648 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
43 650 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 19. |
Mennyi a munkavállaló szabadságmegváltás jogcímen járó jövedelemének összege?
(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!) |
(19–10–5) × 2182,4 × 4 = 34 918 Ft.
Lásd Mt. 125. § |
34 918 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
34 920 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 20. | Mennyi a munkavállaló szeptember havi személyijövedelemadó-köteles jövedelme? | 112 000 + 32 000 + 22 400 + 13 600 + 43 648 + 34 918 = 258 566 Ft. |
258 566 Ft megengedett eltérés: 0
vagy
258 570 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 21. |
Mennyi a munkavállaló szeptember havi személyijövedelemadó-fizetési kötelezettsége?
(A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja, és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Személyi jövedelemadó alapját képező jövedelem: 258 566 Ft.
Igénybe vett személyi és családi kedvezménnyel csökkentett személyi jövedelemadó alapja: 258 566 – 88 900 – 133 340 = 36 326 Ft.
Számított személyi jövedelemadó: 36.326 × 15% = 5449 Ft.
Lásd Szja tv. 8. § (1) bekezdése és 29/E § (1) bekezdése! |
5449 Ft megengedett eltérés: +/- 1 |
|
| 22. |
Mennyi a munkavállaló szeptember havi társadalombiztosításijárulék- fizetési kötelezettsége?
(A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja, és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Társadalombiztosítási járulék alapját képező jövedelem: 258 566 Ft.
Számított társadalombiztosítási járulék összege: 258 566 × 18,5% = 47 835 Ft.
Lásd Tbj. 25. § (1) bekezdése, 27. § (1) bekezdés a) pontja! |
47 835 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 23. | Mennyi a munkavállaló lakossági bankszámlájára átutalásra kerülő szeptember havi összes nettó járandósága? |
Átutalásra kerülő nettó járandóság: 258 566 – 5449 – 47 835 = 205 282 Ft. |
205 282 Ft megengedett eltérés: +/- 1
vagy
205 286 Ft megengedett eltérés: +/- 1 |
|
| 24. |
Mennyi a munkáltató által 2024. október 14-éig teljesítendő személyijövedelemadó-fizetési kötelezettség a munkavállalónak elszámolt SZÉP-kártya-juttatások után összesen?
(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!) |
Éves rekreációs keretösszeg: (450 000/366) × 274 = 336 885 Ft.
A munkavállaló a 2024-es év mind a 9 hónapjára jogosult volt SZÉP-kártya-juttatásra.
Az átutalásra került SZÉP-kártya-juttatás 2024. évi összege: 37 500 × 9 = 337 500 Ft, melyből 2024. október 14-éig a 2024. júliustól 2024. szeptemberig tartó időszak utalásai után kell a közterheket megfizetni.
Béren kívüli juttatás szja-kötelezettsége: (37 500 + 37 500 + 36 885) × 15% = 16 783 Ft.
Egyes meghatározott juttatás szja-kötelezettsége: 615 × 1,18 × 15% = 109 Ft.
Összes kötelezettség: 16 783 + 109 = 16 892 Ft.
Lásd Szja tv. 70. § (8) bekezdés b) pontja és 69. § (5) bekezdés a) és d) pontja! |
16 892 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 25. |
Mennyi a munkáltató által 2024. október 14-ig teljesítendő szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség a munkavállalónak elszámolt SZÉP-kártya-juttatások után összesen?
(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!) |
Béren kívüli juttatás szochokötelezettsége: (37 500 + 37 500 + 36 885) × 13% = 14 545 Ft.
Egyes meghatározott juttatás szochokötelezettsége: 615 × 1,18 × 13% = 94 Ft.
Összes kötelezettség: 14 545 + 94 = 14 639 Ft.
Lásd Szocho tv. 1. § (4) bekezdés a) és b) pontja, valamint 2. § (1) bekezdése |
14 639 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 26. |
Mely napon szűnik meg a munkavállaló munkaviszonya?
A választ ÉÉÉÉ.HH.NN. formátumban adja meg. (pl. 2024.01.01.) |
Lásd Mt. 69. § (1) bekezdése! |
A fordulóban talán a legérdekesebb kérdés azzal kapcsolatban merült fel, hogy ki számít megváltozott munkaképességűnek. Ahogy feladatkészítőnk az Országos Bérügyviteli Bajnokság 4. fordulóját követő Bérügyviteli Klubban elmondta, az egyes törvények másként definiálják a megváltozott munkaképességű munkavállalót. Ennek megfelelően más tényezők jellemzik a megváltozott munkaképességű munkavállalót a megváltozott munkaképességűek ellátásairól szóló törvény (2011. évi CXCI tv.), a munka törvénykönyve (2012. évi I. tv.) és a szociális hozzájárulási adóról szóló törvény (2018. évi LII tv.) szerint. Így előfordulhat, hogy a munkavállaló ugyanazzal a betegségtípussal vagy orvosi szakvéleménnyel az egyik törvény szempontjából megváltozott munkaképességűnek számít, míg a másik nem tekinti annak.
A tartalom a NEXON Kft. megbízásából készült (feladatkészítő: Steier György mérlegképes könyvelő, bérügyviteli és tb-szakelőadó, a 2023-as év bérügyviteli bajnoka, szerkesztő: Nagy István Ferenc oktatási szakértő, NEXON). A cikk létrehozásában az Adózóna.hu szakértői nem működtek közre.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)