Részmunkaidős telefonos ügyfélszolgálati munkatárs bérszámfejtése – példa

  • NEXON

Cikksorozatunkban a NEXON által meghirdetett Országos Bérügyviteli Bajnokság 4. fordulójának feladataiból válogattunk, ismertetve azok megoldásait. Jelen írásunkban egy 2021. március 1-je óta napi 4 órás részmunkaidős munkaviszonyban dolgozó telefonos ügyfélszolgálati munkatárs 2024. augusztus és szeptember havi bérszámfejtését mutatjuk be.

Feladat

Nagy Ferenc 2021. március 1-je óta napi 4 órás részmunkaidős munkaviszonyban, telefonos ügyfélszolgálati munkatárs munkakörben (FEOR: 4225) dolgozik a Call Plus Kft.-nél.

A munkavállaló részére a nettó bér kifizetése a tárgyhót követő hónap 10. napján, átutalással történik.

Az alábbi kiegészítő információk alapján végezze el a munkavállaló 2024. augusztus és szeptember havi bérszámfejtését, és válaszoljon a kérdésekre!

Kiegészítő információk

A munkavállaló munkaszerződése határozatlan idejű, alapbére bruttó 2000 forint/óra.

A munkáltató tevékenysége és a munkavállaló munkaköre többműszakos.

A munkáltató a munkavállalót négyhavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztatja. Az aktuális munkaidőkeret kezdő időpontja: 2024. július 01., befejező időpontja: 2024. október 31. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő tartama 348 óra.

A munkavállaló munkaideje hétfőtől vasárnapig beosztható.

A beosztás szerinti munkaidő 10:00–14:00 óráig (délelőtt), 14:00–18:00 óráig (délután) vagy 18:00–22:00 óráig (este) tart, a munkaközi szünet része a munkaidőnek.

A munkavállaló 2024. augusztus 31-én közölte felmondását a munkáltatói jogkör gyakorlójával. A felmondási idő kezdete 2024. szeptember 1.

A munkavállaló 2024. augusztus és szeptember havi munkaidő-beosztása a következő (DE: délelőtt, DU: délután, E: este, P: pihenőnap, MSZN: munkaszüneti nap):

2024. augusztus hétfő kedd szerda csütörtök péntek szombat vasárnap
nap 01. 02. 03. 04.
beosztás E E E P
nap 05. 06. 07. 08. 09. 10. 11.
beosztás P P DE DE DE DE DE
nap 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.
beosztás P P DU DU DU DU P
nap 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.
beosztás P MSZN E E E E P
nap 26. 27. 28. 29. 30. 31.
beosztás P DE DE DE DE DE

 

2024. szeptember hétfő kedd szerda csütörtök péntek szombat vasárnap
nap 01.
beosztás P
nap 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08.
beosztás DU DU DU DU DU P P
nap 09. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
beosztás E E E E P P DE
nap 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.
beosztás DE DE DE DE P P P
nap 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29.
beosztás DU DU DU DU DU P E
nap 30.
beosztás DE

A munkáltató a munkavállaló számára 2024. augusztus 25. és 2024. szeptember 07. napokra rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést rendelt el 14:00-től 18:00 óráig. A munkáltató nem biztosít másik pihenőnapot a munkavállaló számára.

A munkáltató a munkavállaló kizárólagos munkavégzési helyeként szolgáló irodaépületben dekorációs céllal átalakítási munkálatokat végez. Az átalakítás érinti a munkavállaló által használt irodahelyiséget is, ahol 2024. szeptember 12. napi kezdettel a padlózat cseréjét végzik. Emiatt a munkáltató 2024. szeptember 11-én, a beosztás szerinti munkaidő befejezését követően közölte a munkavállalóval, hogy másnap, azaz 2024. szeptember 12-én nem kell jönnie dolgozni, továbbá 2024. szeptember 15-én ne a beosztása szerinti délelőttös, hanem délutános műszakra (14:00–18:00 óráig) jöjjön.

A munkáltató 2023-ban a munkavállaló valamennyi szabadságát kiadta, 2024. évre áthozott szabadság nincs. A munkavállaló 2024. január 2. és 2024. január 15. között 10 munkanapot, továbbá 2024. szeptember 23. és 2024. szeptember 27. között 5 munkanapot volt szabadságon.

A munkavállaló távolléti díjának megállapításához szükséges adatokat az alábbi táblázat tartalmazza:

beosztás szerinti munkaidőre kifizetett műszakpótlék beosztás szerinti munkaidőre kifizetett vasárnapi pótlék
2024 beosztás szerinti munkaidő (óra) beosztás szerinti munkaidőben teljesített (ledolgozott) munkaidő (óra óra összeg (Ft) nap összeg (Ft)
január 88 48 24 14 400 Ft 1 4 000 Ft
február 84
84
24 14 400 Ft 2 8 000 Ft
március 76 76 20 12 000 Ft 2 8 000 Ft
április 84 84 28 16 800 Ft 1 4 000 Ft
május 84 84 24 14 400 Ft 1 4 000 Ft
június 80 80 24 14 400 Ft 2 8 000 Ft
júlus 92 92 28 16 800 Ft 1 4 000 Ft

A munkavállaló tizenhat éves korában végleges, 70 százalékos mértékű egészségkárosodást szenvedett, amelyre tekintettel rokkantsági járadékban részesül. A munkavállaló belépésekor átadta a munkáltatónak az orvosszakértői szerv végleges szakvéleményét az egészségkárosodása mértékéről, aki azt lemásolta és visszaadta a munkavállaló részére.

A munkavállaló a munkáltatónak 2024. januárjában leadott, szabályosan kitöltött adóelőleg-nyilatkozataiban kérte az őt megillető szja-alap-kedvezmények maximális összegének érvényesítését.

A munkáltató 2024. évben havi 37 500 forint SZÉP-kártya-juttatást ad a munkavállalónak. A munkavállaló abban az esetben jogosult a juttatásra, ha a tárgyhónapban legalább 3 munkanapot dolgozik. A SZÉP-kártya-juttatás utalásának időpontja minden tárgyhónap utolsó munkanapja. A munkavállaló a Call Plus Kft.-n kívül más kifizetőtől nem részesült SZÉP-kártya-juttatásban.

A munkavállalót bérpótlék az Mt. általános szabályai szerint illeti meg, a felek az Mt. általános szabályaitól eltérő megállapodást nem kötöttek.

A munkavállaló a fent felsorolt távolléteken kívül minden munkanapját ledolgozta.

A munkavállaló a 2024. január – 2024. július időszakban, rendkívüli munkaidőben nem végzett munkát.

A munkavállaló 1998. december 20-án született és egyedül él saját háztartásában.

A munkavállalót pótlékátalány és teljesítménybér nem illeti meg.

A munkavállaló munkavégzése nem behívás alapján történik.

A kft. nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá.

A kft. nem tartozik a kisvállalati adó hatálya alá.

A kft. nem tb-kifizetőhely.

Sorszám

Feladat: a feladatban foglaltak és a kiegészítő információk figyelembevételével állapítsa meg, hogy...

Számítás/Jogszabályi hivatkozás Megoldás Résztvevői észrevétel, szöveges magyarázat, érdekességek
1.

Mely napon szűnik meg a munkavállaló munkaviszonya?

A választ ÉÉÉÉ.HH.NN. formátumban adja meg (pl. 2024. 01. 01.)!

Lásd Mt. 69. § (1) bekezdése! 2024. 09. 30
2.

A munkavállaló 2024-ben hány munkanap szabadságra jogosult a kilépése napjáig?

 

(4 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen egész számra!)

Alapszabadság:

20 munkanap.

 

Életkor szerint járó pótszabadság:

1 munkanap.

 

Megváltozott munkaképességű munkavállalónak járó pótszabadság:

5 munkanap.

 

A munkavállalónak járó időarányos szabadság:

(20+1+5) / 366 × 274 = 19,4645 munkanap

 

Lásd Mt. 116–117. §, 120–121. §, Mt. 294. § (1) bekezdés l) pont lb) alpontja!

19 munkanap Versenyzői észrevétel

A dolgozó a mi értelmezésünk alapján nem megváltozott munkaképességű.

 

Megváltozott munkaképességű személy: Mmtv. 2. § (1) „Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult az a kérelem benyújtásakor 15. életévét betöltött személy, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű (a továbbiakban: megváltozott munkaképességű személy), és aki *

a)* a kérelem benyújtását megelőző

aa) 5 éven belül legalább 1095 napon át,

ab) 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy

ac) 15 éven belül legalább 3650 napon át

* biztosított volt, és

b)

c) rendszeres pénzellátásban nem részesül.”

 

Mt. szerint +5 nap pótszabadságra jogosultak: 120. § * A munkavállalónak, ha

a) * megváltozott munkaképességű,

b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy

c) vakok személyi járadékára jogosult évenként öt munkanap pótszabadság jár.

A feladat leírása alapján: „A munkavállaló tizenhat éves korában végleges, 70 százalékos mértékű egészségkárosodást szenvedett, amelyre tekintettel rokkantsági járadékban részesül. A munkavállaló belépésekor átadta a munkáltatónak az orvosszakértői szerv végleges szakvéleményét az egészségkárosodása mértékéről, aki azt lemásolta és visszaadta a munkavállaló részére.”

 

Ezek alapján szerintünk nem illeti meg az 5 nap pótszabadság a dolgozót, hiszen nem megváltozott munkaképességű személy – a feladat leírása sehol sem tartalmazza ezt, plusz nem a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján került megállapításra az egészségkárosodása. Nem is fogyatékossági támogatásáról és vakok személyi járadékáról van szó, hanem rokkantsági járadékról. Ennek megfelelően mi a következőképpen számoltunk: alapszabadság: 20 munkanap, életkor utáni szabadság: 1 munkanap.

21 munkanap × 274/366 = 15,72 munkanap, ami kerekítve 16 munkanap. A 2. kérdésre szerintünk ez a helyes válasz. Ezek alapján a szabadságmegváltás esetében sem értünk egyet a megoldókulccsal – 19. kérdés. A fentebb leírtak tükrében 1 nap szabadságmegváltásra lenne jogosult a dolgozó, amelynek összege: 1 × 4 × 2182,4 = 8730 forint kerekítve. Kérjük ennek a résznek is a felülvizsgálatát!

 

Másik versenyzői észrevétel

A bérügyviteli bajnokság 4. forduló 5-ös feladat 2. kérdésénél, miszerint a munkavállaló hány nap szabadságra jogosult a kilépése napjáig, a következő az észrevételem. Az alapszabadság 20 munkanap, az életkor szerint járó pótszabadság 1 munkanap, (20 + 1 = 21/366 × 274 = 15,7 = 16 munkanap), viszont a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak járó 5 nap pótszabadság úgy gondolom, hogy nem jár a dolgozónak, mert rokkantsági járadékot kap, nem pedig rokkantsági ellátást.

 

Válasz

Az Mt. 120. § a) pontja alapján járó évi öt munkanap pótszabadságra való jogosultságnál megváltozott munkaképességű személynek nem az Mmtv. 2. § (1) bekezdés alapján megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult személyt kell tekinteni. A feladat megoldásában is hivatkozott Mt. 294. § (1) bekezdés l) pont lb) alpontja alapján l) megváltozott munkaképességű személy: a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítés alapján la) akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, lb) aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt.

3. Mennyi a munkavállaló augusztus havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó alapbérének összege?

2000 × 4 × 21 = 168 000 Ft.

168 000 Ft

megengedett eltérés: 0

4. Mennyi a munkavállaló augusztus havi, rendkívüli munkaidőben történt

munkavégzésére tekintettel kifizetett összes jövedelemének összege?

Túlóra alapbére: 2000 × 4 = 8000 Ft.

 

Vasárnapi pótlék rendkívüli munkavégzésre:

2000 × 4 × 50% = 4000 Ft.

 

Heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés pótléka:

2000 × 4 × 100% = 8000 Ft.

 

Összesen: 8000 + 4000 + 8000 =20 000 Ft.

 

Lásd Mt. 107. § a) pontja, 139. § (1) és (2) bekezdése, 101. § (1) bekezdés d) pontja, 140. § (1) bekezdése b) pontjának ba) alpontja és 143. § (4) bekezdése!

20 000 Ft

megengedett eltérés: 0

5. Mennyi a munkavállaló augusztus havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó összes bérpótlék jövedelmének összege?

Műszakpótlék:

2000 × 4 × 7 × 30% = 16 800 Ft.

 

Vasárnapi pótlék (beosztás szerint):

2000 × 4 × 1 × 50% = 4000 Ft.

 

Összesen: 16 800 + 4000  = 20 800 Ft.

 

Lásd Mt. 139. § (1) és (2) bekezdése, 141. §, 101. § (1) bekezdés d) pontja, 140. § (1) bekezdés a) pontja!

 

 

 

20 800 Ft

megengedett eltérés: 0

6. Mennyi a munkavállaló egy órára jutó távolléti díja augusztus hónapban?

 

(2 tizedes pontossággal számoljon és válaszát 2 tizedes pontossággal adja meg!) A tizedesjelet ponttal (.) vagy vesszővel (,) is jelezheti (pl. 2345,67 vagy 2345.67).

Irányadó időszak: 2024. február–július.

 

Beosztás szerinti munkaidő: 500 óra.

 

Beosztás szerinti munkaidőben teljesített (ledolgozott) órák száma: 500 óra.

 

Beosztás szerinti munkaidőben műszakpótlékra jogosító órák száma: 148 óra, amely nem éri el az 500 óra 30%-át (150 óra), így azt nem kell figyelembe venni a távolléti díj kiszámításánál.

 

Vasárnapok száma az irányadó időszakban: 26 nap.

 

Vasárnapi munkavégzés beosztás szerinti munkaidőben: 9 nap, amely eléri a 26 nap 1/3-át, így azt figyelembe kell venni a távolléti díj kiszámításánál.

 

Távollétidíj-emelő: vasárnapi pótlék:

36 000/500 = 72,00.

 

Távolléti díj egy órára járó összege:

2000 + 72,00 = 2072,00.

 

Lásd Mt. 148. § (1)–(2) bekezdése, Mt. 151. § (1)–(3) és (5) bekezdése!

2 072,00 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

2 072,0 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

2 072 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

2 072.00 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

2 072.0 Ft

megengedett eltérés: 0

7. Mennyi a munkavállaló augusztus havi, távollétidíj-jogcímen járó jövedelmének összege?

 

(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!)

2072,00 × 4 = 8288 Ft.

 

Lásd Mt. 146. § (1) bekezdés d) pontja!

8 288 Ft

megengedett eltérés: 0

8. Mennyi a munkavállaló augusztus havi személyijövedelemadó-köteles jövedelme? 168 000 + 20 000 + 20 800 + 8288 = 217 088 Ft.

217 088 Ft

megengedett eltérés: 0

9. Mennyi a munkavállaló által havonta érvényesíthető összes szja-alap-kedvezmény együttes összege?

Személyi kedvezmény: 88 900 Ft.

 

Családi kedvezmény a rokkantsági járadék folyósítására tekintettel: 66 670 Ft.

 

Emelt összegű családi kedvezmény a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személy után: 66 670 Ft.

 

Összesen: 88 900 + 66 670 + 66 670 = 222 240 Ft.

 

Lásd Szja tv. 29/E §, Szja tv. 29/A § (2) bekezdés a) pontja, (2a) bekezdése, (3) bekezdés d) pontja és (4) bekezdés d) pontja, Cst. 4. § f) pont fb) alpontja!

 

NAV Kérdések és válaszok a beteg gyermeket nevelő családokat megillető családi

kedvezmény kapcsán 7. számú kérdése

 

NAV A családi kedvezmény érvényesítése a családi pótlékra saját jogon jogosult, rokkantsági járadékban részesülő, továbbá tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személyek esetében

222 240 Ft

megengedett eltérés: 0

10. Mennyi a munkavállaló augusztus havi személyijövedelemadó-fizetési kötelezettsége? (A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja, és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!)

Személyi jövedelemadó alapját képező jövedelem: 217 088 Ft.

 

Igénybe vett személyi és családi kedvezménnyel csökkentett személyi jövedelemadó alapja:

217 088 – 88 900 – 128 188 = 0 Ft.

 

Számított személyi jövedelemadó:

0 × 15% = 0 Ft.

 

Lásd Szja tv. 8. § (1) bekezdése és 29/E § (1) bekezdése!

0 Ft

megengedett eltérés: 0

11.

Mennyi a munkavállaló augusztus havi társadalombiztosításijárulék-

fizetési kötelezettsége?

 

(A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja, és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!)

Társadalombiztosítási járulék alapját képező jövedelem: 217 088 Ft.

 

Tb-járulékból igénybe vehető családi járulékkedvezmény összege:

(133 340 – 128 188) × 15% = 773 Ft.

 

Számított társadalombiztosítási járulék összege:

217 088 × 18,5% = 40 161 Ft.

 

Ténylegesen levonandó társadalombiztosítási

járulék:

40 161 – 773 = 39 388 Ft.

 

Lásd Tbj. 25. § (1) bekezdése, 27. § (1) bekezdés a) pontja és 34. § (1)–(3) bekezdése!

39 388 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

39 389 Ft

megengedett eltérés: 0
12. Mennyi a munkavállaló lakossági bankszámlájára átutalásra kerülő augusztus havi összes nettó járandósága?

Átutalásra kerülő nettó járandóság:

217 088 – 0 – 39 388 = 177 700 Ft.

177 700 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

177 699 Ft

megengedett eltérés: 0

13. Mennyi a munkavállaló szeptember havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó alapbérének összege? 2000 × 4 × 14 = 112 000 Ft.

112 000 Ft

megengedett eltérés: 0

Versenyzői észrevétel

A negyedik forduló utolsó feladatában a szeptemberi beosztás szerinti munkabérbe beleszámoltam azt a napot is, amikor változott a munkaidő kezdete, hiszen arra a napra volt előre beosztása, és a túlórába csak a változásra jutó részt számoltam bele (+a szabadnapi túlóra összege). A beosztás szerinti pótlékot is ezen elv alapján számoltam, de így is ugyanaz az összeg jön ki végeredményként a három adatból mindkét módszerrel.

 

Válasz

A munkavállaló beosztás szerinti munkaideje 2024. szeptember 15-én 10:00 órától 14:00 óráig tartott. Mivel ezen időszakban a munkavállaló nem dolgozott, így őt ezen időszakra juttatás nem ledolgozott munkaidőre járó alapbér és bérpótlék, hanem állásidő jogcímen illette meg.

14.

Mennyi a munkavállaló szeptember havi, rendkívüli munkaidőben történt

munkavégzésére tekintettel kifizetett

összes jövedelemének összege?

2024.09.07. napi túlóra alapbére:

2000 × 4 = 8000 Ft.

 

2024.09.07. napi, heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés pótléka: 2000 × 4 × 100% = 8000 Ft.

 

2024.09.15. napi, 14:00 és 18:00 óra között elrendelt rendkívüli munkavégzés alapbére:

2000 × 4 = 8000 Ft.

 

2024.09.15. napi, 14:00 és 18:00 óra között elrendelt rendkívüli munkavégzés pótléka:

2000 × 4 × 50% = 4000 Ft.

 

2024.09.15. napi vasárnapi pótlék rendkívüli munkavégzésre:

2000 × 4 × 50% = 4000 Ft.

 

Összesen: 8000 + 8000 + 8000 + 4000 + 4000 =32 000 Ft.

 

Lásd Mt. 107. § a) pontja, 139. § (1) és (2) bekezdése, 101. § (1) bekezdés d) pontja, 140. § (1) bekezdése b) pontjának ba) alpontja, 143. § (2) bekezdés a) pontja és (4) bekezdése!

32 000 Ft

megengedett eltérés: 0

15. Mennyi a munkavállalót szeptember havi állásidejére megillető összes jövedelemének összege?

2024.09.12. napi állásidő alapbére:

2000 × 4 = 8000 Ft.

 

2024.09.12. napi műszakpótlék:

2000 × 4 × 30% = 2400 Ft.

 

2024.09.15. napi, 10:00 és 14:00 óra közötti időszakra járó állásidő alapbére: 2000 × 4 = 8000 Ft.

 

2024.09.15. napi, 10:00 és 14:00 óra közötti időszakra járó vasárnapi pótlék: 2000 × 4 × 50% = 4000 Ft.

 

Összesen: 8000 + 2400 + 8000 + 4000 = 22 400 Ft.

 

Lásd Mt. 97. § (5) bekezdése és 147. §!

22 400 Ft

megengedett eltérés: 0

16. Mennyi a munkavállaló szeptember havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó összes bérpótlék-jövedelmének összege?

Műszakpótlék:

2000 × 4 × 4 × 30% = 9600 Ft.

 

Vasárnapi pótlék (beosztás szerint):

2000 × 4 × 1 × 50% = 4000 Ft.

 

Összesen: 9600 + 4000 = 13 600 Ft.

 

Lásd Mt. 139. § (1) és (2) bekezdése, 141. §, 101. § (1) bekezdés d) pontja, 140. § (1) bekezdés a) pontja!

13 600 Ft

megengedett eltérés: 0

Versenyzői észrevétel

A negyedik forduló utolsó feladatában a szeptemberi beosztás szerinti munkabérbe beleszámoltam azt a napot is, amikor változott a munkaidő kezdete, hiszen arra a napra volt előre beosztása, és a túlórába csak a változásra jutó részt számoltam bele (+a szabadnapi túlóra összege). A beosztás szerinti pótlékot is ez elv alapján számoltam, de így is ugyanaz az összeg jön ki végeredményként a három adatból mindkét módszerrel.

 

Válasz

A munkavállaló beosztás szerinti munkaideje 2024. szeptember 15-én 10:00 órától 14:00 óráig tartott. Mivel ezen időszakban a munkavállaló nem dolgozott, így őt ezen időszakra juttatás nem ledolgozott munkaidőre járó alapbér és bérpótlék, hanem állásidő jogcímen illette meg.

17.

Mennyi a munkavállaló egy órára jutó távolléti díja szeptember hónapban?

 

(2 tizedes pontossággal számoljon, és válaszát 2 tizedes pontossággal adja meg!) A tizedesjelet ponttal (.) vagy vesszővel (,) is jelezheti (pl. 2345,67 vagy 2345.67).

Irányadó időszak: 2024. március–augusztus

 

2024. augusztus hónapban a beosztás szerinti, és az abban teljesített órák száma: 84–84 óra. Beosztás szerinti munkaidőben műszakpótlékra jogosító órák száma: 28 óra, kifizetett műszakpótlék összege: 16 800 Ft. A munkavállaló a hónap 4 vasárnapjából 1 vasárnap végzett beosztás szerinti munkaidőben munkát, a kifizetett vasárnapi pótlék összege: 8000 Ft.

 

Beosztás szerinti munkaidő: 500 óra.

 

Beosztás szerinti munkaidőben teljesített (ledolgozott) órák száma: 500 óra.

 

Beosztás szerinti munkaidőben műszakpótlékra jogosító órák száma: 152 óra, amely eléri az 500 óra 30%-át (150 óra), így azt figyelembe kell venni a távolléti díj kiszámításánál.

 

Vasárnapok száma az irányadó időszakban: 26 nap.

 

Vasárnapi munkavégzés beosztás szerinti munkaidőben: 8 nap, amely nem éri el a 26 nap 1/3-át, így azt nem kell figyelembe venni a távolléti díj kiszámításánál.

 

Távollétidíj-emelő:

műszakpótlék: 91 200 / 500 = 182,40.

 

Távolléti díj egy órára járó összege:

2000 + 182,40 = 2.182,40.

 

Lásd Mt. 148. § (1)–(2) bekezdése, Mt. 151. § (1)–(3) és (5) bekezdése!

2182,40 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

2182,4 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

2182.40 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

2182.4 Ft

megengedett eltérés: 0

18.

Mennyi a munkavállaló szeptember havi, fizetett szabadságára járó jövedelemének összege?

 

(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!)

2182,4 × 4 × 5 = 43 648 Ft.

 

Lásd Mt. 124. § (1)–(2) bekezdése, 146. § (1) bekezdés a) pontja és 148. § (1)–(2) bekezdése!

43 648 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

43 650 Ft

megengedett eltérés: 0

19.

Mennyi a munkavállaló szabadságmegváltás jogcímen járó jövedelemének összege?

 

(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!)

(19–10–5) × 2182,4 × 4 = 34 918 Ft.

 

 

Lásd Mt. 125. §

34 918 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

34 920 Ft

megengedett eltérés: 0

20. Mennyi a munkavállaló szeptember havi személyijövedelemadó-köteles jövedelme? 112 000 + 32 000 + 22 400 + 13 600 + 43 648 + 34 918 = 258 566 Ft.

258 566 Ft

megengedett eltérés: 0

 

vagy

 

258 570 Ft

megengedett eltérés: 0

21.

Mennyi a munkavállaló szeptember havi személyijövedelemadó-fizetési kötelezettsége?

 

(A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja, és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!)

Személyi jövedelemadó alapját képező jövedelem: 258 566 Ft.

 

Igénybe vett személyi és családi kedvezménnyel csökkentett személyi jövedelemadó alapja:

258 566 – 88 900 – 133 340 = 36 326 Ft.

 

Számított személyi jövedelemadó:

36.326 × 15% = 5449 Ft.

 

Lásd Szja tv. 8. § (1) bekezdése és 29/E § (1) bekezdése!

5449 Ft

megengedett eltérés: +/- 1

22.

Mennyi a munkavállaló szeptember havi társadalombiztosításijárulék-

fizetési kötelezettsége?

 

(A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja, és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!)

Társadalombiztosítási járulék alapját képező jövedelem: 258 566 Ft.

 

Számított társadalombiztosítási járulék összege: 258 566 × 18,5% = 47 835 Ft.

 

Lásd Tbj. 25. § (1) bekezdése, 27. § (1) bekezdés a) pontja!

47 835 Ft

megengedett eltérés: 0

23. Mennyi a munkavállaló lakossági bankszámlájára átutalásra kerülő szeptember havi összes nettó járandósága?

Átutalásra kerülő nettó járandóság:

258 566 – 5449 – 47 835 = 205 282 Ft.

205 282 Ft

megengedett eltérés: +/- 1

 

vagy

 

205 286 Ft

megengedett eltérés: +/- 1

24.

Mennyi a munkáltató által 2024. október 14-éig teljesítendő személyijövedelemadó-fizetési kötelezettség a munkavállalónak elszámolt SZÉP-kártya-juttatások után összesen?

 

(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!)

Éves rekreációs keretösszeg:

(450 000/366) × 274 = 336 885 Ft.

 

A munkavállaló a 2024-es év mind a 9 hónapjára jogosult volt SZÉP-kártya-juttatásra.

 

Az átutalásra került SZÉP-kártya-juttatás 2024. évi összege: 37 500 × 9 = 337 500 Ft, melyből 2024. október 14-éig a 2024. júliustól 2024. szeptemberig tartó időszak utalásai után kell a közterheket megfizetni.

 

Béren kívüli juttatás szja-kötelezettsége:

(37 500 + 37 500 + 36 885) × 15% = 16 783 Ft.

 

Egyes meghatározott juttatás szja-kötelezettsége: 615 × 1,18 × 15% = 109 Ft.

 

Összes kötelezettség: 16 783 + 109 = 16 892 Ft.

 

Lásd Szja tv. 70. § (8) bekezdés b) pontja és 69. § (5) bekezdés a) és d) pontja!

16 892 Ft

megengedett eltérés: 0

25.

Mennyi a munkáltató által 2024. október 14-ig teljesítendő szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség a munkavállalónak elszámolt SZÉP-kártya-juttatások után összesen?

 

(2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!)

Béren kívüli juttatás szochokötelezettsége:

(37 500 + 37 500 + 36 885) × 13% = 14 545 Ft.

 

Egyes meghatározott juttatás szochokötelezettsége:

615 × 1,18 × 13% = 94 Ft.

 

Összes kötelezettség:

14 545 + 94 = 14 639  Ft.

 

Lásd Szocho tv. 1. § (4) bekezdés a) és b) pontja, valamint 2. § (1) bekezdése

14 639 Ft

megengedett eltérés: 0

26.

Mely napon szűnik meg a munkavállaló munkaviszonya?

 

A választ ÉÉÉÉ.HH.NN. formátumban adja meg. (pl. 2024.01.01.)

Lásd Mt. 69. § (1) bekezdése!

A fordulóban talán a legérdekesebb kérdés azzal kapcsolatban merült fel, hogy ki számít megváltozott munkaképességűnek. Ahogy feladatkészítőnk az Országos Bérügyviteli Bajnokság 4. fordulóját követő Bérügyviteli Klubban elmondta, az egyes törvények másként definiálják a megváltozott munkaképességű munkavállalót. Ennek megfelelően más tényezők jellemzik a megváltozott munkaképességű munkavállalót a megváltozott munkaképességűek ellátásairól szóló törvény (2011. évi CXCI tv.), a munka törvénykönyve (2012. évi I. tv.) és a szociális hozzájárulási adóról szóló törvény (2018. évi LII tv.) szerint. Így előfordulhat, hogy a munkavállaló ugyanazzal a betegségtípussal vagy orvosi szakvéleménnyel az egyik törvény szempontjából megváltozott munkaképességűnek számít, míg a másik nem tekinti annak.

A tartalom a NEXON Kft. megbízásából készült (feladatkészítő: Steier György mérlegképes könyvelő, bérügyviteli és tb-szakelőadó, a 2023-as év bérügyviteli bajnoka, szerkesztő: Nagy István Ferenc oktatási szakértő, NEXON). A cikk létrehozásában az Adózóna.hu szakértői nem működtek közre.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Nonprofit kft. öröklése

dr. Magyar Attila

ügyvéd

Magyar-Hajós-Dobos Ügyvédi Iroda

Jegyzett tőke leszállítása

Pölöskei Pálné

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 december
H K Sze Cs P Sz V
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5

Együttműködő partnereink