615 találat a(z) részmunkaidő cimkére

Mi a követendő eljárás a betegszabadság elszámolásakor részmunkaidő esetén? Cikk

Mi a helyes eljárás, hogyan kell elszámolni a betegszabadságot részmunkaidő esetén? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A nap kérdése: egyszemélyes kft. ügyvezetőjének mennyi járulékot kell fizetnie? Cikk

Egyszemélyes kft. ügyvezetője részmunkaidős munkaviszonyban van a cégnél. Elég a munkabére után járulékot fizetnie, vagy a garantált bérminimum utáni fizetési kötelezettség is fennáll? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

Egyszemélyes kft. ügyvezetőjének járulékfizetése Kérdés

Részmunkaidőben foglalkoztatott személy nyugdíjjogszerzése Cikk

Napjainkban egyre nagyobb teret kap a részmunkaidős foglalkoztatás. E foglalkoztatási formával kapcsolatban rendszerint felmerül a kérdés, hogy az milyen módon befolyásolja a nyugdíjjogszerzést. Nézzük!

Bérszámfejtés/alapbér számítása Kérdés

Hóközi munkaviszony, nyugdíjas ügyvezető Kérdés

Rokkantsági ellátás melletti részmunkaidős munkavégzés Kérdés

Ekho részmunkaidőben Kérdés

Bt.-beltag fizetési kötelezettsége Kérdés

SZÉP-kártya igénylése Kérdés

Műszakpótlék Kérdés

Ügyvezető munkaviszonyban: hogyan lesz szabályos a munkaszerződés? Cikk

Ügyvezető részmunkaidőben, munkaviszonyban látja el két kft. ügyvezetői feladatait. (Egy harmadik kft.-ben 36 órát meghaladó munkaviszonyban látja el szintén az ügyvezetői feladatokat.) "A" Kft.-ben az ügyvezető 95 százalékban, másik magánszemély 5 százalékban tulajdonos. "B" Kft.-ben az ügyvezető 50 százalékban, "A" Kft. szintén 50 százalékban tulajdonos. Milyen taggyűlési dokumentum, milyen munkaszerződés szükséges ahhoz, hogy szabályos legyen a munkaviszony? Ki látja el ilyenkor a munkáltatói jogokat? Mi alapján (taggyűlési határozat)? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Ügyvezető részmunkaidőben Kérdés

Bt. közreműködő ügyvezető beltagjának bére és adózása Kérdés

Módosítható-e a munkaszerződés egyoldalúan, a munkavállaló kérelme alapján? Cikk

A munkaszerződés főszabály szerint csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével módosítható. Vannak azonban kivételek, amikor a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a módosításhoz, továbbá a 2023. január 1. napjától hatályos munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján adott feltételek fennállása mellett a munkavállaló egyoldalúan kérheti a munkaszerződés módosítását. Vannak helyzetek, amikor nincs lehetőség a munkaszerződés módosítására. Jelen témához kapcsolódó kérdés az is, hogy a minimálbér, illetve garantált bérminimum összegének jogszabály alapján történő emelkedése miatt kötelező-e módosítani a munkaszerződést.