Saját munkavállaló duális szakképzése

Tisztelt Szakértő! Egyik általunk bérszámfejtett cég 2024.12.01-től duális szakképzésbe kezd. A munkavállalók jelenlegi 8 órás munkaviszonya 4 órás részmunkaidőre csökken. Tehát a szakképzés munkaviszony mellett valósul majd meg, kettő 4 órás jogviszonyuk lesz a dolgozóknak. Tömbösítve lesz a tanulás és lesz a munka. Viszont, mivel fixen meg van határozva, hogy mely napokon lesz a tanulás és mely napokon a munka, így a naptár miatt az egyik jogviszonyban kevesebb óraszám jön ki, a másikban meg több. Jól gondoljuk-e, hogy az így kijött plusz órát túlóraként kell számfejteni? Azért gondoljuk, hogy kell, mivel hiába ugyanaz a munkáltató, mégis két külön jogviszonyról beszélünk. Válaszát előre is köszönöm. Illetve, mivel kettő 4 órás munkaviszonyról beszélünk, így csak munkaidőkeretben oszthatók be nyolc órára egy nap, ha jól gondoljuk. Felmerült a betegszabadság és a szabadság óra szerinti nyilvántartása. Ebben az esetben, ha például oktatáson venne részt az illető, hétfőn 8 órában, kedden 8 órában, szerdán 4 órában, akkor csak ezekre a napokra kiadom órában a betegszabadságot, és a többi napon pedig fizetetlen betegszabadsági pihenőnapot jelölök. Ezt így vajon jól gondolom-e? A táppénz nem kérdés ebben az esetben, mivel az naptári napra jár. Egyedül a betegszabadság része új számunkra, hogy azt lehet órában vezetni. Bár nem tudom, hogy mi van olyankor, ha tegyük fel, már csak 4 óra betegszabadsága van a munkavállalónak, de aznap 8 órát dolgozott volna. Köszönöm, ha tud erre az összetett kérdéskörre válaszolni.