Távolléti díj részmunkaidős kismamának a gyermekgondozás utáni szabadságra

Megosztás Tetszik

Kismama elmaradt szabadságát szeretnénk kifizetni, azonban a munkavállalás csak részmunkaidőben (4 órás) történik majd – írja olvasónk. Azt kérdezte, hogy ilyenkor az elmaradt szabadságát 8 vagy 4 órás munkaidőre kell-e kifizetniük. Hozzátéve: a munkaszerződés módosítását esetleg a szabadság lejártát követően végezzük el, hogy a kismama ne kerüljön hátrányba? Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

A válasz szépen kitűnik a legutóbbi mondatából.

A szabadság tartamára a munkavállalót a távolléti díja illeti meg (Mt. 146.§ (1) bekezdés a) pont. A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §), továbbá az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér (150. §) és bérpótlék (151. §) figyelembevételével kell megállapítani. Az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja lesz (Mt. 148.§ (1) és (2) bek. alapján).

Ami még lényeges: a munkáltató a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó (Mt. 59.§).

A fentiek alapján a távolléti díj összeg attól függ, hogy mikortól lépett hatályba a munkaszerződés módosítása. Ha már a szabadság kiadásakor, abban az esetben a 4 órára járó távolléti díj az alapja, ha pedig majd a szabadság kiadását követően, akkor még a 8 órára járó távolléti díjjal kell számolni.