586 találat a(z) részmunkaidő cimkére

Módosítható-e a munkaszerződés egyoldalúan, a munkavállaló kérelme alapján? Cikk

A munkaszerződés főszabály szerint csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével módosítható. Vannak azonban kivételek, amikor a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a módosításhoz, továbbá a 2023. január 1. napjától hatályos munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján adott feltételek fennállása mellett a munkavállaló egyoldalúan kérheti a munkaszerződés módosítását. Vannak helyzetek, amikor nincs lehetőség a munkaszerződés módosítására. Jelen témához kapcsolódó kérdés az is, hogy a minimálbér, illetve garantált bérminimum összegének jogszabály alapján történő emelkedése miatt kötelező-e módosítani a munkaszerződést.

Részmunkaidős munkaidő-beosztás Kérdés

A nap kérdése: a 34 órás foglalkoztatás teljes vagy részmunkaidőnek minősül? Cikk

A 34 órás foglalkoztatás teljes vagy részmunkaidőnek minősül? Ha a szerződésben teljes munkaidősként foglalkoztatják, az elfogadható-e? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt a kérdésre.

Teljes munkaidő vagy részmunkaidő? Kérdés

Szülői és apai szabadság Kérdés

Szociális hozzájárulási adó kedvezmény Kérdés

Biztosított Kérdés

Szabadság számítása Kérdés

Katás vállalkozó mellékállása Kérdés

Cseh foglalkoztató Kérdés

Távmunka finanszírozása Kérdés

Így tárgyaljon a munkáltatóval, ha visszamenne dolgozni csed, gyed, gyes után! Cikk

A gyermekével otthon lévő munkavállalónak érdemes alaposan felkészülnie a munkahelyére történő visszatérésre, tisztában lenni azzal, milyen esetekben kell visszavennie a munkáltatónak, milyen lehetőségei vannak a jövőbeni foglalkoztatása során, mi jár neki, ha esetleg elbocsátják. Cikkünkben számba vesszük, mire érdemes figyelniük az érintett munkavállalóknak.

Munkába visszatérés részmunkaidőben, felgyűlt szabadság kiadása, elszámolása Kérdés

Mire kell(ene) figyelnie a munkáltatónak a kismama munkába való visszatérésekor? Cikk

A munkáltatónak számos kötelezettsége van, amikor a kismama visszatér a munka világába szülési szabadság, vagy gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után. Ezek sokszor többletköltséggel járnak, így előfordul, hogy a munkáltatók igyekeznek ezen feladatok alól kibújni. Cikkünkben bemutatjuk, hogy melyek azok a kötelezettségek, amelyekre figyelnie kell a munkáltatónak a kismama munkába való visszatérésekor.

Munkaidőkeret, részmunkaidő Kérdés