543 találat a(z) részmunkaidő cimkére
Nyugdíjszámítás több jogviszony esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A dolgozó több céghez van bejelentve, és azokból tevődik össze a heti 40 órás munkaidő. Ebben az esetben a nyugdíjszámításnál az összes jövedelmét figyelembe veszik? A szolgálati időbe mind bele számít? Éri-e bármi hátrány abból adódóan, hogy nem egy helyen szerzi meg a jövedelmét, hanem több helyen? Válaszukat előre is köszönöm
Munkaviszony megszüntetése gyes után, közös megegyezéssel
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kollégánk részmunkaidőben dolgozott 2015 júliusáig, amikor is szülési szabadságra ment. A gyermeke július 24-én töltötte be a harmadik életévét. Egyelőre nem jelezte hivatalosan, hogy visszatérne munkába, de azt igen, hogy közös megegyezéssel szeretne felmondani. Mi a teendőnk, illetve mennyi szabadság jár a részmunkaidős foglalkoztatott szülési szabadságának idejére (3 év)? A bérváltozások miatt a szabadságot milyen módon kell kiszámolni (a 3 évvel ezelőtti bére nem éri el a mai minimálbért)? Szükséges először szerződést módosítani a mai minimálbér mértékéhez igazodva, és utána felmondani? Köszönöm segítségét.
Németországi adózás mellett gyermekkedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy Németországban dolgozó magyar állampolgár (németeknél veszi igénybe a gyerekkedvezményt), akit heti 20 órában alkalmaznak, milyen vállalkozási formát választhat Magyarországon, hogy ne veszítse el a kinti gyerekkedvezményét? Elég-e a magyarországi részmunkaidős állás? Például katás részmunkaidős egyéni vállalkozó? Válaszát előre is köszönöm!
Juttatások részmunkaidős munkavállalónak
Kérdés
Kérem szíves tájékoztatásukat arra vonatkozóan, hogy részmunkaidős munkavállalók azonos megítélés alá esnek-e az adómentes juttatások tekintetében a teljes munkaidős munkavállalókkal (például a kulturális belépők térítésének felső határa esetükben is 50 000 Ft, vagy a felső határt a részmunkaidő/teljes munkaidő arányában kell maximálni?)
Alkalmi munkavállaló, képesítéskövetelmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó, ha a tevékenység végzéséhez nincs képesítése, akkor alkalmi munkavállaló alkalmazásával megfelel-e a követelménynek, vagy csak az Mt. szerinti munkaszerződéssel foglalkoztatható a megfelelő képesítéssel rendelkező alkalmazott? Kötelező-e teljes munkaidőben foglalkoztatni, vagy részmunkaidőben is lehet? Köszönöm válaszát!
Alapítványoknál kifizetés
Kérdés
Tisztelt Cím! Közérdekű alapítvány foglalkoztatna megbízási szerződéssel egy sportedzőt (napi 2 órában). Milyen megbízási szerződés mellett kellene az alapítványnak a legkisebb járulékot fizetnie? Van-e az alapítványnál (civilszervezeteknél) erre speciális megoldás? Természetesen azt ismerjük, hogy a minimálbér 30 százaléka után fizetek szochót, de nem vonok 7 százalék egészségbiztosítási és 10 százalék nyugdíjjárulékot. Válaszukat előre is köszönöm.
7 kérdés, 7 válasz: erre ügyeljen szabadság kiadásakor!
Cikk
A közeledő nyárra tekintettel egyre több munkáltató készít szabadságolási tervet. A szabadság kiadása során számos érdekes kérdés merülhet fel. Próbaidő alatt, illetve a felmondási idő tartamára kiadható? Mi a teendő a munkáltató leállása esetén? A részmunkaidőben foglalkoztatott, illetve a nyugdíjas munkavállalónak hogyan alakul a szabadsága? Milyen feltételek mellett szakítható meg a már megkezdett szabadság?
Szerb-magyar állampolgár adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunk szerb-magyar állampolgárt foglalkoztatna részmunkaidős munkaviszonyban. A munkavégzés helye Magyarországon lenne. A szerb-magyar állampolgárnak van magyarországi adóazonosító jele, TAJ száma, Magyarországon tartózkodási helye, az állandó lakcíme Szerbiában van. Szerbiában rendelkezik munkaviszonnyal. Kérdésem, hogy ebben az esetben társaságunkat terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség a munkavállaló után? Válaszukat előre is köszönöm!
Gyedről visszatérő dolgozó elbocsátása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kolléganőnk harmadik gyermeke betölti a 3. életévét. A munkavállaló szeretne visszajönni dolgozni, de a korábbi foglalkoztatástól eltérően csak 4 órát tudna vállalni. Jelenleg erre nem tudunk lehetőséget adni. Felajánlottunk neki egy 6 órás állást, de más (alacsonyabb) pozícióban, mint a korábbi pozíciója volt. Ezt nem fogadta el. 10 éve jött cégünkhöz, ebből 2 évet töltött munkával. Kérdésem, hogy milyen lehetőségünk van? Mindenképpen vissza kell-e vennünk és felajánlani neki 4 órás munkát azon a területen ahonnan elment? Vagy felmondhatunk neki? Válaszát előre is köszönöm.
Részmunkaidős
Kérdés
Üdvözlöm. Részmunkaidős a heti munkaidejét 1 nap alatt dolgozza le, heti 8 órás, erre a napra szabadságot kér. Úgy tudom, hogy 1 napra 1,6 óra jut. 5 nap szabit kell kiírnom, hogy a heti órája meglegyen. Nem dolgozza le a többi napot. Kérdésem hogy jól alkalmazom-e a szabályt? Előre is köszönöm a válaszát. Üdv. Oravecz Judit
Mellékállású dolgozó kaphat-e adómentes lakáscélú támogatást?
Cikk
Az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás munkaviszonnyal kapcsolatos feltételeiről feltett olvasói kérdésekre Surányi Imréné okleveles közgazdász válaszolt.
Ügyvezetés munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. társasági szerződése alapján a képviseletre jogosult tisztsége ügyvezető (vezető tisztségviselő), aki egyben tag is. Ebben az esetben az egyik tag (aki eddig rendelkezett máshol 36 órán túli munkaviszonnyal, ami megszűnt) elláthatná az ügyvezetői feladatokat például heti 5 órás munkaviszonyban, és a járulékokat ez után fizetné meg, függetlenül attól, hogy nem rendelkezik máshol 36 órán túli munkaviszonnyal?
A részmunkaidős foglalkoztatás szigorítása ellen tiltakoznak
Cikk
A részmunkaidős foglalkoztatás szigorítása ellen tiltakozik a Romániai Magyar Nyelvű Helyi és Regionális Lapkiadók Egyesülete, amely beadvánnyal fordult a román munkaügyi minisztériumhoz és a pénzügyminisztériumhoz, azt kérve, gondolják újra a törvényi előírásokat.
Jogi személy mint vezető tisztségviselő egy másik cégnél
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Létezik-e olyan, hogy valaki a) 8 órás főállású katás egyéni vállalkozó, és megfizeti az 50 ezer forint tételes adót, és mellette b) két tulajdonos tulajdonában álló kft.-ben – amelyben maga is tag – munkaviszonyban ellátott ügyvezetői tevékenységet folytat egyedüli ügyvezetőként, munkaszerződéssel, részmunkaidőben, heti 4 órás munkaviszonyban mondjuk 20 ezer ft/hó összegért? (A cég nem üzemel, nem csinál semmit, csak pereskedik, és ezért nem lehet még bezárni vagy ügyvezetőt cserélni, viszont így még a heti 4 óra is bőven sok.) Ekkor a fizetendők a havi 50 ezer forint kata és a másodállású részmunkaidős munkaviszonyról szóló szerződésben szereplő 20 ezer forint után fizetendő adók és járulékok a kft.-ben? Illetve mi van olyankor, ha valaki a) 8 órás főállású katás egyéni vállalkozó, megfizeti az 50 ezer forint tételes adót, és mellette b) két tulajdonos tulajdonában álló kft.-ben – amelyben maga is tag, az ügyvezetői tevékenységet a fent leírt egyéni vállalkozás cégszerűen, szerződéssel végzi (azaz nem a magánszemély látja el az ügyvezetést, hanem egy szerződött cég, amely kinevezi ezt az embert a feladatot ellátónak. Ebben az esetben a magánszemély csak tag, az ügyvezetést meg másik cég az egyéni megbízottjaként végzi? Ilyenkor a b) pontnál, a kft.-nél ugye nincs semmi fizetni való utána, hiszen közvetlenül nem áll a magánszemély semmilyen kapcsolatban a kft.-vel, csak az egyéni vállalkozó szerződésén keresztül? Köszönöm.
Lakáscélú munkáltatói támogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az 5 millió forintos adómentes lakáscélú támogatás feltételéről szeretnék állásfoglalást, tájékoztatást kérni. Van-e olyan kikötés, hogy főállású alkalmazottnak kell lenni, hogy mióta kell a cégben dolgozni, illetve ha megkapta a dolgozó, meddig kell állományban lennie ahhoz, hogy ne kelljen visszafizetni? Olyan dolgozónak szeretnénk adni, akinek van máshol főállású munkaviszonya, és a társaságunknál csak részmunkaidős. Megoldható ebben a felállásban? Köszönettel:
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
