Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó munkaviszonyban alkalmazza férjét, eladói munkakörben. Kereskedelmi üzletükben a vasárnapi zárvatartási törvény következtében minden vasárnap férje dolgozik. Megteheti-e ezt, vagy ez esetben is kötelező a munka törvénykönyve 106. § (2) bekezdésére hivatkozva havonta legalább egy vasárnapnak pihenőnapnak lennie?
A Nemzeti Választási Bizottság (NVB) hétfői ülésén úgy döntött, Wodicska Zoltán magánszemély kérdését ismeri el "elsőnek, érvényesnek" a vasárnapi boltzárral kapcsolatban, a moratórium megszűnése után.
Milyen szabályokat kell követni, ha a vállalkozás munkavállalóját, alkalmi munkavállalóját szombat-vasárnapi munkára osztja be? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
A dolgozó munkaszerződése szerint heti 40 órában van foglalkoztatva. A munkáltató háromműszakos rendben üzemel. Kérdéseim: 1. Szombati pihenőnapra hány százalék bérpótlék jár? 2. Vasárnapi pihenőnapra hány százalék bérpótlék jár? 3. Éjszakai műszak esetén a műszakpótlékot is meg kell növelni a bérpótléknak megfelelő százalékkal? Köszönöm: DK
Milyen pótlékot kell megfizetni a foglalkoztatónak a szabad-, illetve pihenőnapon végzett munka után, ha a munkavállalóját négyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatja? Milyen fizetendő pótlék van, ha a dolgozónak a négy hónap elteltével nem adta ki a munkáltató a törvényes pihenőidőt?
Tisztelt Szakértő! Kérdezni szeretném, ha egy munkavállaló heti 40 órára van bejelentve mint eladó és a heti 40 óráját beosztás szerint 6 nap alatt dolgozza le, mert így van nyitva az üzlet (hétfőn és szombaton 4-4 órát), akkor pihenőnap szempontjából csak 1 a vasárnap a teljes napja minden héten, de óraszámot tekintve viszont nem dolgozik többet. Megfelelő-e ez így? Vagy mindenképp kell a heti 2 pihenőnap? Köszönöm!
Szeretném megtudni – bár 2015-re vonatkozóan még nem jelent meg a rendelet, csak tervezetről tudunk –, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy a 2015.01.02-ei munkanap-áthelyezést nem alkalmazza, azaz 01. 02. munkanapként és 01.17 pihenőnapként szerepel a beosztásban? Sok kolléga a 2014. évi szabadságát szeretné ily módon kivenni (2014-ben megkezdett és 2015-re áthúzódó szabadsággal), és nem a 2015-ös szabadságkeretét terhelné, amennyiben szombaton nem kíván dolgozni? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Cégünk a következő két hónapban IDÉNYJELLEGŰ munkavégzés miatt (mezőgazdasági szárítógép gazdaságos üzemeltetése) szeretne munkaidőkeret alkalmazásával dolgoztatni. Külső tényezők miatt – időjárás, stb. – előre nem látható, hogy mely napokon működne folyamatosan a szárító, de előreláthatólag heti 3-4 nap folyamatos működés várható. Emiatt a munkaidőkeretet találtuk a legjobb formának, azzal, hogy az időtartamát 8 hétben, a ledolgozandó órák számát 320 órában határoznánk meg. A napi munkaidő-beosztás egyenlőtlen lenne, a napi munkaidő 4 és 12 óra között változna (szükség esetén két ember nappal, két ember éjszaka üzemeltetné a berendezést). Ha jól tudom, az idényjellegre tekintettel minimum heti egy pihenőnap a kötelező, ezt természetesen biztosítanánk, viszont nem biztos, hogy ez szombatra/vasárnapra esne. Kérdéseim: Rendben van-e ez így munkajogi szempontból, tudjuk alkalmazni akár átmenetileg is? A meglévő munkaszerződések "normál", napi 8-16 óra közötti munkavégzést határoznak meg. Ezt lehet időlegesen, csak két hónap időre módosítani? Esetleg elég egy kiegészítés hozzá (amit természetesen a dolgozók is aláírnak), hogy a munkaidő meghatározása időlegesen változik? Jól értelmezem az Mt.-ben, hogy az idényjelleg miatt a vasárnapi munkavégzésre nem jár bérpótlék, ha másik napon kiadja a munkáltató a heti pihenőnapot? Viszont éjszakai munkavégzés esetén 18.00 és 6.00 óra között 15 százalékos bérpótlék jár? Köszönettel: BK
Átmenetileg napi 12 órában szeretné foglalkoztatni dolgozóit a munkáltató. Megteheti-e, kell-e munkaszerződést módosítania, kell-e túlórapótlékot fizetnie? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Munkáltató 2013 augusztusa óta nem fizeti meg a fizetett ünnepet. A munkavállalók üzletkötők, akik alapbér + az eladás után járó jutalék + prémium összetevőkkel kapják a fizetésüket. A havi munkanapok száma befolyásolja a teljesítményt, illetve a munkanapra eső ünnepnaphoz kapcsolódó esetleges plusz pihenőnap hétvégi ledolgozása, kötelező szabadság. Többszöri megkeresésre a munkáltató nem adott konkrét választ a fizetett ünnep kifizetésére. Jár a munkavállalóknak a fizetett ünnep megfizetése?.
Hét hosszú hétvége is lesz 2015-ben – legalábbis a nemzetgazdasági miniszter munkaszüneti napok körüli munkarendre vonatkozó rendelettervezete, illetve a naptár alapján.
A londoni fellebbviteli bíróság elismerte a keresztények jogát arra, hogy vasárnap pihenőnapot tartsanak - írta a Christian Today brit keresztény hírportál.
Kedves dr. Hajdu Dudás Mária! Nem teljesen értem. Ha a munkavállalónak akár a szombat, akár a vasárnap be van építve a heti munkaidejébe - mondjuk szerdától vasárnapig tart a munkahete -, akkor neki szombatra-vasárnapra,milyen pótlékot számítsunk fel? Köszönöm. Előző levelem: az egyik vállalkozás hétvégén és ünnepnapokon is tervezi a munkavállalók alkalmazását (étel házhoz-szállítás), a munkaszerződésben ezt pontosan rögzítik. Milyen hétvégi, illetve ünnepi pótlékot kell fizetnie? Saját kérdés. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:Kedves Kérdező,1. Vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár - a több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára - a rendkívüli munkaidőre a) a fentiekben meghatározott munkavállalóknak, b) ha a munkavállaló vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető. 2. A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék illeti meg (a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén is). Amire érdemes ügyelni, hogy munkaszüneti napra rendes munkaidő azonban csak az alábbi esetekben osztható be: a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli, d) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, e) külföldön történő munkavégzés során. 3. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) továbbá munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.
Tisztelt Szerkesztőség!Olyan kérdésem lenne van egy pékség ahol a dolgozók folyamatos munkarendben dolgoznak. Milyen műszakpótlékok illetik meg Őket most? Vasárnapi munkavégzésre jár nekik az 50%? Mindig megkapják érte a pihenőnapokat. Várom sürgős válaszukatKöszönettel:LZsuzsa
Építőipari cégnél, a munka sürgős befejezése miatt a hónap minden szombatján 8 óra rendkívüli munkavégzés van elrendelve, Munkaidőkeret nincs (még) . Hogyan kell meghatározni a pihenőidőt, pihenőnapot?
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték