Így dolgozhat két hónapot pihenőnap nélkül

Megosztás Tetszik

Szabadon pakolgathatja a munkáltató a munkanapokat és a pihenőnapokat munkaidőkeret, elszámolási időszak alkalmazása esetén? Kétségtelen, hogy kevés korlát akadályozza mozgásterét.

Csak a szerencsésebb munkavállalóra igaz az, hogy hétfőtől péntekig dolgozik úgy, hogy a munkaidő az egyes napok között egyenletesen van elosztva.  Ebben az esetben a szombat és a vasárnap a munkavállaló két pihenőnapja, így nem okoz fejtörést az, hogy a pihenőnapokból mennyit és mikor kell számára kiadni. Az általános munkarendtől eltérni pedig kizárólag egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén lehet, azaz akkor, ha a munkáltató munkaidőkeretet vagy elszámolási időszakot alkalmaz.

A munkaidőkeret nem más, mint egy sajátos munkaidő-beosztás. A munkáltató először meghatározza, hogy általános munkarendben az adott időszakon belül hány munkanap lenne, levonja belőle a munkaszüneti napokat, majd a megkapott értéket felszorozza a munkavállaló napi munkaidejével, s már meg is kapta azt a munkaidő mennyiséget, melyet az adott kereten (idősávon) belül lényegében szabadon szétoszthat.  A munkaidőkeret pedig pusztán abban tér el az általános munkarendtől, hogy ugyanazt a munkaidőt másképpen, szabadon osztja el a munkáltató.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mit jelent a gyakorlatban a munkaidő szabad beosztása munkaidőkeret esetén!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.