Cikkünkben sorra vesszük azokat az ellátásokat, támogatásokat, kedvezményeket, amelyeket a tartósan beteg, illetve fogyatékos gyermekek után tudnak igénybe venni a szülők. Kizárólag a nekik nyújtandó ellátásokat nézzük most meg, az olyan egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra nem térünk ki, mint a csed, gyed, anyasági támogatás, ahol nincs különbség ezen a téren.
Magyar kft. ukrán állampolgárokat munkaviszonyban foglalkoztat. Az ukrán dolgozók ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkeznek. Családjuk, gyermekeik Ukrajnában élnek életvitelszerűen. A foglalkoztatásukhoz kapcsolódóan felmerült kérdéseink a következők: 1. Jár-e pótszabadság a gyermekek után? 2. Jár-e családi pótlék a gyermekek után? 3. Igénybevehető-e a családi kedvezmény? Segítségüket előre is köszönöm
Szeptembertől egyhónapos gyermekgondozási pótszabadságot igényelhetnek az apák Ausztriában.
A nyári szabadságolások apropójaként összegyűjtöttünk néhány olyan speciális szabályt, amely tapasztalatok szerint a leggyakoribb félreértések forrásai.
Az Mt. lehetőséget ad arra, hogy az életkor után járó pótszabadságot naptári évre kötött megállapodás alapján át lehet vinni a következő évre. Kérdésem, hogy a munkáltató megtagadhatja-e ezt a megállapodást, vagy kötelező megkötni? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, aki két munkáltatónál áll részmunkaidős jogviszonyban. Jól gondolom-e, hogy mindkét munkáltatónál mentesül a munkavégzési kötelezettség alól közeli hozzátartozója halála esetén kettő munkanapra, akár eltérő időpontokban? Például az egyik munkáltatónál hétfő-kedden nem dolgozik, a másiknál szerdán-csütörtökön? Köszönöm szépen válaszát.
Tisztelt Szakértő! Az anyuka jogosult-e pótszabadságra, ha saját háztartásban nevelt fogyatékos gyermeket nevel, de erről csak orvosi igazolásat tud szerezni, MÁK igazolást pedig azért nem, mert az apa Svájcban vesz fel "családi pótlékot", ahová nem kell igazolni a fogyatékosságot? A Munka Törvénykönyve szerint az a fogyatékos gyermek, akire tekintettel magasabb összegű családi pótlék került megállapításra, de ebben az esetben ez nem áll fenn. Szíves válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megkérdezni, hogy cukorbeteg munkavállalónak jár-e pótszabadság a betegségére tekintettel? Köszönöm: mikro
Tisztelt Szakértő! Különvált szülők esetén jár-e gyermek utáni pótszabadság az apának abban az esetben, ha gyermekeit nem saját háztartásában neveli, hanem életvitelszerűen az édesanyjuknál élnek? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szerkesztőség! Azt szeretném megtudni, hogy 2019-ben a rehabilitációs járadékban részesülőket megilleti-e az 5 nap pótszabadság, és ha igen, milyen feltételhez van kötve? Előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A munka törvényköve szerint a gyermek után járó pótszabadságot a saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek után lehet igénybe venni, a gyermek 16 éves koráig. Kérdésem az elvált szülőkre vonatkozik: Jogosult-e az apa (elvált férj) erre a pótszabadságra, ha a gyermeket az anyánál helyezték el, de ő is rendszeresen időt tölt vele? Jogosult-e abban az esetben, ha nem fizet gyerektartást és felezik a hónapot, mikor kinél lakik a gyermek? Köszönettel: Szalánczi Dóra
Tisztelt Szakértő! Egy kft. alkalmazásában van egy 100%-os rokkant munkavállaló. Kötelező adni neki az 5 nap pótszabadságot? Kérnie kell ezt a dolgozónak? A súlyos fogyatékos szja-kedvezményt kérte papíron, de a pótszabadságot nem.
Az év utolsó napján vélhetően keveseknek jut eszükbe munkajogi kérdéseken töprengeni, pedig érdekes kérdések merülhetnek fel, akár dolgozik valaki, akár nem. December 31. napján született gyermek utáni pótszabadság, az óév utolsó napján megkezdett és az újesztendő első napján befejezett munkavégzés, próbaidő lejárta, pulykapénz – jelen cikk ezekre a kérdésekre ad választ.
T. Adózóna! Jár-e vezetői/magasabb vezetői megbízásra való tekintettel egy általános iskola intézményvezetőjének (igazgatója) 39-41 év gyakorlattal, 5. fokozatba eső besorolással (bruttó 475 020 forint) , kor 62 év, a 21 nap alapszabadság és 25 nap pótszabadságon kívül számára még az előbbin kívül pótszabadság? Válaszukat köszönöm!
A klinikai főorvos felperesek a munkakörüket érintő egészségkárosító kockázat miatt 50 munkanap pótszabadság kiadására kérték kötelezni az egészségügyi intézményt. Fennáll-e a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázat, jár-e pótszabadság? A Kúria határozott.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték