Tisztelt Szakértő! Ha megszűnik egy munkavállaló munkaviszonya, mondjuk január 31-én, akkor arányosítani kell a szabadságát, amit vagy kivesz, vagy kifizetünk. De mi a teendő a gyerekek után járó pótszabadsággal? Azt is ki kell adni, vagy továbbviheti? Válaszát köszönöm!
A gyermek születése esetén öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság illeti meg az apát, melyet legkésőbb a szülést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni.
Négy esetben áttolható a tárgyévi megmaradt szabadság, illetve annak meghatározott része a következő évre - írja a figyelo.hu.
Pótszabadság jár az életkor alapján, gyermek születése és egészségkárosító munkahely esetén is. Mikor, mennyi? Összefoglaltuk.
e, vagy csak házastársak között? Csak saját gyermekre vagy a közösen nevelt gyermekre is vonatkozik?Köszönöm:Tekeli Tímea
Napi 12 órás munkarend esetén hogyan kell kiadni gyermek születése esetén az apának az 5 nap pótszabadságot? Olvasói kérdésre, az Adózóna munkajogásza, dr. Hajdú-Dudás Mária válaszol.
48 éves családtagomnak eddig évi 30 nap alap- és pótszabadság járt. Munkahelye megszűnése után közalkalmazottként talált állást magának, ahol most szembesítették azzal, hogy hiába az egyetemi végzettsége miatti H fizetési osztálya, az 1. fizetési fokozat miatt csak az évi 21 napos alapszabadság jár neki, pótszabadság nem, mivel a közalkalmazottak jogállására vonatkozó törvény felülírja a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Lehetséges volna, hogy valakinek 2 gyermek felnevelése után csak annyi szabadság járjon, mint egy pályakezdőnek, csak azért, mert egyik állami munkahelyről egy másikba került kényszerűségből? Én eddig azt gondoltam, hogy a közalkalmazottakat az állam pozitívan diszkriminálja az alacsonyabb fizetések miatti részleges kompenzációként, de hogy a valóságban ennek pontosan az ellenkezője történik, az sokkoló. Önök szerint nincs megoldás?
Jár-e gyermek utáni pótszabadság a feleségnek, ha a közös háztartásban nevelt gyermek a férj előző házasságából származik? Saját közös gyermekük nincs, a feleségnek nincs korábbról gyermeke.
Tisztelt Szakértő!A január 1-től hatályos Munka Törvénykönyvének rendelkezései nem egyértelműek számomra. A MT 118.§ (2) szerint: Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. A "fogyatékos" fogalmát azonban a MT nem tisztázza. A Családok támogatásáról szóló törvényben már a "tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos" szókapcsolat szerepel, s egyben szabályozzák, hogy a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról külön rendeletet hoznak. Az 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendeletben azonban számomra teljesen összemosódik a tartósan beteg, illetve a fogyatékos fogalma a jogok és járandóságok tekintetében.A kérdésem tehát: Azon gyermek után, aki tartósan beteg (betegsége szerepel a feni rendelet mellékletében, illetve a megfelelő orvosi igazolásokkal rendelkezik, továbbá emelt összegű családi pótlékra jogosult) jár-e a 2 nap pótszabadság?Köszönöm!
A korábbi Mt. 138. §-a a gyermeke születésekor az apának 5 nap munkaidő kedvezményt biztosított, melynek költségét teljes egészében megtérítette a munkaadó számára. Az új Mt. ezt a kedvezményt nem pótszabadságként, hanem munkaidő kedvezményként kezeli, nem tartalmazva utalást az kapcsolatos költségek megtérítésére, ezért sokan joggal gondolhatták azt, hogy ez a teher immár – a többi pótszabadsággal megegyezően – teljes egészében a munkáltatóra hárul. Utánajártunk.
A gyermekek után járó pótszabadság mikortól jár mindkét szülőnek? Olvasói kérdésre dr. Hajdú-Dudás Mária munkajogász válaszol.
A gyermekek után járó pótszabadság mikortól jár mindkét szülőnek?
Kérjük szíveskedjenek megválaszolni, hogy jár-e 2 nap pótszabadság az elvált vér szerinti szülőnek, ha nem az Ő háztartásában nevelik a gyereket?
2012.01.01-től külön-külön megilleti a pótszabadság mindkét szülőt?Ha a házastársaknak van másik kapcsolatból származó gyermeke,akkor mindkét szülőt mindegyik gyermek után megilleti,vagy csak a saját gyermekei után?Az elvált szülőket is külön-külön megilleti,azt a szülőt is akivel életvitelszerűen nem él együtt a gyermek?Év közi munkaviszony kezdet esetében időarányosan jár a szabadság?
2012-től a munkavállalót és házastársát is megilleti a pótszabadság, kalkulátorainkat ennek megfelelően módosítottuk.
Szarvas Imréné
könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték