Tisztelt Szakértő! A munkáltató most szembesült azzal, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozójának az 5 nap pótszabadságot eddig nem vette figyelembe, nem adta ki. Mi a helyes eljárás, van-e módja visszamenőlegesen "kárpótolni" a munkavállalót? (Idén természetesen már rögzítette a pótszabadságot az illetőnek.) Válaszát köszönöm.
Ha valaki 1979.03.13-án született, vagyis 2017.03.13-án lett 38 éves, akkor 6 vagy 7 nap pótszabadságra jogosult? Vagyis a besorolásnál az elért vagy a megkezdett évet kell figyelembe venni? Köszönettel
Az új év számos új lehetőséget rejt a vállalkozások számára, hiszen több munkajogi kérdést (munkaidő-beosztás, szabadságolás, bérezés stb.) újra lehet tervezni. Ezen lehetőségek közé tartozik az is, hogy bizonyos mulasztásainkat még időben korrigálhatjuk. Ezek közül foglaltuk össze az alábbiakban a legfontosabbakat.
Tisztelt Szakértő! November 1-jén belépett munkavállalónak akinek 2 kiskorú gyermeke van, a gyerekek után járó pótszabadságot arányosítani kell-e vagy jár neki a teljes négy nap? Köszönettel: Balogné Csóti Anikó
Magánóvodában dolgozom, mely egy évben 30 napot zárva van. Pedagógus asszisztensi végzettséggel, 33 évesen hány nap szabadság, illetve mennyi pótszabadság illet meg? Igaz-e, hogy lehet azt csinálni, hogy cafetériát csak alkalmazott kap, a többiek nem? Hogyan lehet felbontani egy kötött idejű szerződést? Köszönöm gyors válaszukat!
A munkáltatók sok esetben nem a jogszabályban előírtaknak megfelelően járnak el az év végi szabadságolások során, noha a szabályok kellő mozgásteret is biztosítanak. Lássuk mit és hogyan érdemes a szabadsággal összefüggésben átgondolni!
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak két 16 évnél fiatalabb gyermeke van. Jár neki a négy nap pótszabadság. Jelenleg két, 4 órás jogviszonya van, ahol az egyikben igénybe veszi a négy nap gyermekek után járó pótszabadságot. A másik jogviszonyban is jár neki a négy nap gyermekek után járó pótszabadság? Válaszát előre is köszönöm!!!
Több ponton módosítja a foglalkoztatást érintő szabályokat a november 16-án kihirdetett 345/2017. kormányrendelet.
Tisztelt Adószakértő! Gyermekek után járó pótszabadsággal kapcsolatosan szeretnénk segítséget kérni. Adott egy együtt élő család, nem bejegyzett élettársak. Született egy közös gyermek, anyuka hozott egy gyermeket, őket közösen nevelik. Apukának az előző házasságából van még két gyermeke, akik nem vele élnek, hanem a volt feleségével. A kérdés, hogy hány nap gyermekek utáni pótszabadság illeti meg az apukát? Válaszukat előre is köszönve.
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném segítségét kérni. A férjemmel együtt a saját közös háztartásunkban 2 nevelt gyermeket nevelünk együtt. A gyámhatóság határozata szerint én vagyok megjelölve mint nevelőszülő, mivel a férjem az előírt nevelőszülői tanfolyamot nem végezte el, mert mivel egy háztartásban élünk, nem volt szükséges. A munkahelyem meg is adta a gyermekek után járó pótszabadságot. Érdeklődnék, hogy a férjem is igénybe veheti-e a nevelt gyermek után járó pótszabadságot?
Tisztelt Szakértő! Két gyermekét egyedül nevelő édesanya két időszakosan egészségkárosodott gyermeke után járó pótszabadságát szeretném megkérdezni. A gyermekek 5 és 10 évesek, és jelenleg asztmás megbetegedésük miatt emelt családi pótlékot kap az édesanya. Köszönettel. Egy előfizető.
Be szeretnénk nyújtani igényt a Magyar Államkincstárnak egy apa pótszabadságának elszámolásáról. Kissé bizonytalan vagyok a nyomtatvány tartalmi kitöltésével kapcsolatban. A nyomtatvány 12. sorában fel kell tüntetni a "kifizetett távolléti díjat". Kérdésem: a bruttó vagy a járulékokkal csökkentett díjat? A 13. sorban ennek közterheit kérik. Itt jól gondolom, hogy a szociális hozzájárulási adót és a szakképzési hozzájárulást kell feltüntetni?. Válaszukat köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő: a munkavállaló feleségének a testvére (sógornő) elhunyt, ebben az esetben jár-e a munkavállalónak halotti bizonyítvány a két munkanap pótszabadság? Köszönettel a választ.
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónk még az előző Mt. idején ment el szülési szabadságra, majd gyermeke gondozása miatt fizetés nélküli szabadságot vett igénybe (szintén a régi Mt. idején), s csak augusztus közepén jött vissza, viszont fel is mondott. Azt olvastam, hogy ha 2011. augusztus 1. előtt vette igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor az egész számít szabadságra jogosító időnek. Ha közben folyamatosan igénybe vette, akkor egészen mostanáig ezzel az idővel kell számolni, vagy a mostani Mt. szerinti szabállyal? Illetve minden ilyen évre jut neki szabadságra jogosító idő? Ilyenkor a szabadság számítására (beleértve a gyest. gyedet, keresőképtelenséget, fizetés nélküli szabadságot) melyik törvény szabályai irányadók? Továbbá úgy tudom, 2012 előtt csak az egyik szülő vehette igénybe a gyerekek utáni pótszabadságot. Erről ő nem nyilatkozott. Ez beleszámít ilyenkor? A 2. gyerek már az újabb törvény idején született, ha ez számít a válasznál. Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A dolgozónak 1 gyereke után 2 nap pótszabadság jár. Én úgy tudom, hogy csak egyik szülő veheti igénybe, mindkettő nem. A dolgozó viszont azt állítja, hogy mindegyikük igénybe veheti. Kinek van igaza?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték