Tisztelt Szakértő! Kiegészítő tevékenységet folytató átalányadózónak kell-e 10 százalék nyugdíjjárulékot fizetnie, ha megfizeti 2016. évre a havi 7050 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot? Tisztelettel: Géczi Sándorné
Nyugdíjas munkavállalónk úti üzemi balesetet szenvedett. Saját jogú nyugdíjas, pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem fizet. Munkaviszonya mellett a nyugdíj folyósítását nem szünetelteti. Jár-e neki az a baleseti táppénz?
A 2017.02.12-én megjelent Letiltás postai csekken, illetve nyugdíjas munkavállalótól cikkhez http://adozona.hu/munkajog/Letiltas_postai_csekken_illetve_nyugdijas_m_RTGJKP#utm_source=adozona.hu&utm_medium=email&utm_campaign=ado_daily&utm_content=201609_old_subscribed lenne kérdésem. Tisztelt Dr. Hajdu-Dudás Mária! Pontosítaná ezt a részt: "Erről a kérdésről kifejezetten nem rendelkezik a Vht. A munkabérből és a nyugdíjból is külön-külön 33 százalékot lehet vonni. Mivel ezek egymástól elkülönülő jövedelmek, külön-külön is levonható a követelés. Azonban mivel egyik esetben sem lehet a munkabér, illetve a nyugdíj összegének 50 százalékánál többet levonni, szakértőnk álláspontja szerint az 50 százalékos szabályt (mintegy összeadva a nettó jövedelmeket) együttesen is alkalmazni kell, tehát a munkáltató a 33 százalékon felül csak további 17 százalékot vonhat le." Úgy értsem, hogy össze kellene adni a nyugdíjat és a nettó munkabért, és ezek együttes összegének 33 százalékát a nyugdíjigazgatóság 17 százalékát pedig a munkáltató vonja? ,Köszönöm! Bodor Mária
Kit terhel annak a költsége, ha a volt házastárs postai csekken kéri a gyermektartásdíjat, illetve a nyugdíj mellett dolgozónak a nyugdíjából vagy a munkaviszonyból eredő jövedelméből, esetleg mindkettőből történik-e a letiltás? – kérdezték olvasóink. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíj (nők 40 éves szolgálati ideje után) melletti egyéni vállalkozónak, akinek nincs bérjövedelme, kell-e a 7110 forint egészségügi szolgáltatási járulékot fizetni? Érdeklődni szeretnék továbbá, hogy ha egy nyugdíjas munkavállaló nem fizeti a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, akkor jogosult-e betegszabadságra vagy táppénzre?
Tisztelt Szakértő! Adott egy nyugdíjas (aki a nőkre vonatkozó 40 éves kedvezményes nyugdíjban részesül, de a rá irányadó nyugdíjkorhatárt még nem érte el), aki egy kft.-ben tag és egyben ügyvezető (a kft.-ben van még egy másik tulajdonos is, de az semmilyen formában nem vesz részt a kft. munkájában, csupán az ügyvezető fölött gyakorolja a munkáltatói jogokat), továbbá a társaság tevékenységében személyesen is közreműködik, tagsági jogviszonyban (társas vállalkozóként), a garantált bérminimum összegéért. A vezető tisztséget (ügyvezetést) megbízási jogviszonyban látja el a minimálbér 30%-ánál kisebb összegért (10 000 Ft/hó). A kft.-ben nincs más személy, aki munkát végez. A fenti jogviszonyok és összegek után milyen járulékokat kell fizetnie a kft.-nek, illetve a természetes személynek? A személyes közreműködésre tekintettel kötelező a garantált bérminimum megadása vagy annál kisebb összeg is lehet? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő, abban szeretném a segítségét kérni, hogy az olyan női munkavállalóra aki a 40 éves munkaviszonnyal ment nyugdíjba, ugyanazon járulékfizetési kötelezettségek vonatkoznak, mint az öregségi nyugdíjasokra? Tehát nem kell vonni munkavállaló járulékot, illetve pénzbeli egészségbiztosítási járulékot?
Tisztelt Adózóna! Közkereseti társaság bejelentkezett a kata alá. A főállású tag be van jelentve kata alá. A két nyugdíjas tagot be kell jelenteni a kata alá (25 000 Ft), vagy maradhat olyan tag, aki fizeti a 7110 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot, vagy alkalmazotti jogviszonyba lehet bejelenteni? Várom válaszukat. Köszönettel Mrena Tiborné
Az egyidejűleg több jogviszonyban álló munkavállaló, vállalkozó utáni járulékkötelezettség szabályaival a jogalkalmazók többnyire tisztában vannak. Elbizonytalanodnak viszont, ha az érintett ugyanannál a foglalkoztatónál, illetve kifizetőnél létesít párhuzamos jogviszonyokat.
Nyugdíjkiegészítésként meddig dolgozhatok adómentesen?
Gyes alatt milyen formában folytathatok egyéni vállalkozást? És mik a járulékvonzatok? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy zrt. elnök-vezérigazgatója nyugdíjasként látja el a feladatát. Az lenne a kérdésem, hogy kötelező-e utána járulékokat fizetni, vagy mert részvénytársaság választott vezetője, ezért nem? Ha igen, milyen adókat és milyen mértékben kötelező utána vallani és fizetni havonta? Kérném szépen, hogy törvényi hivatkozásokat is írjon a válaszában, előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni. Ügyfelem 48 éves nyugdíjas (korkedvezménnyel, tűzoltóként dolgozott), katás egyéni vállalkozást szeretne létrehozni. Kérdéseim: – Lehetséges-e, hogy kiegészítő tevékenységű katás vállalkozó legyen havi 25 000 forint megfizetése mellett? – Kreatív hobbi- és ajándékboltot szeretne nyitni, ahol a saját készítésű, illetve vásárolt termékeket árusítaná. Pénztárgép alkalmazására kötelezett-e, vagy csak nyugta és számlaadási kötelezettsége van? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértő! Egy betéti társaságban a beltag nyugdíjas, munkaviszonyban látja el a feladatokat, a kültag 36 órás munkaviszonnyal rendelkezik egy másik bt.-ben, ahol ő beltag. Kérdésem, hogy a kültag a fenti bt.-ben lehet kisadózó? És 25 000 Ft/hó a kötelezettsége a kültag után? És a beltag pedig a normál munkaviszony után fizeti a járulékokat? Jogszerű ez így? Köszönettel: Ildikó
A http://adozona.hu/kerdesek/2017_1_9_kft_tulajdonos_munkat_vegez_gpj kérdéshez kapcsolódva: Ha ugyanezt a tevékenységet kiegészítő tevékenységű saját jogú nyugdíjas végzi, milyen járulékokat kell fizetnie a tevékenység után?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték