Rossz hír a nyugdíjasoknak Cikk
Idén karácsony előtt nem kapnak Erzsébet-utalványt a nyugdíjasok.
Idén karácsony előtt nem kapnak Erzsébet-utalványt a nyugdíjasok.
Tisztelt Szakértő! Egy nyugdíjas alkalmazottat táppénzre vettek, de nem baleseti táppénz. Ebben az esetben jogosult-e betegszabadságra? Előre is köszönöm a választ!
Érdekes helyzetek adódhatnak, amikor egy ugyanazon jogszabályi helyet ugyanattól az időponttól a jogalkotó több jogszabály útján is módosít. Mint például jelen esetben a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. (Tbj.) törvény 5. paragrafus (1) bekezdésének a) pontját.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem arra irányul, hogy 2019. évben a nyugdíjas munkavállaló és a nyugdíjas társas vállalkozó (kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó) bruttó bére/juttatása része-e a kiva alapjának? 2018. évben úgy tudom, nem volt egyik sem! Ez esetleg változik 2019. évben? Előre is köszönöm a segítségét! F. Cs.
Márciustól nyugdíjas leszek. Július hónapban visszamenőleg – 0908 önellenőrzéssel – február hónapra jutalmat kapok. Kérhetem a nyugdíjam újraszámítását az utólagos jutalom miatt? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft.-tag/-ügyvezető kiegészítő tevékenységű nyugdíjasként látja el az ügyvezetési feladatokat, valamint személyesen közreműködik a társaság egyéb tevékenységében. A társasági szerződés lehetőséget biztosít munkaviszonyban történő ellátásra. 2019-ben elegendő-e 1041-es nyomtatványon bejelentkezni, hogy heti 24 órás munkaviszonyban lássa el az ügyvezetést, valamint az egyéb tevékenységet? Ez lehetőséget adhat, hogy 2019 évben a megszerzett jövedelem után csak személyi jövedelemadót fizessen? Válaszát köszönöm. Tóth Béláné
Tisztelt Szakértő! Saját jogú nyugdíjas, mezőgazdasági őstermelő, családi gazdaság tagjának kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie? Eddig véleményem szerint nem kellett, változik-e a törvény erre vonatkozóan? Nagyon köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Most alapított kft.-nél minden tag ellenérték nélküli személyes közreműködést vállalt a társasági szerződésben (majd csak osztalékot vesznek fel). Egy tag nyugdíjas, aki egy másik kft.-ben személyesen közreműködik, és megfizetik utána a havi 7320 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot, a többi tag pedig (beleértve a tag ügyvezetőt is) másik cégnél heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Ezekről minden tag nyilatkozott. Kérdésem, hogy be kell-e küldeni a T181041-es nyomtatványt (és ha igen, a nyugdíjast milyen jogviszonnyal kell jelölni), illetve kell-e havonta nullás bejelentést tenni (a 1808 helyett)? Köszönettel: KI
Cégünk zrt. formában működik, az igazgató saját jogú nyugdíjas és egyben 100 százalékban tulajdonos. Korábban kft. volt a cég, és az ügyvezetést munkaviszonyban látta el ugyanez a tulajdonos. Időközben nyugdíjas lett, és felmerült, hogy a jogviszonya esetleg lehetne megbízásos vagy tagi jogviszony. Máshol nincs semmilyen jogviszonya. Melyik forma lenne kedvezőbb számára a közterhek szempontjából? Köszönettel: Rózsika
Tisztelt Szakértő! Kérdésem: egy magyarországi illetőségű nyugdíjas magánszemély egy szlovákiai társasággal kötött üzleti megállapodást, ennek alapján a kapott bevételét (jutalék) milyen adófizetési kötelezettségek terhelik? Előre is köszönöm szépen a választ!
Tisztelt Szakértő! 2019-ben kivás vállalkozásnál a nyugdíjas alkalmazott bére után kell kivát fizetni? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Szíves elnézésüket kérem, de úgy érzem, az előbbiekben nem a feltett kérdésre kaptam választ. Mellékelten csatolom az előzményeket: Nyugdíjas cégtulajdonos kft.-tag munkaviszonyos foglalkoztatása Tisztelt Cím! Pontosítanom kell az előzőleg feltett kérdésemet. Van-e annak bármi törvényi akadálya, hogy a kft. 35-35 százalékban tulajdonos nyugdíjkorhatárt betöltött ügyvezetője, illetve termelési igazgatója 2019. 01. 01-jétől a kft.-ben eddig végzett személyes közreműködését (társas vállalkozói jogviszony) munkaviszonyban lássa el? Az acélos cél mind a vállalkozás, mind a magánszemély részéről természetesen az adómegtakarítás lenne. De kizárólag abban az esetben, ha a NAV ebbe nem köthet bele. A másik két tag (20, illetve 10 százalék részesedéssel) eddig is munkaviszonyban dolgozott a kft.-ben. Előre is köszönöm szíves válaszukat. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: A válasz szempontjából az kulcskérdés, hogy milyen jogviszonyban áll az érintett személy a „B” Bt.-ben, ahol beltag? ............ Itt egy kft.-ről van szó, senki nem dolgozik más vállalkozásban. Kérem a válasz újragondolását. Köszönöm szíves válaszukat.
Tisztelt Cím! Pontosítanom kell az előzőleg feltett kérdésemet. Van-e annak bármi törvényi akadálya, hogy a kft. 35-35 százalékban tulajdonos nyugdíjkorhatárt betöltött ügyvezetője, illetve termelési igazgatója 2019. 01. 01-jétől a kft.-ben eddig végzett személyes közreműködését (társas vállalkozói jogviszony) munkaviszonyban lássa el? Az acélos cél mind a vállalkozás, mind a magánszemély részéről természetesen az adómegtakarítás lenne. De kizárólag abban az esetben, ha a NAV ebbe nem köthet bele. A másik két tag (20, illetve 10 százalék részesedéssel) eddig is munkaviszonyban dolgozott a kft.-ben. Előre is köszönöm szíves válaszukat
Rokkant ellátásban részesülő 61 éves az úr. Kérdésem ha munkaviszonyt létesít 2019.januárjában, akkor rá is vonatkozik az a szabály, hogy nem kell fizetni egyéni járulékot, a munkáltatónak pedig szochót utána, és csak a szja-levonás terheli? Eredetileg véglegesített rokkantnyugdíjas volt.
Evás vállalkozóként évközben nyugdíjas lett, heti 20 órás munkaviszonnyal. Az eva adón kívül milyen befizetéseket, járulékokat stb. kell fizetnie, bevallásokat beadnia? Az evából kivába lépéshez mik a teendők? Üdvözlettel Koma András
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől