Tisztelt Szakértő! Nyugdíjas evás társas vállalkozó jövedelmet nem vesz fel, megfizeti a havi egészségügyi szolgáltatási járulékot. Nulla jövedelemkivét mellett keletkezhet szakképzési hozzájárulási kötelezettsége?
A miniszterelnök közlése szerint az Országgyűlés július 20-áig elfogadja az összes jogszabályt, amit megígértek, így az alaptörvény-módosítást és a „Stop Soros” törvényjavaslatot. Orbán Viktor azt is mondta, jövőre is garantálják a nyugdíjemelést és nyugdíjprémiumot.
A kft.-nek csak két tagja van, mindkettő ügyvezető és nyugdíjas, alkalmazott nincs. A kft. saját tulajdonú üzlethelyiségeit adja bérbe, más, a bérbeadáson kívüli bevétele nincs. A havi bevétel kb. 500 000 Ft áfa nélkül, a kiadások: kb. 50 000 Ft áfa nélkül. Milyen formában tudjuk a legkedvezőbb adózási és járulékfizetési feltételeket elérni? Kata, kiva, cégátalakítás, csak egy ügyvezető, minden megoldás szóba jöhet. Köszönettel.
A kft. ingatlan-bérbeadással foglalkozik és bérbeadja a főállású katás tulajdonosnak az ingatlant, ahol az végzi a bevételszerző tevékenységét mint katás. A kft. ügyvezetője nem tulajdonos, egy nyugdíjas, aki nem vesz fel pénzt az ügyvezetésért (megbízásos jogviszonyban van, de díjazás nélkül). Járható-e a felvázolt konstrukció? Köszönettel: Béradmin Kft.
Nagyon magabiztosan gondolnak nyugdíjas éveikre a fiatalok, többségük abban bízik, hogy állami nyugdíját jelentős mértékben ki tudja egészíteni saját megtakarításból származó jövedelmével – írja az MTI a Világgazdaság szerdai számára hivatkozva.
A közeledő nyárra tekintettel egyre több munkáltató készít szabadságolási tervet. A szabadság kiadása során számos érdekes kérdés merülhet fel. Próbaidő alatt, illetve a felmondási idő tartamára kiadható? Mi a teendő a munkáltató leállása esetén? A részmunkaidőben foglalkoztatott, illetve a nyugdíjas munkavállalónak hogyan alakul a szabadsága? Milyen feltételek mellett szakítható meg a már megkezdett szabadság?
Egyszerűnek tűnik a megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak utáni közteherviselési kötelezettség megállapítása, mégis számos buktató van, ami helytelen járulékfizetéssel vagy egyéb „kellemetlen” következményekkel járhat.
Kiva hatálya alá tartozó két személyes kft. egyik tagja (aki nyugdíjas) intézi a kft. ügyeit. A tevékenység bérbeadásra terjed ki, tehát számlát kell kiállítani a bérleti díjról és a tovább számlázott szolgáltatásról, vezeti a központi pénztárt és intézi a bankkal kapcsolatos teendőket (adót utal, közüzemi számlákat fizet). Ezen kívül A Nuskin tagság után havonta jutalékot kap, ami szintén a kft. bevétele. Eddig munkaviszony keretében számoltunk el havi bért számára és fizette negyedévente a kivát. A 2017-es változás szerint a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak nem kell kivát fizetni. A másik tag részére nincsen semmilyen kifizetés. Kérdésem: hogyan kell helyesen bejelenteni az ügyvezetőt (eddig a szakmai minimálbér után befizettük a járulékokat és a kivát is), hogy a legkevesebb járulékot kelljen fizetni, illetve ha kiegészítő tevékenységet végző társas vállalkozó, akkor kivát sem kellene fizetni. Kérem szíveskedjen részletes választ adni a kérdésemre és a lehető legjobb megoldást javasolni!
Tisztelt Szakértő! 2013. szeptember óta szüneteltetem az egyéni vállalkozásomat. Előtte kata alá tartozó vállalkozó voltam. 2017 évben öregségi nyugdijas voltam, más jövedelmem nem volt. Kérdésem: kell-e szja-bevallást tennem, vagy valamilyen más bevallást szükséges-e tennem? Köszönettel: TJ.né
Hiába próbálják visszaszorítani a termékbemutatós cégeket a jogszabályok módosításával, szigorításával, sajnos még mindig hihetetlen vásárlásokra veszik rá az idős embereket – derül ki a Fogyasztóvédelmi Egyesületek Országos Szövetségének (FEOSZ) közleményéből – írja a napi.hu.
Szeretném megkérdezni, hogy ügyvezető elment nyugdíjba, három cégben is ügyvezető. Mind a három cégben kell fizetni utána egészségügyi hozzájárulást? Van mellette társas vállalkozóként jövedelme. Köszönöm a válaszukat.
Közalkalmazott ügyfelem 10 évvel ezelőtt 60 év és 5 hónapos korában a 60 éves koráig visszamenőlegesen nyugdíjba ment. Felmentési időn nem volt, változatlanul tovább dolgozott közalkalmazottként. 2013 óta is változatlanul dolgozik külön engedéllyel a " kétféle" fizetésért. Most véglegesen be akarja fejezni a munkavégzést. A munkáltató nem akarja ezt, mert nincs helyette senki más. Milyen lehetősége van a munkavállalónak? Mennyi lesz a felmentési ideje? Köszönettel: Prókay Edit
Tisztelt Szakértő! Egyik munkatárunkat – régi felülvizsgálat alapján – beszámítottuk a rehabos létszámba, de most elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, és nyugdíjba ment. Kiléptettük, de nyugdíjasként foglalkoztatjuk tovább. Annak eldöntésében szeretnénk a segítségüket kérni, hogy a nyugdíjas foglalkoztatott beszámítható-e a rehabos létszámba, ha az egyéb feltételeknek megfelel?
Öregségi nyugdíjban részesülő orvos nyugdíja szüneteltetése mellett közszolgálati jogviszonyban dolgozik. Emellett katás egyéni vállalkozást szeretne indítani. Ebben az esetben – a katatörvény szerint – kiegészítő tevékenységűnek minősül-e, és jogosult a 25 ezer forint kata megfizetésére – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértőnk válaszolt.
Az 1996. évi LXXXI. törvény 2. paragrafusa felsorolja a tao alanyait, de nem találom a közérdekű nyugdíjas szövetkezetet a felsorolásban. Nem találom az 5. számú mellékletben sem. Akkor mi a teendő? Kell 1729-es bevallást beadni? Válaszukat várom és köszönöm. Angyal Zsuzsanna
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték