480 találat a(z) munkaszerződés cimkére

Így kell átalakítani a munkaviszony létesítését követő munkáltatói tájékoztatást Cikk

Január 1-jétől bővült a munkáltató munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztatási kötelezettsége, illetve az időtartamok is változnak. Cikkünkben ismertetjük, mire kell kiterjednie a tájékoztatásnak.

Tagi jogviszony, munkaviszony Kérdés

Hogyan jár a táppénz, a csed, a gyed a határozott idejű munkaviszony megszűnése esetén? Cikk

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint, Magyarországon 2021-ben több, mint 5 százalékra tehető azon 15–64 éves korosztályban foglalkoztatottak aránya, akiknek a foglalkoztatása határozott időre szól. A határozott időre létrejött munkaviszony megszűnésekor előfordulhat, hogy a munkavállaló egészségi állapota, vagy gyermekvállalása kapcsán társadalombiztosítási ellátásban részesül. Az alábbi cikkben részletezzük, hogy mennyiben érinti a táppénz, a csecsemőgondozási díj (csed), a gyermekgondozási díj (gyed) megállapítását és folyósítását a határozott idejű munkaviszony megszűnése.

Munkaviszony vagy tagi jogviszony Kérdés

Mozgóbér – munkaszerződés Kérdés

Minimálbér Kérdés

Garantált bérminimum miatti munkaszerződés módosítása Kérdés

Kkt.-tag jogviszonya Kérdés

2023. január 1-jétől változik a minimálbér, ezekre a szempontokra figyeljen! Cikk

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) megállapodás született a 2023. évben érvényes minimálbérről. Ezen díjazások emelkedése kihathat mind a már megkötött munkaszerződésekre, mind pedig azokra, amelyeket 2023. január 1-jét követően fognak megkötni. Cikkünkben a fontosabb szempontokat foglaltuk össze.

A nap kérdése: kell-e módosítani a munkaszerződést a minimálbér-emelés miatt? Cikk

Az éves minimálbér növekedése miatt szükséges munkaszerződést módosítani, vagy elegendő a béremelési értesítők kiküldése? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

Így tárgyaljon a munkáltatóval, ha visszamenne dolgozni csed, gyed, gyes után! Cikk

A gyermekével otthon lévő munkavállalónak érdemes alaposan felkészülnie a munkahelyére történő visszatérésre, tisztában lenni azzal, milyen esetekben kell visszavennie a munkáltatónak, milyen lehetőségei vannak a jövőbeni foglalkoztatása során, mi jár neki, ha esetleg elbocsátják. Cikkünkben számba vesszük, mire érdemes figyelniük az érintett munkavállalóknak.

Milyen eszközökkel teheti rugalmassá a munkafeltételeket a munkáltató? Cikk

A munkáltatók mind gyakrabban kényszerülnek arra, hogy a munkafeltételeket rugalmasabbá tegyék és ezzel alkalmazkodjanak a piaci változásokhoz. Cikkünkben ennek két fontos eszközét mutatjuk be.

A nap kérdése: az alkalmi munka egyszerűsített munkaszerződése hány napra szólhat? Cikk

Az alkalmi munka egyszerűsített munkaszerződését hány napra lehet egy szerződéssel megoldani? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

Jár-e munkabér a tanulónak szakképzési munkaszerződés esetén? Cikk

Cégünk tanulószerződés által gyakorlati képzést biztosít. A szerződésben szerepel egy megegyezés a tanuló bérezését tekintve (ez nem éri el a minimálbért), de olvasataim szerint a gyakorlati képzés hatodik hetének leteltét követően a munkáltató kötelező megadni a minimálbér 65 százalékát. Hogyan történik a díjazás? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Alkalmi munka munkaszerződése Kérdés