Munkaszerződés egyoldalú módosítása

Tisztelt Adózóna! Jelenleg garantált bérminimumos alapbér + 20 százalék pótlékátalány (éjszakai pótlék, ünnepnap, túlóramegváltás) órabérrel dolgozunk egy cégnél. Jövőre mindenképp emelkedni fog a garantált bérminimum, amit a munkáltató köteles lekövetni. Ha a munkáltató megteszi, hogy a kötelezőbérminimum-emelés mértékét (pl. 10 százalék) elveszi a közösen megegyezett pótlékátalány (20 százalék) mértékéből, ezzel a bérezést a jelenlegi szinten hagyja. Ragaszkodhatunk-e munkavállalóként a közösen megegyezett 20 százalék pótlékátalányhoz? Ha nem kapunk szerződésmódosítást és csak a februári fizetéssel észleljük, hogy a bérezésünk ugyanaz maradt, élhetünk még panasszal, vagy ez annak minősülne, hogy 30 nap után már elfogadtuk a csökkentést ráutaló magatartással? Előre is köszönöm a válaszukat!