adozona.hu
Lényeges változások a munkaszerződéseknél
//adozona.hu/munkajog/Lenyeges_valtozasok_a_munkaszerzodeseknel_SVTMR3
Lényeges változások a munkaszerződéseknél
Tetszik
A július elsején hatályba lépett új Munka törvénykönyv (Mt) egyes rendelkezései visszamenőleges hatályúak, két új alapelvet a július 1-jét megelőzően keletkezett igényeknél is alkalmazni kell. Több, jelentős változás is érinti a munkaszerződések létrehozását és tartalmát. összefoglaltuk.
A 6. § (1) bekezdése szerint „a munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő --, úgy kell eljárni, ahogy az az adott helyzetben általában elvárható”. Ezen alapelv alkalmazása zökkenőmentes kellene legyen, tekintettel ara, hogy ez korábban is zsinórmérték volt. Eszerint nem elegendő vizsgálni, hogy a tételes jogi szabályokat betartották-e a felek, hanem azt is meg kell nézni, hogy az eljárás az általános magatartási követelményekkel, az együttműködési kötelezettséggel összhangban történt-e.
| Munkajog 2012/II. különszám – júliusi változások, jogszabálymagyarázatok |
|
Megjelent Munkajog 2012/II. különszám, ami választ ad számos problémás kérdésre.
hatályos munka törvény könyve, Rendelje most meg a Munkajog 2012 /II. különszámot a fenti tartalommal és ezért az árért megkapja a Munkajog 2012/I. különszámot! |
Kiváló iskolapéldája az az eset, amikor munkáltató próbaidő alatt, azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszünteti a várandós nő munkaviszonyát. A kismama az egyenlő bánásmód és a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének megsértésére hivatkozással keresetet nyújt be a munkaügyi bíróságon, s ettől kezdve a munkáltatónak kell bizonyítania: nem a várandósság miatt szüntette meg a munkavállaló jogviszonyát, az olyan jogviszonyát, mely megszüntetését indokolni sem kell. Azonban a munkaügyi bíróságok mégis rákényszerítik erre.
| Bérkompenzáció 2012 különszám – amit eddig nem tudott, vagy nem értett |
|
Július 4-én jelent meg az Adózóna Bérkompenzáció 2012 különszáma, ami választ ad számos problémás kérdésre. Az exkluzív különszámot kizárólag az Adózóna előfizetői kapják meg! A kiadványt digitális formátumban (pdf) kapja meg, amit a gépén elmenthet, majd kinyomtathat vagy másoknak továbbíthat.
Ízelítő a tematikából: - Ki jogosult bérkompenzációra?
|
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)