Mi a jogszerű eljárás, ha a munkáltató adminisztrációs okokból későn rögzíti az orvosi igazolást, így a munkavállalónak a munkabért a tárgyhónapban teljes összegben kifizetik, miközben a biztosított a keresőképtelenség időtartamára táppénzt igényelt? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésekre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló a munkaszerződésében is kiemelten változó helyeken végez munkát, munkaideje 8.00–16.30.
A háztartási alkalmazottak munkáltatóinak létre kell hozniuk egy olyan rendszert, amely lehetővé teszi az egyes háztartási alkalmazottak napi munkaidejének mérését, olvasható az Európai Unió Bírósága C-531/23. számú ügyben hozott ítéletében.
Az ilyentájt szokásos adócsomag helyett idén csupán pár adókönnyítéssel kapcsolatos rendelkezés és ígéret jelent meg a Magyar Közlöny, illetve a sajtó hasábjain – ilyen a termelőtevékenységhez felhasznált gázolaj után visszaigényelhető jövedékiadó-mérték növelése és az új lakásokra vonatkozó áfakedvezmény tervezett meghosszabbítása. E havi VálaszAdónkban ismertetjük a már kihirdetett és a várható módosításokat.
Mire kell figyelni, ha a munkáltató felhőalapú HR-szoftver vezetésére szeretne átállni? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
A Belügyminisztérium egészségügyért felelős államtitkárának utasítására legalább kétfős mobil ellenőri csoportok jelenhetnek meg a következő napoktól a magyar kórházakban, hogy ellenőrizzék, az orvosok és a szakdolgozók munkaidőben valóban jelen vannak-e az egészségügyi intézményekben. A Válasz Online értesülése szerint a revízió a betegekre is kiterjed: náluk azt vizsgálják, valóban „az állami finanszírozásnak megfelelően vannak-e az intézményekben elhelyezve”. Óvatosan a hétvégi hazaengedéssel! Ha a zárójelentésen más szerepel, baj lehet belőle – írja a valaszonline.hu.
A munkáltatót többféle nyilvántartási kötelezettség terheli a munkaviszonyhoz kapcsolódóan. Az egyik ilyen, és ha súlyozni kellene, talán a legfontosabb, a beosztás szerinti és a rendkívüli munkaidő vezetését írja elő. A jogalkotó célja az, hogy egyrészt a felek közötti elszámolást segítse (a munkabér – ideértve a bérpótlékokat – számításának az alapja lesz), másrészt ellenőrizhető és igazolható legyen, hogy a munkaidőköz kapcsolódó követelmények (pl. pihenőidő megfelelő biztosítása) teljesülnek a társaságnál.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték