Tisztelt Szakértő! Nyugdíjasként napi 8 órában dolgozom. Most cégünk kénytelen 4 órára csökkenteni a munkaidőt, és a munkabér is a felére csökkent. Kérdésem az, hogy nyugdíjas munkavállalónak is igényelhető bértámogatás?
Tisztelt Szakértő! Kérem, legyen szíves abban segíteni, hogy ha az egyik cégünknél már március végén a 6 óráról 4 órára csökkentettük a munkaidőt, akkor az egyéni fejlesztési idő alkalmazása ebben az esetben is kötelező? Válaszát előre is köszönettel: Solymos Erzsébet
Tisztelt Szakértő! Nagykereskedelmi tevékenységet végző vállalkozásnál több éve kutatás fejlesztés keretében integrált rendszer kidolgozása folyik. A beszámolókban ezzel kapcsolatos események megjelennek, az immateriális javak között elszámolásra kerül az eddig még el nem készült projekt tárgyévi költsége. A munkában több munkatárs is részt vállal, akik munkaköri besorolása különböző, de nem kutató-fejlesztő munkakör. Lehetséges-e a jelenleg hatályos 103/2020. kormányrendelet alapján a K+F feladatokban részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra támogatást igényelni? Milyen módon szükséges azt bizonyítani, hogy a munkavállalók a K+F munkát végzik? Segítségüket köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kérem, erősítse meg, hogy jól értelmezem-e a 105/2020. kormányrendelet 1. § d) pontját, miszerint az egyesületek, alapítványok mint munkáltatók ki vannak zárva a részmunkaidős bértámogatás igénylői köréből! Üdvözlettel: P. Zsuzsa
Tisztelt Szakértő! Az egyesület a tagjainak (tagdíjat fizetnek) – mivel olyan a tevékenységük, hogy még a szigorítások enyhítése után sem tudnak dolgozni ("vásári vidámparki szórakoztatás") – az összegyűlt tagdíjbevételből szeretne segélyt, adományt, támogatást nyújtani. Kérdésem, hogy milyen járulékkötelezettsége van a támogatásnak, illetve melyik támogatás a legelőnyösebb az adónak, illetve annak aki kapja. Ez az összeg kb. 100 000 Ft lenne tagonként.
Mától elérhető az új, módosított, egyoldalas formanyomtatvány a munkahelyvédelmi bértámogatás igényléséhez, amelynek segítségével még egyszerűbben kérvényezhető a támogatás – közölte az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM).
Tisztelt dr. Kéri Ádám! E témában feltett kérdésemre adott válaszával (https://adozona.hu/kerdesek/2020_4_29_Munkaido_csokkentes_eljarasi_mod_iqg) kapcsolatoban szeretnék további kérdéseket feltenni. Cégünk tevékenységét a kormányrendeletek közvetlenül nem korlátozzák, a csökkentett munkaidő nem emiatt kerül bevezetésre, hanem a cég termékeire (építőiparral kapcsolatos termék nagykereskedelme) jelenleg nincs kereslet a piacon a járvány miatti visszaesés következtében. Tehát erre hivatkozni nem tudunk. Az ön válasza alapján ennek hiányában a feleknek közvetlenül meg kell állapodniuk. Ez történhet egy munkaszerződés-módosítással? Vagy elegendő egy tájékoztató levél a havi két nap fizetés nélküli szabadságról (ez kiment minden dolgozónak) és amennyiben nem érkezik ellenkező válasz, úgy az elfogadottnak tekinthető? Az egészségügyi szolgáltatási járadék fizetésével kapcsolatban is lenne kérdésem. Mivel jelen esetben egy 20 munkanapos hónapban a dolgozót 18 munkanapra bérezés illeti meg, mely után szociális hozzájárulási adó fizetésére kötelezett a cég, a fennmaradó két napra kell fizetnünk az egészségügyi szolgáltatási járadékot? És ha igen, akkor a munkanapok számával arányosan? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Cégünk fizikai munkavállalóinak havi jutattásai a következőképpen épülnek fel: bruttó bér + egységes cafeteria összeg + célprémium. A jelenlegi helyzetben a SZÉP-kártya adózása sokkal kedvezőbb. Munkavállalóink kérhetik-e egyénileg, hogy a havonta prémiumként bérszámfejtett extra keresetüket ne bérként fizessük ki, hanem béren kívüli juttatásként (figyelembe véve az éves keretösszeget)? Biztos nem kérné mindenki, de lennének többen is. Előre is köszönöm válaszukat
Tisztelt Szakértő! A fenti rendeletben az általános szabályok szerint megállapított nettó bérről írnak. Van egy ágazati mentességet élvező kivás cégem, ahol az időarányosan csökkentett nettó bér magasabb az általános szabályok szerint megállapított nettó bérnél, de természetesen kisebb, mint a 8 órás bér. A kérdésem az, hogy jár-e nekik támogatás a csökkent nettó bérre, vagy mivel magasabb, mint az általános szabály szerint megállapított nettó bér, nem lehet támogatást igényelni. Előre is köszönöm válaszukat
A külföldi online kereskedelmi multicégek (mint például az Amazon, a Wish, az AliExpress) sem bújhatnak ki a kereskedelmi adó megfizetésének kötelezettsége alól – szögezi le a Pénzügyminisztérium a kiskereskedelmi adóról szóló Országgyűlés elé terjesztett törvényjavaslat kapcsán kiadott tájékoztatójában. A Nemzeti Adó- és Vámhivatalba befutó adatok alapján az adóhatóság tudja ellenőrizni, hogy ezek a külföldi óriáscégek eleget tesznek-e bejelentkezési és adófizetési kötelezettségüknek Magyarországon.
Tisztelt Szakértő! Hogyan kell könyvelni a COVID-kedvezménnyel érintett társaság bérfeladását? Köszönöm a válaszát!
Munkáltatóként sokan próbálják a költségeiket minimalizálni, ami jelen helyzetben érthető, azonban figyelembe kell venni azt is, hogy a mostani, sok munkáltató számára nehéz gazdasági helyzet sem indok arra, hogy a munkavállalók nem jogosultak végkielégítésre, felmondási időre munkáltatói felmondás esetén.
Az egy hónappal korábbival összehasonlítva áprilisban 30 százalékkal nőtt belföldön a szállásfoglalás aránya – mondta Könnyid László, az Magyar Turisztikai Ügynökség (MTÜ) vezérigazgató-helyettese kedd reggel az M1 aktuális csatornán.
Tisztelt Szakértő! A kihirdetett 140/2020. kormányrendelet gyakorlati alkalmazásával lapcsolatban kérdezném a következő: Egy ügyfelem cégénél 4 alkalmazott van, köztük a tulajdonos is. Mivel nem tudnak dolgozni, megállapodtak a fizetés nélküli szabadságban. Mind a 4 alkalmazottnak van katás vállalkozása, jelenleg nem főállású! Kérdezném: 1. Ha május 1-jétől a dolgozók fizetés nélküli szabadságra mennének úgy, hogy a munkáltató fizeti meg az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor nem válnak-e automatikusan főállású vállakozóvá a katás vállakozásaikban (amely persze szintén nem hoz semmilyen bevételt, de nem tartozik a kiemelt tevékenységi körhöz)? 2. Ügyvezető, aki munkaviszonyos, mehet-e fizetés nélküli szabadságra? 3.. Meddig lehet igénybe venni ezt a kedvező fizetés nélküli szabadságot?
A Tungsram munkahelyeket megvédő akciótervet jelentett be hétfőn a dolgozóknak, Magyarországon a szellemi dolgozóknál májusra, júniusra és júliusra 20 százalékkal rövidebb munkaidőt vezetnek be, ugyancsak a szellemi dolgozóknál elmarad az áprilistól megállapított béremelés, a menedzsment fizetését 25 százalékkal csökkentik és ebben az évben már lesz cafeteria juttatás, ugyanakkor a koronavírus-járvány miatt nem kerül sor elbocsátásokra – közölte a társaság kedden az MTI-vel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték