Tisztelt Szakértő! A következő ügyben kérem állásfoglalását. Egy kft. megbízási szerződéssel foglalkoztatja két, nem tag ügyvezetőjét. Díjazásuk nem éri el a minimálbér 30 százalékát, így nem biztosítottak. A kérdésem, hogy így a jövedelmük nem önálló tevékenység az szja-törvény 24. § d) pontja szerint, vagy a megbízási szerződésre való tekintettel önálló tevékenység? Köszönettel, E
Tisztelt Szakértő! A kft.-nél két magánszemély a tulajdonos. Az ügyvezető már 4 éve egy harmadik személy, aki 8 órás munkaviszonyban van foglalkoztatva a mindenkori minimálbéren (2015-ben 105 ezer forint), és semmilyen rokoni kapcsolatban nem áll a tulajdonosokkal. Az egyik tulajdonos is már 4 éve közreműködik a cégben, heti 4 órás munkaviszonyban, havi 70 ezer forint összeget kap. Ez a tulajdonos 2015-től ügyvezető is lett a cégben, a 70 ezer forint díjazása nem változott. Így jelenleg 2 határozatlan időre kinevezett ügyvezető van (a másik tulajdonos nem működik közre a cégben). A kft. üzletviteli tanácsadással foglalkozik. Kérdéseink: 1. A nem tulajdonos ügyvezető részére meg kell-e fizetni a szakképzett minimálbért (2016-ban 111 ezer forint lenne a bére) vagy helyette kötelező neki adni a 129 ezer forintot? 2. A 4 órás munkaviszonyban közreműködő tulajdonos esetében, mivel 2015-ben ügyvezető is lett, a részére kifizetett 70 ezer forint munkabér megfelel-e a szabályoknak (kell-e utána a minimálbér összegének figyelembe vételével fizetni a járulékokat)? És ha igen, akkor a 111 vagy a 129 ezer forint összeg után kell fizetni? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Ha a kft. kölcsönt ad az ügyvezetőjének, azután hogyan számolom el a kölcsönkamatot?
Tisztelt Szakértő! 2014 december 5-én alapított kft. ügyvezetője társasági szerződés szerint munkaviszonyos. A cég élelmiszer-kiskereskedelemmel foglalkozik, az ügyvezető középfokú végzettségű. 2016 januárjáig semmilyen járulékbevallást nem adott be. 2014-től fogva. Hogyan alakul a járulékbevallás 2014-ben, illetve 2015-ben, ha az ügyvezetőnek semmilyen egyéb 36 órás foglalkoztatása nem volt (illetve, ha mégis volt 36 órás jogviszonya)? Milyen összegekkel kell számolnia bér és járulék tekintetében? Köszönettel.
Tiszelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetőjének hogyan alakulnak a járulékai 2016-ban, milyen lehetőségeket lehet választani bejelentkezéskor? Köszönettel.
Kft. munkaviszonyos ügyvezetője lakásvásárlásához a pénzintézetben megkötötte a megállapodást a hitel törlesztéséhez. Hogyan kell könyvelni a havi törlesztőrészleteket, hol kell ezt jelenteni a NAV felé?
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem az állásfoglalását. Társas vállalkozás 50 százalékos tulajdonosa az ügyvezetői feladatokat munkaviszony keretében akarja ellátni, máshol nincs heti 36 órát elérő munkaviszonya. Saját cégében az ügyvezetői munkaköre mellett részmunkaidős munkaviszonyban dolgozhatna-e? Munkaszerződésében az ügyvezetői munkaköre és a személyes közreműködés keretében ellátandó munkaköre is szerepelne. A T1041 nyomtatványon az ügyvezetői munkakörét és az egyéb munkakörét hogyan kell bejelenteni, mennyi adó- és járulékfizetési kötelezettség terhelné? Segítségüket előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Segítségét kérném azzal kapcsolatban, hogy ügyvezető munkaviszonyban munkakörét elláthatja-e nulla forint díjazásért? Jelenlegi állás szerint tévesen lett bejelentve társas vállalkozóként, de nem tulajdonos. Ezek alapján munkaviszonyban kellene ellátnia az ügyvezetőséget. Az önellenőrzés sajnos egyértelmű, de akkor viszont szükséges bért is fizetni neki?
Tisztelt Szakértők! Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy, ha valaki katás egyéni vállalkozó és egyben kft. ügyvezető is, akkor a kata szerint megfizetett 50 ezer forint adó és járulék elegendő-e, vagy a kft.-nél a minimum járulékalap után is meg kell fizetni az adót és a járulékokat? A kft.-ből jövedelmet nem vesz ki. Válaszukat köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Lengyelországban nyugdíjas személy egy magyar kft. tagja és ügyvezetője, kell-e Magyarországon egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie?
Tisztelt Adózóna! Szeretnék állásfoglalást kérni az alábbi kérdésben. Egy egyszemélyes ügyvédi iroda tulajdonosa, tagi jogviszonyban adhat-e magának étkezési (Erzsébet-) utalványt? Illetve gazdasági társaság esetén, kft. ügyvezetője tagi jogviszonyban adhat-e magának ilyen juttatásokat? Köszönettel!
Egyszemélyes kft. tulajdonos ügyvezetője nulla forint összegű megbízási szerződés alapján kívánja ellátni a feladatát (osztalékot kíván felvenni). 2016. évtől milyen járulék- és adófizetési vonzatai vannak a fenti esetnek, ha egyébként a magánszemélynek nincs munkaviszonya? Megteheti, hogy magánszemélyként csak az egészségügyi járulékot fizeti be havonta?
Tisztelt Szakértő! Kérdésem arra vonatkozik, hogy egy kft. az ellene bírósági végzésben megállapított tartozását fizetésképtelenség miatt nem tudja kiegyenlíteni. A tartozás egyéni vállalkozóval szemben áll fenn, a kft.-nek más tartozása nincs. A kft. gyakorlatilag nem működik, ezért bevételei nincsenek. Milyen jellegű kötelezettsége van az ügyvezetőnek a tartozással szemben? Köszönettel: Antal Imréné
Kft. hőlgy ügyvezetője az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban látja el. Szeretné a nők 40 éves nyugdíjazását igénybe venni, hogyan van erre lehetősége?
Tisztelt Szakértő! Ügyvezető járulékfizetési kötelezettsége szempontjából nincs különbség akkor, ha az ügyvezető rendelkezik a kft.-ben tulajdonnal, vagy nincs abban tulajdona? Továbbá mi a helyzet akkor, ha az ügyvezető nyugdíjas? Emellett részmunkaidős ügyvezetői tevékenység (nyugdíjas, illetve nem nyugdíjas) esetén milyen szabályokat kell betartani? Kiegészítését előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték