407 találat a(z) kft. ügyvezetője cimkére
Kifizetett foglaló
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik kft.-ügyvezető ügyfelünk a kft. pénztárából 2015 augusztusában négymillió forint foglalót fizetett ki ingatlan-vásárlási szándékkal vásárlási előszerződés alapján. Sajnálatos módon a bank (előzetes pozitív irányú ígérete ellenére) negatív elbírálása miatt ügyfelünk nem kapja meg a hitelt, így kénytelen elállni a vásárlástól. Abban kérném a segítségét, hogy az így kifizetett és „elbukott” foglalót hogyan kellene helyesen könyvelnem? Valamint a kifizetett 4 millió forint után kell-e bármilyen illetéket, vagy adót fizetni? Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Cs. Éva
A kft. ügyvezetője (nyugdíjas) lehet-e másodállású katás?
Kérdés
Haláleset miatt, mint tag (már 22 éve) én lettem az ügyvezető, tulajdonos is vagyok. Munkabért fogok majd kivenni. Kérdés, hogy másodállású katás biztosítósként lehetek-e?
Ügyvezető megbízási szerződéssel és egyéni vállakozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nonprofit kft. ügyvezetői teendőit megbízási szerződés keretében látom el. A kft.-nek nem vagyok tagja. Vállalhatok-e ebben a kft.-ben katás egyéni vállalkozóként könyvviteli szolgáltatást és adminisztrációs tevékenységet? Válaszukat előre is nagyon köszönöm. Tisztelettel: V. Ildikó
Kft. nem ügyvezető tagja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Járulékfizetéssel kapcsolatban a következő kérdésem lenne: egy kft. tagja megbízási szerződéssel lát el feladatot a kft.-ben. (Nem biztosított, kisösszegű.) Emellett 20 órás munkaviszonya van másutt. Van-e valamilyen járulékfizetési kötelezettsége a kft.-ben, vagy elegendő a kisösszegű megbízás? Köszönöm válaszát!
Ügyvezető tgyáson és gyeden
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyvezető, amennyiben egy kft.-ben (kiegészítő tevékenységet nem folytató) társas vállalkozóként van jelen, és szeretne tgyásra, majd azt követően gyedre menni, ezen időszak alatt elláthatja-e a mostani ügyvezető díjazás nélkül a működéshez szükséges minimális teendőket, melyeket otthonról is tud intézni? Előre is köszönettel.
Egyszemélyes kft.-ben járulék fizetés
Kérdés
Ügyfelem ebben a hónapban vett meg egy egyszemélyes kft.-t, amelynek tagja és egyben ügyvezetője is lett. Az ügyvezetés mellett egyéb fizikai munkát is végez a kft.-ben. Az alapító okiratban nem szerepel, hogy munkaszerződés alapján végez munkát. Törvény szerint elláthatja-e ezeket a feladatokat napi 2 órás munkaviszonyban, és a járulékot is ennek megfelelően fizetné, vagy mi a járulékfizetés alapja ebben az esetben? Egyéb biztosítási jogviszonya nincs, más céghez nincs bejelentve. Köszönettel várjuk sürgős válaszukat.
Egyszemélyes kft.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetője nem a tag. Munkaviszony keretében látja el az ügyvezetést, de fizikai munkát is végez (gépjárműszerelés). Kft. egyszemélyes tagja végezhet-e munkaszerződés alapján munkát a kft.-ben (heti 40 órás, garantált bérminimum után fizeti a járulékokatl). Az alapító okiratban szerepel, hogy munkaszerződés alapján végez munkát. Köszönettel.
Külsős ügyvezető
Kérdés
Szeretném megkérdezni, hogy van-e járulékfizetési kötelezettsége annak az egyszemélyes kft. tagnak, aki nem vesz részt a kft. tevékenységében, nincs máshol biztosítási jogviszonya, és szeretné, ha a cég ügyvezetését egy természetes magánszemély látná el? Köszönöm a válaszát.
Járulékfizetés kata mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy egy társas vállalkozás (kft.) tagja, aki nem ügyvezető, csak tag a kft.-ben, helyesen jár-e el, ha egyéni vállalkozással is rendelkezik, és ott kata adózást választott, és saját maga után főállású katásként fizet? A tag semmilyen más jogviszonnyal nem rendelkezik, kizárólag az egyéni vállalkozása és a kft.-ben lévő tagsága van, utóbbiban a személyes közreműködésére tekintettel bruttó 10 ezer forint illet meg havonta tagi kivétként. Tudunk arról, hogy ha ügyvezető tag lenne a kft.-ben, akkor itt kellene megfizetnie maga után a teljes járulékot, nem viselkedhetne úgymond mellékállásúként a kft.-ben, hiába tölt ott kevesebb időt esetleg, mint az egyéni vállalkozásban. Emiatt merült fel a kérdés, hogy így a tag jogosan érezheti-e magát főállású kisadózónak, hogy nem ügyvezető a kft.-ben? Változna a kérdésemre adott válasza, ha elérné a kft.-ből származó juttatása a minimálbér 30 százalékát? Továbbra sem megbízási díjról, hanem tagi kivétről van szó.
Egyszemélyes kft. és a munkaviszony
Kérdés
Egyszemélyes kft.-nél a tulajdonost lehet munkaviszonyban is alkalmazni az ügyvezetésre? És így megfizetni a járulékokat. Ezzel kivédhető, hogy főállású társas vállalkozó legyen? A kft. még nem tevékenykedik, csak beruházásokat végez.
Ügyvezető fizetési kötelezettsége
Kérdés
A kft.-ben ügyvezetői minőségben van bejelentve 36-órás munkaviszony mellett, ezért a kft.-ben a tevékenységét nulla forint díjazás ellenében látta el. 2015. 03. 13-án a biztosított jogviszonya megszűnt, illetve 2015. 04. 13-án bejelentették 6 órás munkaviszonyra. 2015. 07. 01-től 8 órás munkaviszonyban dolgozik. Kérdésem: a nem biztosított időszakra, illetve a 6 órás munkaviszonyi időszakára köteles-e a kft. járulékot fizetni, a kft.-ben juttatásban nem részesült, illetve tagsági viszonya sincs a kft.-ben. Válaszát előre is köszönöm.
Munkáltatói jogok gyakorlása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltatói jogok gyakorlásának kérdésében lenne szükségem segítségre. Egy kft.-ben három természetes személy tag van, apa és két nagykorú gyermeke. Az apa az ügyvezető, egyedül ő jogosult személyes közreműködésre, önállóan jegyzi a céget, és ő a munkáltatói jogok gyakorlója. A két gyermek csak tag, de nem ügyvezető és nem személyes közreműködő. Az ügyvezető kórházba kerül, állapotából adódóan semmilyen formában nem lehet kapcsolatba lépni vele, illetve nem tud döntést hozni. Eközben ki gyakorolhatja a munkáltatói jogokat? Dolgozói felmondás esetén (melyben a dolgozó kéri a felmondási idő letöltésétől való eltekintést), ki jogosult döntést hozni, a munkaviszony megszüntetését engedélyezni?
Helyi bérlet
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Helyi bérlet általános ügyintézésre (NAV, posta, bank stb.), vevő-szállító felkereséséhez adómentesen adható-e kft. ügyvezetőjének? Segítségét köszönöm. Ildi
Ügyvezető járuléka 40 órás munkaviszony mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy egyszemélyes kft. ügyvezetője, aki egy másik vállalkozásban heti 40 órás munkaviszonyban áll 180000Ft/hó jövedelemmel.A saját vállalkozásában az ügyvezetésért megbízási jogviszonyban 0 forint megbízási díjat kap, míg az egyéb teendőkért (könyvelés, bérszámfejtés stb.) havi 10000 forintos megbízási dij van számfejtve 10 %-os kötséghányad levonásával, illetve, mint biztosítottként van bejelentve.Kérdésem helyesen járunk-e el és a ' 08-as bevallásban, mint társas vállalkozó 36 órás munkaviszony mellett jelöljük? Tisztelettel: Nagy Istvánné
Ügyvezető megbízási jogviszonyban
Kérdés
A kft.-nek két tagja van. Mindkét tag megbízási jogviszonyban ügyvezető juttatás nélkül. Az egyik tag munkaviszonyt létesített a kft.-vel napi 4 órában egyéb tevékenységre. Kérdésem, hogy meg kell-e a tagok után fizetni az elvárt járulékokat? Köszönöm a vállaszukat: Kocsis Lászlóné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
