Szeretném megkérdezni, hol találom meg a jogszabályi hátterét annak, hogy ha valaki a nők 40 éves nyugdíja mellet kiváltja a katás egyéni vállalkozást, nem kell figyelembe vennie a kereseti korlátot? A kereseti korlátot mi szabályozza: a tb-törvény vagy az szja-törvény, illetve hol kereshető ez me? Köszönöm előre is a választ.
Nők 40 éves munkaviszonyával nyugdíjban részesülő, vállalkozásban (egyéni vagy társas) szerzett jövedelme bele számít-e az éves keretösszegbe. (2015-ben 1 890 ezer forintba)? Amennyiben igen, úgy evás egyéni vállalkozónál a bruttó számlás összeg 4 százaléka tekintendő a határnak, konkrétan jelenleg 47 250 ezer forint bruttó számla összeg. ami belefér? Illetve társas vállalkozásnál, ha nincs személyes jövedelem kifizetés részére, csak osztalék, akkor az nem számít bele az éves keretösszegbe? Válaszukat előre is köszönöm
T. Szakértő! Kérdésem a következő, 40 éves munkaviszony után (hölgy) a jövedelmére, amit mint ügyvezető vállakozási jövedelemként vesz ki a cégből vonatkozik-e a minimálbér 18-szorosa maximális jövedelem határként. A cégben ügyvezetői minőségben van (kiegészítő tevékenységű társas vállalkozó ) és havi jövedelemben részesül. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Az Ön által írt cikk (2015.08.19 - Rokkantellátottak munkavégzési korlátai, terhei, kedvezményei) első részében az olvasható, hogy „…arra kell figyelemmel lenni, hogy jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül ne haladja meg a minimálbér 150 százalékát…” A kérdésem az lenne, hogy ez esetben 3 havi átlagot vizsgálnak, vagy ténylegesen azt, hogy 3 egymást követő hónapban ne haladja meg az említett korlátot a kereset (vagyis ez esetben az illető kereshet az első két hónapban akár bruttó 400 000 forintot is, míg a harmadik hónapban a jelenlegi minimálbért és mégsem szűnik meg a rokkantsági ellátása)? Válaszát előre is köszönöm! Szilágyi Ferenc
Beleszámít-e a szolgálati járandóságban részesülők munkavégzésére meghatározott kereseti korlátba a külföldi misszióban végzett tevékenységből származó jövedelem? – kérdezte olvasónk. Winkler Róbert szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem korábban hivatásos katonatisztként teljesített szolgálatot, és élt a korai nyugdíjazás lehetőségével, ami 2012. 01. 01-től szolgálati járandósággá változott. Ügyfelem ugyanakkor egyéni vállalkozó is, továbbá heti 36 órát el nem érő munkaviszonyt is létesített. Ha jól tudom, ügyfelemnek, mint főállású egyéni vállalkozónak a minimálbér után meg kell fizetnie minden, a főállású egyéni vállalkozókra vonatkozó minimumjárulékot. Munkabére után ugyancsak lerója az egyéni járulékokat. Ha jól tudom, tekintettel kell lenni arra is, hogy 2015-ben a minimálbér (105 000 forint) tizennyolcszorosát nem haladhatja meg a nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelem. Kérdésem a következő: az egyéni vállalkozó megteheti, hogy nem vesz ki jövedelmet adott tárgyhónapra? A minimálbér után a nyugdíjjárulékot ebben az esetben is meg kell fizetni; de mivel nem beszélhetünk megszerzett jövedelemről, vajon bele kell-e számítani az így számfejtett minimumjárulék alapját az éves összeghatárba (1 millió 890 ezer forint)? Vállalkozói kivét esetén a ténylegesen megszerzett jövedelmet kell számításba venni, vagy azt a járulékalapot is, amelyet figyelembe vettünk a járulékminimum megállapításánál? Azaz, ha például 2015 októberében csak 30 000 forint jövedelemkivétet számfejtek, akkor a 30 ezer forint vagy a 105 ezer forint járulékalapot kell számításba venni az 1 millió 890 ezer forintos korlát esetében? Segítségét előre is köszönöm!
Cikkben hasonlo kérdésem van. Grúziában, egy EU CSDP misszióban (EUMM Georgia) dolgozom munkaszerzödéssel (contracted) (nem tagállam által kiküldöttként, mint a legtöbb missziótag (seconded staff), akik odahaza rendőrök, katonák, stb. Magyarországon 2012 óta szolgálati járandóságban részesülök. Kérdésem, hogy a fizetésem alapján (nem napidíj), ha elérem a keresetkorlátot, kell-e kérnem a járandóság felfüggesztését? Van-e szja- és egyéb járulékfizetési kötelezettségem? Köszönöm válaszát!
Ügyfelem 2011. 12. 31-éig III. csoportos rokkantsági nyugdíjban részesült. 2012. 01. 01-től rehabilitációs éllátást állapítottak meg számára. 2015. április 20. napján történt felülvizsgálat alapján határozattal rokkantsági ellátást állapítottak meg részére, 2015. augusztus 01. napjától kezdődően. A határozat szerint az ellátást megszüntetik, ha keresőtevékenységet folytat, és a jövedelme három egymást követő hónapban meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Ügyfelem kata hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó, havi 25 ezer forint kisvállalkozói adót fizetett eddig. Jelenleg kettő kérdésem van: kata hatálya alatt hogyan kell a jövedelmet megállapítani, és a rokkantsági ellátás mellett is kiegészítő tevékenységet folytatónak minősül-e az illető? Köszönettel!
A kapott osztalék beszámit-e a hat hónap havi átlagjövedelmébe?
Cégünk tanulót foglalkoztat a nyári szünetben. Szakmai gyakorlata másfél hónap. Árvaellátást kap a tanuló. Mennyi bér fizethetünk, hogy az árvaellátás folyósítását ne veszélyeztessük? Köszönöm.
Év közben - 40 éves munkaviszony után - nyugdíjba vonuló éves keretösszegének megállapításakor (1890000 Ft/év) a nyugdíj folyosításának idejétől időarányosan kell-e figyelembe venni? Illetve a nyugdíjat megelőző munkaviszony során megszerzett kereset beleszámít-e ezen keretösszegbe?
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk keresete bruttó 139 500 forint havonta, az illető rokkantsági ellátásban részesül. Szeretnénk neki jutalmat adni. Június végéig az ezévi keresete bruttó 837 000 forint lesz (6*139 500). Mennyi jutalmat adhatunk neki júniusban erre a félévre?
Nők 40 éves szolgálati idejével nyugdíjas egyéni vállalkozó kata alapján adózik. A jövedelme a minimálbér 18-szorosa lehet. Mi alapján számoljuk ki? Kétszemélyes bt. esetében a jövedelem feleződik?
Tisztelt Szakértő! Nők 40 éves kedvezményes nyugdíj mellett külföldön munkát vállalóra hogyan vonatkozik a kereseti korlát? Munkaviszonyban áll alkalmazásban egy külföldi vállalkozónál. Magyarországon a nyugdíjon kívül nincs egyéb jövedelme. Figyelni kell-e a külföldi bevételnél a jelenleg érvényes kereseti korlátot? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy cég rehabilitációs kártyával rendelkező dolgozót szeretne foglalkoztatni. Milyen adókedvezményt vehet igénybe a cég a dolgozó után? Van-e, és milyen kereset-, illetve munkaidő-korlátozás a rehabilitációs kártyával rendelkező dolgozóra? Tisztelettel várom válaszát.
Horváthné Szabó Beáta
adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték