Tisztelt Szakértő! Olvastam hogy a nők 40 kedvezményes nyugdíjas Mt. szerinti foglalkoztatása esetében nem kell figyelembe venni a kereseti korlátot. Ugyanez igaz a korhatár előtti ellátásban részesülő Mt. szerinti foglalkoztatása esetén is? Hiszen mindkét esetben kedvezményes nyugdíjról beszélünk. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Adózóna! Ellentmondó, nem egyértelmű válaszok miatt az alábbi példára vetítve kérem szíves iránymutatásukat az alábbi kérdésben. Egy kft. mindkét tagja saját jogú nyugdíjas, egyikük a nők kedvezményes, 40 éves munkaviszonya alapján lett nyugdíjas, még nem érte el az öregségi nyugdíjkorhatárt. Mindkét tag ügyvezető, mely feladatot megbízás alapján, díjazás nélkül látnak el. Mindkét tag személyesen is közreműködik, munkaszerződés alapján, munkaviszonyban. Kérdésem, hogy a társaság azon személyesen közreműködő tagjára, amelyik a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjazásában részesült, is kiterjed-e a keresetkorlát-mentesítési szabály? Tekintettel arra, hogy munkaviszonyból származó keresetéből nyugdíjjárulékot nem vonnak, értelmezésünk szerint igen. Köszönettel és tisztelettel várom szíves válaszukat.
Kérdezőnk egymásnak ellentmondó, illetve számára nem egyértelmű cikkek miatt azt tudakolta az Adózónától, hogy a „nők 40 nyugdíj” melletti munkaviszony esetén van-e kereseti korlát 2019-ben. Olvasónknak Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! A nők kedvezményes nyugdíjában részesülő katás bt. beltagjának jövedelme is maximum a minimálbér 18-szorosa lehet a nyugdíj szüneteltetése nélkül? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Több egymásnak ellentmondó vagy számomra nem egyértelmű cikket lehet olvasni a "nők 40 nyugdíj" melletti munkaviszonyban dolgozók kereseti korlátjáról. Kérem segítségét abban, hogy van-e kereseti korlát, ha valaki a nők 40 nyugdíj mellett munkaviszonyban dolgozik? Válaszát előre is köszönöm.
Van egy dolgozónk, aki betöltötte a reá irányadó nyugdíjkorhatárt (1953-ban született), de rehabilitációs ellátást kap, mivel ez kedvezőbb, mint az öregségi nyugdíj. Kérdésem: Az új törvény szerint őt most öregségi nyugdíjasként kezelem, és csak az szja-levonás vonatkozik rá, vagy rehabilitáltként kezelem, úgy mint eddig? Ha öregségi nyugdíjasként kezelem, beleszámit-e a rehab. létszámba? Vonatkozik-e rá a kereset korlát? Köszönöm a válasz. Üdvözlettel: Ács Zoltánné
Tisztelt Szakértő! Ha korkedvezménnyel ment valaki nyugdíjba, és egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatják, akkor mi van a kereseti korláttal? Ha ez a kereset beszámít a kereseti korlátba, akkor hogyan számítódik? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! 2018.09.04-én megjelent írásuk második oldalának első bekezdésében azt írják, hogy a kedvezményes nyugdíjban részesülő nőket fogja érinteni az úgynevezett kereseti korlát. Ismereteim szerint ez csak azon jövedelmekre vonatkozik, amelyek járulékfizetési kötelezettséggel járnak. Amennyiben ilyen munkavállaló csak munkaviszonyból szerez jövedelmet, rá a keresetkorlát nem vonatkozik. Jól értelemezem? Köszönettel.
Egészségügyi intézményt a helyi önkormányzat finanszírozza, sajátjogú nyugdíjas egészségügyi dolgozó vissza lett véve megbízási jogviszonyba, ami nem folyamatos csak időszakos. Mit kell utána az intézménynek fizetni, illetve a dolgozónak a megbízási díjból. Figyelembe kell venni a minimálbér 18-szoros korlátot van nem.
Tisztelt Szakértő! 1956. 08. 28-án született férfi vagyok. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv az adategeztető határozatában 10 év korkedvezményre jogosító idő alapján 2 év korkedvezményt igazolt. Jelenleg egyéni vállalkozó vagyok. Szeretném megtudni, hogy dátumra pontosan mikor nyílik meg a korhatár előtti ellátásom igénylésének napja. Mindemellett tájékoztasson kérem arról, hogy 2019-ben kell-e szüneteltetnem vagy megszüntetnem az igénylésem napján a biztosítási jogviszonyomat, egyéni vállalkozásomat? Továbbá 2019-ben hogyan és mennyit kereshetek majd az ellátásom mellett, mire figyeljek? Köszönöm szépen!
Utazásszervezéssel foglalkozó egyszemélyes kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el feladatát. 2018 januárjától beteg, jelenleg is kórházban van. A táppénz lejárata után, a rokkantsági ellátás megállapításánál mi a teendő a kft.-ben meglévő munkaviszonyával és tagságával kapcsolatban? – kérdezte olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Már több,e gymásnak ellentmondó cikket olvastam azzal kapcsolatban, hogy ha egy nő a 40 éves szolgálati időre tekintettel megy nyugdíjba, akkor 2019. január 1-tjéől érvényes-e rá a kereseti korlát. Elolvasva a kapcsolódó jogszabályokat, én úgy értelmezem, hogy saját jogú nyugdíjasnak minősül, és ha munkaviszonyból származó jövedelme lesz, nem kell figyelni a kereseti korlátot. Ha jól gondolom, akkor a korhatár előtti ellátásban, illetve szolgálati járandóságban részesülők esetén érvényes a kereseti korlát, a korhatárt betöltött öregségi nyugdíjas és a 40 éves szolgálati időre tekintettel nyugdíjban részesülő nő munkaviszonyból származó jövedelme esetén pedig nem, mivel ő nem biztosított. Kérem, szíveskedjenek tájékoztatást adni, mi a helyes értelmezés.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni. Nők negyven éves munkaviszonya alapján nyugdíjas személy eva szerint adózó egyéni vállalkozó és munkaviszonyt is létesített. Az eva szerint a járulékalapot a következő év január 12-éig állapítja meg és fizeti meg, bevallani az eva-bevallás szerint pedig havi bontásban fogja. Kérdésem, hogy a nyugdíj melletti jövedelmet az egyéni vállalkozásnál éves szinten és év végén kell figyelni, vagy havi könyvelés szerint havonta? Vagy év közben csak a bért nézem és januárban bejelentem, hogy túllépte a jövedelme a 2 484 000 forintot, és ezért a decemberi nyugdíját vissza kell fizetnie. Tehát köteles vagyok-e figyelni, hogy már novemberben több lesz a jövedelme, vagy csak év végén? Természetesen a bért havi szinten figyelem, csak a vállalkozás a kérdés. Köszönettel
Kevés annyira „átbeszélt” társadalombiztosítással összefüggő téma akad, mint az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, sajátjogú nyugdíjasokat érintő kereseti korlátra vonatkozó előírások. Ugyanakkor a folyamatosan érkező, e körbe tartozó kérdések, az év vége közeledte, valamint a jövő évi jogszabályi változások ismét aktualitást adnak e szabályok áttekintésének.
Az év vége felé számos esetben felmerül a kérdés, hogy a nyugdíj vagy a korhatár előtti ellátás folyósítása melletti keresőtevékenység miatt az évből hátralévő időre szüneteltetni kell-e a nyugdíj, ellátás folyósítását vagy sem.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték