Számos vállalkozás küszködik jelentősebb fluktuációval, érdemes így áttekinteni, hogy milyen lehetőségük is van a munkavállaló megtartására, röghöz kötésére. Mielőtt bármelyik verziót is kipróbálnánk, gondoljuk végig, hogy tartósnak csak az a megoldás bizonyul, mely mindkét félnek érdeke!
Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal a szabad mérlegelésén múlik. Utóbbi keretein belül egyre több példa akad a modern munkahelyi kultúrában elterjedt sabbatical iránti kérelemre is. Milyen feltételek mellett, mettől meddig vehető igénybe a fizetés nélküli szabadság? Milyen hatással van a munkában töltött időre?
Ha a munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát, a munkaszerződés szerinti 30 napos felmondással, a munkáltató visszatarthatja-e jogszerűen a munkavállaló járandóságát, illetve kilépő igazolásait, addig amíg egy határidős munkát be nem fejez? A munkáltató kötelessége-e gondoskodni olyan munkavállalóról, akinek a feladatokat – a határidős feladatot is – a felmondási idejét töltő munkavállaló át tudja adni a felmondási idő lejártáig? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy határozatlan idejű munkajogviszony esetén érvényes-e a 6 hónapot meghaladó időre kikötött felmondási idő, illetve milyen felmondási időre járó díjat követelhet a munkáltató azon munkavállalójától, aki felmondási idejét nem tölti le. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték