Egyik munkavállalónk felmondott azzal, hogy ledolgozza a felmondási idejét, a 30 napot. Megteheti-e a munkáltató, hogy mivel nem tart igényt a hátralévő 30 napra a munkavállaló munkájára, de nem is fizeti ki a felmondási idejét, a 30 napra járó munkabért? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt a kérdésre.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a felek számára általában megengedi, hogy a szabályoktól a munkavállaló javára eltérjenek. Ez azonban csak abban az esetben érvényesül, ha a munkáltató nem minősül köztulajdonban álló munkáltatónak, mivel rájuk számos korlátozás alkalmazandó. Cikkünkben a BH2023.41. számú ügy tanulságait mutatjuk be.
A munka törvénykönyve változására tekintettel a munkáltatónak fontos a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését megelőzően megvizsgálnia, hogy a felmondásnak valamely körülmény nem képezi-e az akadályát. Ezen akadályokat mutatjuk be az alábbiakban.
Ha ügyfelem munkavállalója 30 napos határidővel felmond, a felmondási időt le kell dolgoznia? A munkáltató köteles eltekinteni a felmondási idő ledolgozásától? Ha igen, egészben? Vagy részben? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Magas infláció, elégedetlen munkavállalók, fluktuáció nyomja rá a bélyegét a hazai munkaerőpiacra. A munkavállalók egy része jobb fizetésért arra is hajlandó, hogy azonnal faképnél hagyja a munkáltatóját, amennyiben jobb bérajánlatot kap máshol. Ezt azonban nem feltétlen tanácsoljuk. Cikkünkben a munkavállalói felmondás buktatóit mutatjuk be.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték