172 találat a(z) felmondási idő cimkére

Felmondási idő munkavállaló által Kérdés

Keresőképtelenség felmondási idő alatt Kérdés

Átadott dolgozó végkielégítése Kérdés

Munkavállaló felmondási idő alatt egyéb balesetet szenved Kérdés

A nap kérdése: felmondhat-e a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága alatt? Cikk

Munkavállalónk engedélyezett fizetés nélküli szabadságon van 2024.01.01-jétől 2024.02.29-éig, melyet külföldi munkavállalás céljából vett igénybe. Tudomásunkra jutott azonban, hogy nem szándékozik visszatérni Magyarországra, emiatt felmondását tervezi. Kérdésem, hogy amennyiben beadja a felmondását, mikor kezdődik meg a felmondási ideje, ha nem tér vissza Magyarországra? Kezdődhet-e a közlés, vagyis a levél kézhezvételének napján? Mi a teendő, ha az engedélyezett fizetés nélküli szabadság leteltét követően nem tér vissza? Szüneteltetjük a jogviszonyát a felmondási idő leteltéig, majd megszüntetjük, vagy esetleg azonnali hatállyal megszüntethetjük a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt? – az Adózóna oldalára beérkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Betegség felmondási időre jutó távolléti díj kifizetése után Kérdés

Felmondás alatt álló munkavállaló béremelése Kérdés

A nap kérdése: megteheti-e a munkáltató, hogy eltekint a felmondási idő ledolgozásától, és erre nem fizet munkabért sem? Cikk

Egyik munkavállalónk felmondott azzal, hogy ledolgozza a felmondási idejét, a 30 napot. Megteheti-e a munkáltató, hogy mivel nem tart igényt a hátralévő 30 napra a munkavállaló munkájára, de nem is fizeti ki a felmondási idejét, a 30 napra járó munkabért? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt a kérdésre.

Munkaviszony megszüntetése, szabadság megváltása Kérdés

Felmondási idő Kérdés

Betegszabadság vagy táppénz felmondás alatt Kérdés

Felmondás – felmondási idő – távolléti díj Kérdés

Munkaviszony megszüntetése táppénz alatt Kérdés

Felmondási idő és végkielégítés: amikor az Mt. szabályaitól nem lehet eltérni Cikk

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a felek számára általában megengedi, hogy a szabályoktól a munkavállaló javára eltérjenek. Ez azonban csak abban az esetben érvényesül, ha a munkáltató nem minősül köztulajdonban álló munkáltatónak, mivel rájuk számos korlátozás alkalmazandó. Cikkünkben a BH2023.41. számú ügy tanulságait mutatjuk be.

Felmondási idő meghosszabbodása Kérdés