141 találat a(z) felmondási idő cimkére
Felmondás nyugdíjazás esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk 2014.03.17-én töltötte be a 62. évét. Ha jól számoltam, akkor szeptember 15-e lesz a kilépés időpontja, mivel szeptember 16-ától már nyugdíjas lesz. Kötelező-e a dolgozónak ebben az esetben felmondási időt számolni? Ha igen, akkor azt úgy kell megtenni, hogy a vége szeptember 15-ére essen? Gondolom végkielégítés fel sem merülhet, mivel a dolgozó kéri a nyugdíjazását. Köszönettel: Léderer Györgyné
Gyesről visszatért dolgozó járandósága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk 1996. 05. 23-ától alkalmaz egy anyukát, határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2000-ben született a második, 2006-ban a harmadik gyermeke. Dolgozónk ténylegesen 1996-2000. között végzett munkát, 2000. 02. 27-étől, második gyermeke születésétől 2014. 03. 25-éig otthon volt, a gyermekek 3 éves kora után beteg gyermekre tekintettel gyest kapott. Kérdéseink: – Amennyiben a munkáltató mond fel, a ténylegesen ledolgozott 4 év vagy a belépése óta eltelt 18 év után illeti meg a végkielégítés? – A felmondási idő hány nap? – Mennyi szabadság jár neki? Gyermekenként a szülési szabadságra és az azt követő 1 évre vagy az azt követő fél évre kell számolni? Elképzelhető a közös megegyezés. Ebben az esetben a dolgozó nem szabadságmegváltást, hanem fizetett szabadságot kér, ennek lejártakor szűnne meg a munkaviszonya. – Ebben az esetben megteheti a munkáltató, hogy a fizetett szabadság kezdetekor átmódosítja a munkaszerződést határozott idejűvé? A megszűnés dátuma a fizetett szabadság utolsó napja lenne. Vagy elegendő most kötni egy megállapodást a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről, amelynek dátuma szintén a fizetett szabadság utolsó napja lenne? Köszönettel: Reményiné
Ennyi a felmondási idő - a Kúria elvi határozata
Cikk
A Kúria elvi határozatot hozott arról, hogy miként kell megállapítani a felmondási idő mértékét, ha a köztulajdonban álló gazdasági társaság olyan munkavállalója munkaviszonyát szünteti meg, aki korábban közalkalmazotti jogviszonyban állt.
Felmondási idő alatt új munkaviszony létesítése
Kérdés
Egy felszámolás alatt lévő cég dolgozójának munkaviszonyát a felszámoló rendes felmondással megszünteti. A felmondási idő 90 nap, a teljes felmondási idő alatt felmenti munkavállalót a munkavégzés alól. A felmondási idő alatt létesíthet-e teljes munkaidős (napi 8 órás) munkaviszonyt a munkavállaló, vagy a kettő "kiüti" egymást, azaz meg kell várni a felmondási idő lejártát?
Gyermeket nevelőket érintő változások 2012-ben
Szakértői Kommentár
Áttekintjük, milyen változások történtek/történnek 2012-ben a gyermeket nevelőkre vonatkozó fontosabb törvényi szabályozásokban.
Felmondás idő naptári napra: mit jelent a gyakorlatban?
Cikk
Mit jelent, hogy a felmondási időt naptári napban határozzák meg, s ez miként befolyásolja a kifizetéseket? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
