Tisztelt Szakértő! Betéti társaság nyugdíjas, kiegészítő tevékenységet végző beltagja más vállalkozásban teljes munkaidőben (heti 36 órát meghaladó) munkaviszonyban tevékenykedik. Kérdésem, hogy ebben az esetben a betéti társaságnak meg kell-e fizetni a beltagja után az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Másik kérdésem, hogy a személyes közreműködést egyáltalán nem végző nyugdíjas kültag esetén kell-e fizetni egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Tisztelt Szakértő! Amennyiben kifizető átvállalja az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettséget a megbízott tisztségviselőjétől, akkor azt adójogilag hogyan ítéljük meg? Számvitelileg mi a megfelelő helye ennek a tételnek? Jogi aggály felmerülhet-e egy ilyen átvállalás során? Válaszát előre is köszönjük. Tisztelettel.
Havi átlagban 12 napot egyszerűsített foglalkoztatottként dolgozó munkavállalónak mennyi egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie havonta, ha más állása nincs? Azokat a napokat levonhatja-e a havi összegből, amelyeken dolgozik?
Hamarosan lejárnak a diákigazolványok. A már nem tanuló és nem is dolgozó – nem biztosított – fiataloknak fizetniük kell az egészségügyi ellátásért. Mikortól, mennyit és hogyan? Összefoglaltuk.
Tisztelt Szakértők! Kft. tagjának biztosítási jogviszonyának elbírálásában kérném segítségüket. Egy kft. egyik tagja munkaviszonykeretében végzett tevékenységet a cégben, valamint ügyvezetői díjazásban részesült. A tag tavaly autóbalesetet szenvedett, minek következtében táppénzes állományba került. Letelt az egy év, de munkába nem tud visszaállni, elindította a rokkantosítását. Az I. fokú szakértői bizottság az egészségi állapotát 59 százalékban állapította meg, és állapota alapján B2 minősítési csoportba sorolta. 2015.10.15. napjával kérte munkaviszonyának megszüntetését, ügyvezetői díjazásáról lemondott, mivel ezek kizáró okok a rokkantsági ellátás megállapításánál. Kérdésem az lenne, hogy mivel 2015.10.16. napjával nem biztosított munkaviszonyban, akkor ettől a naptól kezdődően meg kell fizetni, mint társas vállalkozó után a minimálbér utáni járulékokat? Magánszemélyként egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett-e ? Hogyan változik a jogviszonya, ha rokkantsági ellátást állapítanak meg részére? Köszönettel: Németh Tamásné
Tisztelt Szakértő! Betéti társaság beltagja, aki öregségi nyugdíjas, végelszámolással szeretné a cégét megszüntetni. A cég évek óta nem működik, nem végez gazdasági tevékenységet, nincs bevétele. A végelszámolás alatt kell-e maga után fizetni a 6390 forintot? Előre is köszönöm a válaszát. Üdvözlettel: Reinhardt Éva
Egy katás bt. nyugdíjas beltagja más gazdasági társaságokban is tag. A katás bt.-ben megfizeti a katát, amely kiváltja többek között az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Kell-e neki bármelyik gazdasági társaságban, amelyben tag, egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni amiatt, hogy a katás bt.-ben nem ezt az járuléktípust fizeti, hanem a katát? A Tbj. szerint a nyugdíjas tagnak az egyik társaságnál kötelező egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie. Márpedig konkrétan ezt a járulékot egyik társaságánál sem fizeti.
A tb-törvényt is módosítja a múlt héten a parlament elé terjesztett adócsomag. Három ponton változik az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.), egy nagyon is szükséges módosítás viszont kimaradt a javaslatból.
Kedves Szakértő! Segítséget szeretnék kérni az alábbi kérdésben. Egy fiatal az Európai Parlament által meghirdetett gyakornoki munkát pályáz meg, és el is nyeri. A gyakornoki idő (6 hónap luxemburgi tartózkodás) után visszajön Magyarországra, akkor az ösztöndíja és a költségtérítése után kell-e szja-t fizetnie itthon? Illetve a Fő kérdés az az egészségügyi szolgáltatási járulék lenne, hogy azt itthon meg kellene-e fizetnie maga után? A szerződésben mindössze ennyi szerepel: "az Európai Parlament a gyakornokok nevére beteg- és balesetbiztosítást köt, mely nemzeti biztosítási rendszerükhöz vagy bármely általuk kötött biztosításhoz járó kiegészítő fedezetet biztosít számunkra. A gyakornok kizárólagos felelősséget visel adóügyi kötelezettségeinek teljesítéért. Az ösztöndíj nem esik közösségi adóztatás alá." A szerződés szerinti bruttó összeget kapta meg a bankszámlájára. Magyarországon máshol nem volt biztosított. Segítségét előre is köszönöm!!
Tisztelt Szakértő! Saját jogon öregségi nyugdíjas egy társaságban tag és ügyvezető. A társaságból jövedelmet nem vesz ki. Az ügyvezetésért sem kap jövedelmet. A kérdésem az, hogy a kiegészítő tevékenységűek egészségügyi hozzájárulását kell-e utána fizetni a társaságnak? Válaszát előre is köszönöm: Reiter Tiborné
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk két hétre családi okra hivatkozva fizetés nélküli szabadságot kért, melyet engedélyeztünk. Kérdésem az lenne, hogy erre az időtartamra fizetnie kell-e neki egészségügyi szolgáltatási járulékot, és van-e bejelentési kötelezettsége a munkavállalónak a NAV felé? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! 2014. év végén felfüggesztést követően köztartozás miatt törölt adószámú kft. kiegészítő tevékenységű ügyvezető tagja után a kft. kötelezett-e az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésére? A törlés után a kft. semmiféle tevékenységet nem végez(het). Válaszát előre is köszönöm!
Magánszemély nők 40 nyugdij mellett heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik a megengedett értékhatári keresetig. De még egyéni vállalkozása is van. Kérdésem: az egyéni vállalkozásában a havi egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kell fizetnie? Mi történik, ha heti 20 órára változik a munkavszonya, akkor is kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Tisztelt Szakértő! Segítségüket szeretném kérni a következőkben. 2008 elejétől létrejött egy cég, amelynek 2 nyugdíjas tulajdonosa van, személyesen soha nem működtek közre. Az egészségügyi szolgáltatási járulék minden hónapban befizetésre került. Jól gondoljuk, hogy mivel munka/tagi/megbízási jogviszonyban nem álltak és nem működtek közre, így a járulékfizetés nem volt megalapozott, mivel a nyugdíj miatt biztosítottnak számítanak? Segítségüket előre is megköszönöm.
Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségüket kérni az alábbi kérdésben. Egy Magyarországon bejegyzett, egyszemélyes kft. ügyvezetője, akinek van az ügyvezetés mellett más hazai cégnél heti 36 órát meghaladó munkaviszonya, és a cég megbízásából Szingapúrba küldték ki munkavégzés céljából, ahol minimum fél évet tölt el. Lehetőségként felmerült, hogy a szingapúri cég átvenné őt, mint alkalmazott, így a magyarországi munkaviszonya megszűnne. Ha így történne, milyen bejelentési és adófizetési kötelezettség keletkezne (NAV-hoz, OEP-hez, egyéb) itthon úgy, hogy nem lenne Magyarországon munkaviszonya, csak az egyszemélyes kft. ügyvezetése. Keletkezne-e így számára minimum járulékfizetési kötelezettség, vagy mivel Szingapúrban lesz heti 36 órát meghaladó munkaviszonya, így elegendő az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése? Segítségüket előre is nagyon köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték