Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a válaszukat kérni. Kft. tagja gyeten van. A legnagyobbik gyermek márciusban betölti a 18 évet. De továbbtanul főiskolán. Március után a kft.-ben, azután a garantált bérminimum alapján meg kell-e fizetni a járulékokat? Válaszukat előre is köszönöm.
Januártól a tavalyi évközi módosításokat követően számos ponton változnak a járulék-, az önkéntespénztári, továbbá a tb-ellátási szabályok. Összefoglaltuk.
Tisztelt Szakértő! Nyugdíjas katás egyéni vállalkozó 25 ezer forint átalányadót fizet havonta. Kérdésem, hogy kell-e neki egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie az egyéni vállalkozásában? Köszönőnettel
Tisztelt Szakértő! Lengyelországban nyugdíjas személy egy magyar kft. tagja és ügyvezetője, kell-e Magyarországon egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie?
Van-e arra lehetőség, hogy az USA-ban tanuló egyetemista csak arra az időszakra fizessen egészségügyi szolgáltatási járulékot, amikor iskolai szünetben itthon tartózkodik?
Egy most alakult bt. kültagja nyugdíjas, aki 40 éves jogosultsági idővel rendelkezett. Kell utána fizetni a havi 6 930 forintot? Személyesen nem vesz részt a bt. irányításában. Válaszukat köszönöm.
Tapasztalatok szerint teljes a zűrzavar a kisadózó vállalkozások biztosítotti jogviszonyára, bejelentési kötelezettségére vonatkozó szabályok alkalmazásával kapcsolatban. A Tbj.-törvény nemrégiben kihirdetett módosítása egyértelmű választ ad arra a kérdésre, hogy kell-e a kisadózókról T1041-es adatlapot beküldeni. Cikkünkben összefoglaljuk továbbá a Tbj. egyéb, jövő évre vonatkozó módosításait is.
Kiegészítő tevékenységű tag, ügyvezető után a kft. fizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Figyelembe vehető ez a 450 ezer forintos járulékplafonnál, osztalékkifizetéssel kapcsolatban?
Tisztelt Szakértő! Fizetés nélküli szabadság engedélyezése című kérdésemre 2015. 11. 06-án kaptam meg válaszukat. Nem világos számomra a megadott válasz. Dolgozónk nem rehabilitációs ellátásban és nem rehabilitációs járadékban részesül. Feltett kérdésemben rokkantsági ellátást írtam. Dolgozónk nem akarta a munkaviszonyát megszüntetni, mert a felülvizsgálat után vissza akar jönni dolgozni. (Borsodi kis faluban lakik, és ott nemigen van munkalehetőség.) Nem az Ő hibája, hogy 2 év elteltével még mindig nem hívták be felülvizsgálatra. Nekünk – mint a munkáltatójának – szükségünk van a munkájára. Tehát mi sem akartunk felmondani neki. Ezért érthetetlen, számomra, hogy a rokkantsági ellátás folyósítása mellett miért kötelező egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie? Azt még értem, hogy amennyiben a munkaviszonyát megszünteti, és semmiféle ellátásban nem részesül, akkor jogos a fizetési kötelezettség. De ebben a helyzetben miért? Előre is nagyon megköszönöm, ha elfogadható magyarázatot kapok a kérdésemre. F.E.
Tisztelt Szakértő! Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével kapcsolatban kérném a segítségét. Egy bt. beltagjai Ausztriában dolgoznak. Közülük az egyik öregségi nyugdíjat kap Magyarországon. Kérdésem, hogy kell-e fizetni Magyarországon a nyugdíjas után egészségügyi szolgáltatási járulékot, illetve a nem nyugdíjas beltag után pedig a minimálbér utáni járulékokat? Köszönettel: Simonné M. Ibolya
Munkaviszonyom 2015. 11. 02-án megszűnt, az új munkáltató 2015. 11. 09-ével jelentett be. A helyzetet bonyolítja, hogy másodállású vállalkozó vagyok. Kérdésem: átmegyek-e főállású vállalkozóba, amit nem szeretnék? Kiesett időre kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnem? Köszönettel: Piroska
Tisztelt Szakértő! Betéti társaság nyugdíjas, kiegészítő tevékenységet végző beltagja más vállalkozásban teljes munkaidőben (heti 36 órát meghaladó) munkaviszonyban tevékenykedik. Kérdésem, hogy ebben az esetben a betéti társaságnak meg kell-e fizetni a beltagja után az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Másik kérdésem, hogy a személyes közreműködést egyáltalán nem végző nyugdíjas kültag esetén kell-e fizetni egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Tisztelt Szakértő! Amennyiben kifizető átvállalja az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettséget a megbízott tisztségviselőjétől, akkor azt adójogilag hogyan ítéljük meg? Számvitelileg mi a megfelelő helye ennek a tételnek? Jogi aggály felmerülhet-e egy ilyen átvállalás során? Válaszát előre is köszönjük. Tisztelettel.
Havi átlagban 12 napot egyszerűsített foglalkoztatottként dolgozó munkavállalónak mennyi egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie havonta, ha más állása nincs? Azokat a napokat levonhatja-e a havi összegből, amelyeken dolgozik?
Hamarosan lejárnak a diákigazolványok. A már nem tanuló és nem is dolgozó – nem biztosított – fiataloknak fizetniük kell az egészségügyi ellátásért. Mikortól, mennyit és hogyan? Összefoglaltuk.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték