Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk két hétre családi okra hivatkozva fizetés nélküli szabadságot kért, melyet engedélyeztünk. Kérdésem az lenne, hogy erre az időtartamra fizetnie kell-e neki egészségügyi szolgáltatási járulékot, és van-e bejelentési kötelezettsége a munkavállalónak a NAV felé? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! 2014. év végén felfüggesztést követően köztartozás miatt törölt adószámú kft. kiegészítő tevékenységű ügyvezető tagja után a kft. kötelezett-e az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésére? A törlés után a kft. semmiféle tevékenységet nem végez(het). Válaszát előre is köszönöm!
Magánszemély nők 40 nyugdij mellett heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik a megengedett értékhatári keresetig. De még egyéni vállalkozása is van. Kérdésem: az egyéni vállalkozásában a havi egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kell fizetnie? Mi történik, ha heti 20 órára változik a munkavszonya, akkor is kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Tisztelt Szakértő! Segítségüket szeretném kérni a következőkben. 2008 elejétől létrejött egy cég, amelynek 2 nyugdíjas tulajdonosa van, személyesen soha nem működtek közre. Az egészségügyi szolgáltatási járulék minden hónapban befizetésre került. Jól gondoljuk, hogy mivel munka/tagi/megbízási jogviszonyban nem álltak és nem működtek közre, így a járulékfizetés nem volt megalapozott, mivel a nyugdíj miatt biztosítottnak számítanak? Segítségüket előre is megköszönöm.
Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségüket kérni az alábbi kérdésben. Egy Magyarországon bejegyzett, egyszemélyes kft. ügyvezetője, akinek van az ügyvezetés mellett más hazai cégnél heti 36 órát meghaladó munkaviszonya, és a cég megbízásából Szingapúrba küldték ki munkavégzés céljából, ahol minimum fél évet tölt el. Lehetőségként felmerült, hogy a szingapúri cég átvenné őt, mint alkalmazott, így a magyarországi munkaviszonya megszűnne. Ha így történne, milyen bejelentési és adófizetési kötelezettség keletkezne (NAV-hoz, OEP-hez, egyéb) itthon úgy, hogy nem lenne Magyarországon munkaviszonya, csak az egyszemélyes kft. ügyvezetése. Keletkezne-e így számára minimum járulékfizetési kötelezettség, vagy mivel Szingapúrban lesz heti 36 órát meghaladó munkaviszonya, így elegendő az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése? Segítségüket előre is nagyon köszönöm!
Az egészségügyi szolgáltatási járulékra vonatkozó szabályok közismertek, gyakorlati alkalmazásuk azonban egyes esetekben problémát okoz. A következőkben néhány ilyen helyzetet próbálunk tisztázni.
Tisztelt Szakértő! Egy egyszemélyes kft. tagja egy nyugdíjas magánszemély. A cég utána megfizeti a havi 6 930 forintot. A cég ügyvezetője nem tag a cégben, külső ügyvezetőként látja el a teendőit. Az ügyvezető egy olyan magánszemély, akinek nincs máshol semmilyen biztosítási jogviszonya, saját maga után magánszemélyként fizeti meg a 6 930 forintot, az ügyvezetői teendőit pedig 1 forint összegű megbízási szerződés keretében látja el. A kérdésem az, hogy a tb-jogszabályoknak megfelelően helyesen járnak-e el így? Válaszukat előre is köszönöm, üdvözlettel, Kovalik Andrea
Kell-e ehót fizetni a magánszemélynek (nincs biztosítotti viszonya), ha közben a nyugdíjára megállapodást köt, s fizeti havonta a minimálbér 34 százalékát, mint nyugdíjjárulékot? A "Nyugdíjra jogosító szolgálati időt vásárolna..." című cikkük nyomán a következő lenne a kérdésem: aki nem dolgozik – aminek oka van –, s közben havonta fizeti a havi 6930 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot, annak, ha megállapodást köt a tb-vel az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati évek megszerzéséhez, s fizeti ezért a minimálbér 34 százalékát, mint nyugdíjjárulékot, annak kell-e továbbra is fizetni a 6930 forintot (Milyen disznóság, hogy, ha nevesítetten fizetem a 34 százalékott, akkor kapok érte nyugdíjat, míg a 27 százalék szociális hozzájárulási adóban lévő – általam nyugdíjra adott pénzt – bármire költheti az állam?!)
Tisztelt Szakértő! Kell-e fizetni egészségügyi szolgáltatási járulékot, mint magánszemélynek, a katás főállású egyéni vállalkozónak arra az időre, amely időre szünetelteti a vállalkozását? Válaszát előre is köszönöm, Uchály Andrea/Immobilitás 2002 Kft.
Tisztelt Szakértő! A következő kérdésre keresem a választ; - egy 16 éves sérült gyermek után édesanyja ápolási díjban részesül. A gyermek oktatási intézmény tanulója volt, viszont ebben az intézményben 10. évfolyamon tanulmányait tovább folytatni nem tudja, tekintettel arra, hogy az oktatási intézmény létszámhiány miatt nem indít képzést. Ennek eredményeképpen a gyermek további iskolalátogatási igazolást sem kap. Kérdésünk, hogy jogosult-e a gyermek ingyenes orvosi ellátásra, vagy tekintettel arra, hogy semmilyen oktatási intézménynek sem hallgatója, szükséges lenne, a havi egészségügyi szolgáltatási járulékot megfizetni? Válaszát előre is megköszönve: Pataky Kitti
Ha egy kft. átvállalja a magánszemélytől az egészségügyi szolgáltatási járulékot, nem keletkezik jövedelme a magánszemélynek?
Ha a feleségem helyett (aki munkanélküli, de tulajdonos a kft.-ben) a kft. fizeti az egészségügyi járulékot, akkor ezután kell-e még plusz "valamit" fizetni a kft. részéről? (Lásd: Egészségügyi szolgáltatási járulék átvállalása című cikket.)
Átvállalhatja-e egy kft. az alkalmazottja hozzátartozója egészségügyi szolgáltatási járulékának megfizetését? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Társas vállalkozás tulajdonosának, aki rehabilitácós ellátásban részesül, és semmilyen formában nem vesz részt a kft. munkájában, de osztalékot fizetnek a részére, kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie?
Kiegészitő tevékenységű (öregségi nyugdíjas) katás egyéni vállalkozó egyben kft. vezetője is, megfizeti-e az egészségügyi szolgáltatási járulékát egyéni vállalkozóként a kata összegével, vagy a kft.-nek is kell utána fizetni?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték