Hogyan kell eljárni akkor ha, valaki 2014. január 31-étől jogosult táppénzre, azonban az irányadó időszakban (2013. január 1-jétől 2014. január 30-áig) nincs 180 naptári napi jövedelme? Cikkünkben bemutatjuk, mitől lett bonyolult a táppénz-megállapítás.
Szeretném megkérdezni, hogy olyan ügyvezető esetén, akinek jelenleg Szerbiában van biztosítási jogviszonya, viszont egy magyarországi székhelyű kft. - társasági szerződés szerint is - személyesen közreműködő ügyvezetője, kötelező-e legalább a minimális járulékok bevallása/megfizetése Magyarországon, ha hazánkban nem rendelkezik egyébként más biztosítási jogviszonnyal? Esetleg van-e a két ország között nemzetközi egyezmény a biztosítási viszonyok elismeréséről?
Az lenne a kérdésünk, hogy érintené-e hátrányosan a dolgozónkat, hogyha a szülést megelőző napon kiléptetjük az állományunkból? Járna-e neki tgyás, folyamatos maradna-e a biztosítási jogviszonya az 1 nap híján? Előre is köszönjük válaszát.
Egy kft végelszámolás alatt áll. Az egyik ügyvezető tag a végelszámoló. Heti egy órás munkaviszonyban látja el a feladatot. 2012 novemberétől van biztosítási jogviszonya. Ettől az időponttól ki lehet jelenteni a munkaviszonyból és nyilatkozhat, hogy díjazás nélkül látja el a végelszámolási feladatokat? A további járulékfizetést tagi hitel növeléssel jár.
Egy kft 2012 augusztusában elhatározta, hogy megszűnik végelszámolással. Két tulajdonosa van. Heti egy órás munkaviszonyban látják el az ügyvezetői feladatokat. A végelszámoló az egyik tulajdonos lett.A kft 2010-ben folytatott bevételszerző tevékenységet azóta nem működik. A két tulajdonosnak nem volt biztosítási jogviszonya. Mind két tulajdonos 2012 novemberétől biztosított heti 36 óra alatt. 2012 augusztus 1-től a nem végelszámoló biztosítási jogviszonya megszünt? Ki kell őt jelenteni attól függetlenül, hogy nem volt biztosítási jogviszonya?A végelszámoló nyilatkozhat, úgy hogy a végelszámolást díjazás nélkül látja el? Ő biztosított lesz vagy sem?Be tud-e jelentkezni a Navhoz, hogy saját maga fizeti a biztosítását?
Vészesen közeledik az április 12., amikorra is a biztosított mezőgazdasági őstermelőnek az első negyedévi (1358-as) bevallásának a benyújtásával meg kell határoznia 2013. évi járulékfizetési kötelezettségét.
Tisztelt Cím!Egy 2 fős családi gazdaság nem családi gazdálkodó tagja, amennyiben befejezte az iskolát, és nem minősül biztosítottnak, akkor kötelezően főállású őstermelőnek kell-e bejelentkeznie, vagy bejelentkezhet a havi 6.660 forintos egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség alá? A törvény értelmében főállású őstermelőként biztosított a családi gazdaságban nem foglalkoztatottként közreműködő családtag. Amennyiben az említett tag ténylegesen nem működik közre a családi gazdaságban, akkor is kötelezően főállású őstermelőnek minősül, vagy van lehetőség arra, mint pl. egy Bt. kültagjánál, hogy személyes közreműködésre nem kötelezett így kötelező járulékfizetése sincs?Segítségüket előre is köszönöm!
Kétszemélyes kft egyik ügyvezetője munkaviszonyban látta el ügyvezetői tevékenységét. 2012.12.28-án korhatár előtti ellátás igénylése miatt munkaviszonyát megszüntették. A munkaviszony megszüntetését követően szerintem az ügyvezetés miatt főfoglalkozású társas vállalkozóvá vált. Kérdés, hogy az ellátás igényléséhez az ügyvezetői tevékenységét is meg kellett-e volna szüntetni? Vagy az ügyvezetőkénti társas vállalkozói státusz nem akadálya az ellátás igénylésének? Köszönöm
Tisztelt Szakértő! Egy új Kft. esetében milyen időponttól kezdődik az ügyvezető biztosítási kötelezettsége? A társasági szerződés aláírásának időpontja 2013.01.07., ( a társasági szerződés szerint a megbízatás időpontja 2013.01.07.), cégbejegyzés időpontja, adószám két nap múlva 2013.01.09. Az ügyvezetést munkaviszonyban látná el. A két nap alatt nem végzett tevékenységet. Köszönettel: Filip Emese
A nyugdíjjogosultságnak feltétele, hogy az igénylő azon a napon, amelytől kezdődően az ellátást megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban nem állhat. Az esetek többségében ennek a feltételnek a teljesítése nem jelent gondot, de akadnak helyzetek, amikor megoldhatatlan feladat elé állítja a jogosultat.
Azzal többnyire minden egyéni vagy társas vállalkozó tisztában van, hogy amennyiben rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal vagy nappali tagozaton folytat tanulmányokat, akkor nem terheli a havi minimális adó és járulékfizetési kötelezettség. Ám emellett számtalan más lehetőség is előfordul a GYES mellett történő vállalkozástól egészen a rehabilitációs ellátásig vagy az őstermelői igazolvány melletti bt. tagságig.
Egyszer mindenki volt vagy (remélhetőleg) lesz pályakezdő munkavállaló. A kezdeti nehézségeket az első munkaviszony létesítésével összefüggő alapvető információk ismerete könnyebbé teheti ezt. Összefoglaltuk a tudnivalókat.
Betéti társaság beltag/cégvezető tagja jelenleg kötelezően biztosított. Jövő hónapban Ausztriában fog dolgozni, az ottani cég bejelenti főállásba. Hogyan alakul itthon a biztosítási jogviszonya? Meg kell utána fizetni a kötelező járulékokat?
Szeptembertől módosultak a jövedelemigazolásra vonatkozó szabályok. Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.
Cikkünkből kiderül, hogy mikor lehet tanulószerződést kötni, milyen juttatásokat és társadalombiztosítási ellátásokat kaphatnak a tanulók ezen szerződés alapján.
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték