Tisztelt Szakértő! Egy új Kft. esetében milyen időponttól kezdődik az ügyvezető biztosítási kötelezettsége? A társasági szerződés aláírásának időpontja 2013.01.07., ( a társasági szerződés szerint a megbízatás időpontja 2013.01.07.), cégbejegyzés időpontja, adószám két nap múlva 2013.01.09. Az ügyvezetést munkaviszonyban látná el. A két nap alatt nem végzett tevékenységet. Köszönettel: Filip Emese
A nyugdíjjogosultságnak feltétele, hogy az igénylő azon a napon, amelytől kezdődően az ellátást megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban nem állhat. Az esetek többségében ennek a feltételnek a teljesítése nem jelent gondot, de akadnak helyzetek, amikor megoldhatatlan feladat elé állítja a jogosultat.
Azzal többnyire minden egyéni vagy társas vállalkozó tisztában van, hogy amennyiben rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal vagy nappali tagozaton folytat tanulmányokat, akkor nem terheli a havi minimális adó és járulékfizetési kötelezettség. Ám emellett számtalan más lehetőség is előfordul a GYES mellett történő vállalkozástól egészen a rehabilitációs ellátásig vagy az őstermelői igazolvány melletti bt. tagságig.
Egyszer mindenki volt vagy (remélhetőleg) lesz pályakezdő munkavállaló. A kezdeti nehézségeket az első munkaviszony létesítésével összefüggő alapvető információk ismerete könnyebbé teheti ezt. Összefoglaltuk a tudnivalókat.
Betéti társaság beltag/cégvezető tagja jelenleg kötelezően biztosított. Jövő hónapban Ausztriában fog dolgozni, az ottani cég bejelenti főállásba. Hogyan alakul itthon a biztosítási jogviszonya? Meg kell utána fizetni a kötelező járulékokat?
Szeptembertől módosultak a jövedelemigazolásra vonatkozó szabályok. Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.
Cikkünkből kiderül, hogy mikor lehet tanulószerződést kötni, milyen juttatásokat és társadalombiztosítási ellátásokat kaphatnak a tanulók ezen szerződés alapján.
Napjainkban is gyakran vitatott téma a nyugdíjba vonulók részéről, hogy miért kell a nyugdíj igénybevételéhez megszüntetni a jogviszonyt, akárcsak egy napra is. A jogi szabályozás ugyanis lehetővé teszi akár a követő naptól a jogviszony továbbfolytatását, természetesen új szerződés keretében.
Létesíthet-e munkaviszonyt a munkavállaló akkor, ha még állományban azon a munkahelyen, amelyről néhány hónap múlva eljön? Milyen fizetési kötelezettsége van ilyenkor? Az adóhatóság munkatársai válaszolnak.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték