Tisztelt Szakértő! Tachográffal rendelkező sofőrök jelenléti ívében egyebek mellett fel van tüntetve egy sor: "egyéb munka" címen. kérdésem az lenne, hogy egyéb munkára jár-e a munkavállalónak bármilyen pótlék? Illetve az éjszakai munkavégzést ebben a munkakörben dolgozóknak is 15 százalék pótlékkal kell számolni? Válaszukat előre is köszönöm.
A munkavállaló hátrányára is köthető megállapodás, ha az adott kérdésben ezt a munka törvénykönyve megengedi. A törvény mintegy 50 ilyen lehetőséget kínál.
Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelünk TomMarket boltot üzemeltet. Kérdésünk, hogy fizetett ünnepnapokon dolgozhatnak-e a munkavállalók? Ha igen, akkor milyen pótlékok megfizetése mellett? Köszönöm előre is segítségét. Szabó Orsolya
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk állattenyésztéssel foglalkozik, tehát tevékenységéből kifolyólag megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak alkalmazottaink. A munkavállalóknak a munkáltató sajátos tevékenységére tekintettel nem jár vasárnapi munkavégzésre pótlék. Nyáron a szabadságolásokat alkalmi munkavállalók bevonásával tudjuk megoldani. Rájuk is ugyanúgy vonatkozik a pótlékmentesség? Ha éjjeliőrt helyettesíti alkalmi munkavállaló, rá milyen szabály vonatkozik? Válaszát előre is köszönöm. Gál Veronika
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló eddig két műszakban dolgozott. Egyik héten 6–14.30 óráig, másik héten 10–18.30 óráig. Eddig nem fizettünk neki bérpótlékot. 2017.06.01-től 2017.12.31-ig módosítani fogjuk a beosztását. Az első héten ugyanúgy 6–14.30 óráig, a másik héten 11.30–20 óráig lesz a beosztása. A felmerült kérdésem az lenne, hogy minden második héten a 18–20 óráig tartó munkavégzésre 30 százalék bérpótlékot kell fizetnünk? Válaszát előre is köszönöm.
A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Ez az általános munkafeltételektől eltérő, az alapbérnél figyelembe nem vett objektív (például éjszaka, húsvéthétfőn, rendes munkaidő befejezését követően stb.) körülmények fennállása esetén végzett munka többletdíjazása.
Tisztelt Szakértő! Heti 40 órás, általános munkarendben (hétfőtől péntekig) dolgozó adminisztrátornak vasárnapra rendkívüli munkavégzést rendeltek el. Ebben az esetben a 100 százalékos rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék mellett az 50 százalékos vasárnapi pótlék is jár (összesen 150 százalék)? Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Tehát akkor a 12 óra többlet órára – függetlenül attól, hogy előre elrendelt túlóra, mely a beosztásban rögzítve volt, vagy a beosztáson felül rendelte el váratlanul a munkáltató –, ugyanúgy egyformán jár a havi munkabéren felül a 12 óra túlórára jutó alapbér és az 50 százalékos bérpótlék?
Tisztelt Szakértők! Cikkükben hivatkozott két esetben hogyan kell eljárni a bérpótlék számítását illetően? Tehát ha a rendkívüli munkavégzés a beosztástól eltérően történik, illetve ha a rendkívüli munkavégzés eleve le volt fektetve a beosztásban. Tehát például, ha a dolgozónak a kéthavi munkaidőkeret végén 12 óra többlet ledolgozott órája van 161 000 Ft/hó havibér mellett, a fenti két esetben hogyan kell a bérpótlékot számítani [műszakpótlék, éjszakai pótlék nincs, ünnepnapi munkavégzés 12 óra volt, vasárnapi pótlék nem jár (étterem)]? A munkaidőkeret első hónapjában egyezett a ledolgozott óraszám a teljesíthető órák számával, míg a második hónapban keletkezett a többletóra.
Munkaidőkeret, azaz egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkabér havi összege a munkaidő-beosztás függvényében ingadozhat, bizonyos bérpótlékok fizetése pedig a munkaidőkeret lejárta utáni időszakra tolódhat.
Tisztelt Szakértő! Egy tevékenysége folytán vasárnap is működő munkáltató egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, munkaidőkeretben karbantartókat alkalmaz. A tevékenységük többműszakos. Milyen bérpótlék illeti meg őket vasárnapra, illetve munkaszüneti napra történő beosztás esetén? Válaszát köszönöm
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy egyszerűsített alkalmi foglalkoztatás esetén kötelező-e a nagypénteki munkaszüneti nap 100%-os bérpótlékát kifizetni?
Tisztelt Szakértő! Vendéglátással, szálláshely-szolgáltatással foglalkozó cég vagyunk, szakácsok, felszolgálók, recepciósok dolgoznak négyhavi munkaidőkeretben, havi bérezéssel, alkalmazotti jogviszonyban. A munkaidőkeretet betartjuk, túlmunkát nem végeznek, hétvégén is rendszeresen dolgoznak, valamint munkaszüneti napokon is természetesen nyitva vagyunk. El kell-e számolnom pótlékot, és mennyit a munkaszüneti munkanapon végzett munkára? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy ha egy munkaidőkeretes munkavállaló ünnepnapon munkavégzésre van beosztva és munkát is végez (dohányboltban, amely a hét minden napján nyitva van), akkor megilleti-e a 100 százalékos bérpótlék arra a napra? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Társaságunk szerződéses személyszállítással foglalkozik, autóbuszokkal szállítjuk a megrendelő cégek dolgozóit a munkahelyükre. Az általunk foglalkoztatott autóbuszvezetők részére eddig a munka törvénykönyve 141-142. §-ok alapján fizettünk műszakpótlékot, illetve éjszakai pótlékot attól függően, hogy milyen munkarendben és munkaidő-beosztásban dolgoztak. Ebben az évben felvettük a kapcsolatot egy szakértő céggel, akik a gépjárművezetők vezetési és pihenőidejével foglalkoznak, és ők azt tanácsolták, hogy nem a munka törvénykönyve, hanem az 1988. évi I. tv. alapján kell a gépjárművezetők pótlékát elszámolnunk. E törvény szerint csak az éjszakai időszakra (00.00-04.00) kell 15 százalékos bérpótlékot fizetnünk. Kérdésünk: a következő hónaptól fizethetünk-e kevesebb időre és kisebb összegű bérpótlékot a dolgozóinknak? Tisztelettel: Ecker Dániel
dr. Kéri Ádám
ügyvéd, compliance szakértő
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték