Munkaviszony jogellenes megszüntetése

A munkavállaló egészségi állapotának romlása miatt kérte a munkáltatótól, hogy helyezze más munkakörbe. A munkáltató egészségügyi felülvizsgálatra küldte a dolgozót, melynek eredményeként az orvosi szakvélemény szerint kezeléssel a probléma orvosolható. A munkáltató tájékoztatta a dolgozót, kérte, hogy kezeltesse magát. A dolgozó ezzel a lehetőséggel nem élt, kérte munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetését, melyet a munkáltató nem fogadott el. A dolgozó felmondásában egészségi állapotának romlásával indokolta a felmondását. A munkavállaló az azonnali hatállyal kért munkaviszony megszüntetése után nem jelent meg dolgozni, hiányzását felszólítás ellenére sem igazolta, ezért a munkáltató a munkavállaló jogellenes munkaviszony-megszüntetését állapította meg, Milyen időponttal kell a dolgozó munkaviszonyát megszüntetni? A munkavállaló által kért azonnali hatályú felmondás napjával, vagy amikor kiderült, hogy a dolgozó nem tudja igazolni a hiányzását, és akkor ezekre a napokra igazolatlan nem fizetett időt kell elszámolni? A levelezés miatt eltelt két hét, és közben bérszámfejtés és bevallás is megtörtént. Köszönöm gyors válaszukat.