866 találat a(z) GYES cimkére

Munkaviszony.gyes-kata Kérdés

Egy kft. tulajdonosa alkalmazottként fizette meg saját cégében a járulékokat 2011-ig. 2012-ben és 2013-ban is szült, s jelenleg GYES-en van. A cég mellett saját egyéni vállalkozása is van 2002 óta, mely azóta is folyamatosan működik, alkalmazottak közreműködésével. Az egyéni vállalkozásában a szülés óta nem végzett munkát, az minimális bevételt produkált. A gyes 2015 augusztusában jár le, de szeretné az egyéni vállalkozását fellendíteni, s újra munkába állni. Ha bejelentkezik a kata hatálya alá (addig általános szabályok szerint alanyi mentes, tételes elszámolású egyéni vállalkozó volt), akkor neki 25 vagy 50 000 forint lesz a fizetendő adója? A kft.-be egyelőre nem kíván visszamenni dolgozni. További tehát: – A kata 25 vagy 50 ezer forint lesz? – Céges jogviszonyával mi a teendő? – Van-e bármilyen előírás, hogy az egyéni vállalkozásban vagy társas vállalkozóként kötelező a járulékot megfizetni elsődlegesen? – A gyest kaphatja-e még augusztusig? Válaszukat előre is köszönöm.

Munka mellett gyes Kérdés

Közmunka mellett jár-e a gyes?

Meddig védett a kismama? Kérdés

Gyesről visszatérő kismama a 2015. évi törvények alapján: van-e védettsége, ha van, akkor meddig? A munkáltató mikor mondhat fel, és milyen indokkal? Köszönöm gyors válaszukat.

Őstermelő járulékfizetése Kérdés

Gyes mellett érvényesítve volt az őstermelői igazolvány 2014-re, és most 2015-re is. 2015 évközben a gyes megszűnik, mi után kell a járulékot fizetni? Ha nem volt bevétele, akkor nincs járulékfizetési kötelezettsége, akkor a 1558 as bevallást 0-an kell beadni, ha 600 ezer alatt volt a bevétele akkor például 250 000 forint, akkor annak a 20%-a a járulékalap?

Őstermelő gyes mellett? Kérdés

Őstermelő gyes mellett értékesíthet-e? Van-e értékhatár, vagy 600 ezer forintig igen?

Ők járnak még jól a minimálbér-emeléssel Cikk

A legkisebb bér összegének emelkedése nemcsak a minimálbéren foglalkoztatottaknak kedvező hír, hanem egy sor társadalombiztosítási, adózási összeghatár is növekedett.

Gyesről táppénzre veszélyeztetett terhesként Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét: 1999. szeptembere óta pedagógusként dolgozom. 2012. január közepétől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam 2012 áprilisáig, a szülésig. Tgyást a szülés időpontjától vettem igénybe, majd 2014 áprilisáig gyedben részesültem. Azóta gyesen vagyok. Jelenleg ismét veszélyeztetett terhes vagyok, várhatóan 2015 júniusában fogok szülni. Érdekelne – elsősorban anyagi szempontból –, hogy igényelhetek-e táppénzt a szülés idejéig terjedő időszakra? Ha igen, annak az összegét miből számítják? Jelenleg a KLIK a munkáltatóm, és mióta az első gyermekemmel itthon vagyok, emelkedett az illetményem. Ez befolyásolja-e a számítás alapját? Érdeklődöm továbbá, hogy, ha táppénzben részesülhetek erre az időszakra, akkor járhat-e az a későbbiekben számomra bármilyen hátránnyal? Például vonatkozik-e rám továbbra is a felmondás elleni védelem? Illetve a születendő gyermek után járó tgyás, gyed számításának alapja változik-e? Ha az előbbi út nem járható, a másik variáció szerint a gyes 2015 áprilisában lejár, de a szülésig 2,5 hónap hátra van. Ebben az esetben mi számomra a kedvezőbb, a táppénz igénylése, vagy a felhalmozódott szabadság kivétele? Ezekben az esetekben mi a tgyás és gyed számításának alapja? Köszönöm megtisztelő válaszát!

Nem jogosít az összes tb-ellátásra a gyes. Itt van a Kúria ítélete Cikk

A gyes, mint családtámogatási forma nyugdíjszerző szolgálati időnek minősül, azonban nem számít munkaviszonynak, a gyes szolgálati idő, de társadalombiztosítási szempontból nem minősül a gyes folyósításának idejére kapott fizetés nélküli szabadság munkaviszonynak – állapította meg ítéletében a Kúria.

Adatszolgáltatás a segélyben, pótlékban részesülőknek adott igazolásról Esemény

Szabadság kiszámítása gyes után Kérdés

Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni gyesről visszatérő anyuka szabadságának kiszámításához, mivel négy év óta változott a törvény. Alkalmazott (született 1978.09.03.) 2011-ben veszélyezettet terhes április 2-átől december 5-éig táppénzben részesült. Szült 2011. december 5-én, igénybe vette a gyás-t, gyedet, gyest 2014. december 5-étől kéri a szabadság kiadását. 2011-ben 5 nap szabadságot vett ki.

Kismama tovább foglalkoztatása Kérdés

Cégünk munkavállalója gyesen van gyermekével. A gyes mellett szeretne visszajönni dolgozni. A munkájával nem igazán voltunk megelégedve, a kellő létszám is megvan a cégnél, jelen pillanatban nem terveztünk létszámbővítést. Elküldeni pedig senkit nem szeretnénk ő miatta. Kérdésünk az lenne, hogy kötelesek vagyunk-e foglalkoztatni a gyes alatt, mik a lehetőségeink? Valamint a gyes lejárta után már nem kívánjuk alkalmazni. Mikor és hogyan lehet felmondani, milyen kötelezettségeink vannak és milyen időszakra? Tisztelettel várjuk a választ.

Őstermelő gyermekvállalással kapcsolatos ellátásai Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem 2013.05.14-től főállású őstermelő, a férjével közös őstermelői igazolvánnyal. Járulékot a bevétel 20 százaléka után fizet. 2015.június elejére várja 3. gyermekét. Milyen ellátásokra lesz jogosult? 2006.03.17-2013.05.13 között biztosítási jogviszonnyal rendelkezett, de 2007.04.02-én és 2010.01.01-én gyermeke született, akik után igénybe vette a gyedet, gyest. Ha az orvos keresőképtelenné nyilvánítja, nem kell megfizetnie a járulékokat (táppénzt persze nem kap), ennek igazolására táppénzes papírral kell rendelkezzen, vagy elég csak orvosi igazolás? Köszönöm válaszát!

Többes munkaviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy gyesen lévő kismama vállalhat-e a 8 órás munkaviszony mellett (ebben a munkaviszonyban nem dolgozik) egy másik munkahelyen 4 órás munkaviszonyt? Az eddigi munkahelyére jelenleg nem tudják visszavenni, de a gyes lejártát követően igen. Ha vállalhat, akkor elegendő-e a bejelentett 4 órás minimálbér után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben jár-e a kismama után szocho kedvezmény? Ha nem vállalhat máshol részmunkaidős foglalkoztatást, akkor egy megbízási jogviszony esetén jár neki a szocho kedvezmény? Válaszukat előre is köszönöm.

Gyerekápolási táppénz számítása Kérdés

T.Szakértő ! Dolgozónk gyes folyósítása mellett 2014. szeptember 1-jétől visszajött dolgozni napi 6 órában. Kivette az elmaradt szabadságát és ténylegesen 2014. október 13-án állt munkába. 5 napot dolgozott + kivett 1 nap szabadságot, majd. október 20-ától 22-éig gyáp-ot igényelt. Október 23-ra keresőképes lett, majd 24-étől 31-iég ismét gyáp-on volt. Nem tudom eldönteni, hogy a besorolási bér alapján számoljam el a táppénzét, vagy a 31 nap szabadságra és 5 munkanapra járó bére alapján. Ha a második elszámolás a helyes, akkor kérdezném még, hogy a két időtartamra ugyanaz az összegű táppénz jár vagy a második táppénz elszámolásnál, még az október 23-ai fizetett ünnepre járó bér is a táppénz alapját képezi? Dolgozónk munkaviszonya 2007.01.22-től a kft.-nél folyamatos. Nagyon köszönöm segítségüket.

Munkavégzés baba mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét az alábbiban. Egyéni vállalkozó tevékenysége humán egészségügyi szolgáltatás, otthoni betegápolás. Saját munka végzése mellett (Iami ápolás és adminisztratív teendők ellátása, jelentések készítése) megbízási szerződéssel foglalkoztat szakképzett ápolókat is. Az egyéni vállalkozó kismama, februárra várja gyermekét. Kérdésem, hogy hogyan végezhet ő munkát, ha a gyermek megszületik, az adminisztratív feladatokat otthonában ő elláthatja? Köszönöm a segítséget. Tisztelettel: Kne